Ik prijs mij al jarenlang gelukkig met een praktijk met klanten uit zowel het publieke als het private arbeidsrecht. Met de normalisering in aantocht stellen overheidswerkgevers de advocaten van Capra veel vragen over het private arbeidsrecht zoals dat volgend jaar gaat gelden. Gelukkig zijn de antwoorden meestal geruststellend. Ja, er moet het nodige gebeuren om de Wnra succesvol in te voeren, en zeker, het juridische fundament van het dienstverband wordt anders, maar veel blijft in wezen ook hetzelfde.
Neem de volgende zaak over een overplaatsing van een medewerker met een arbeidsovereenkomst naar een andere locatie. Het betrof een kwestie waarin nieuw werkgeversbeleid maakte dat de medewerker niet op zijn standplaats kon worden gehandhaafd. Dat beleid was tot stand gekomen met goedkeuring van de Ondernemingsraad. Werkgever stelde werknemer in kennis van de wens hem over te plaatsen. Werknemer zag dat echter niet zitten. Hij zat prima op zijn post en was niet van plan in beweging te komen.
Uiteindelijk kwam het zover dat werkgever hem eenzijdig overplaatste. Werknemer liet het er niet bij zitten en begon een kort geding. Zonder succes; de rechter vond dat werkgever goed had gehandeld. Werkgever had medewerker overgeplaatst naar een post, die dichterbij zijn huis was dan zijn oorspronkelijke standplaats en ook rekening gehouden met diens persoonlijke omstandigheden door het rooster aan te passen.
Is de conclusie dat een eenzijdig overplaatsing in het arbeidsrecht zomaar kan? Nee, niet zomaar, maar wel als er een goede reden voor is en de werkgever een redelijk voorstel doet. Het mooie vanuit dit geval was dat er geen lange rechterlijke procedure werd doorlopen, maar dat in kort geding snel een rechterlijk oordeel werd verkregen waar partijen zich naar voegden. Een mooi processueel voordeel van het private arbeidsrecht!
Contact over dit onderwerp
Gerdin Boelens
Gerelateerd
Een nieuwe cao voor de provincies!
Artikel
lees meerIntegriteit is van alle tijden, ook in het onderwijs
Artikel
lees meerOndanks meerdere meldingen forse ontslagvergoeding voor muziekdocent
Artikel
lees meerAnnotatie JIN Hoofddoek zorgt voor hoofdbrekers
Artikel
lees meerNieuwe regeling aanspraken dienstongevallen veiligheidsregio’s
Artikel
lees meer1% ziek, dat mag toch niet?
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle – 28 maart 2024
Kennisbijeenkomst 28 maart 2024
lees meerGrensoverschrijdend gedrag vertonen als medisch specialist = einde oefening. Of toch niet?
Artikel
lees meerAnnotatie JIN Vrijheid van meningsuiting
Artikel
lees meer