Kan een werkgever een arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigen als achteraf blijkt dat een werknemer gezondheidsklachten had? In een recente uitspraak van het gerechtshof Amsterdam stond deze vraag centraal.
De werkgever stelde dat de werknemer bij zijn sollicitatie informatie over zijn gezondheid had moeten delen, omdat hij later volledig arbeidsongeschikt uitviel. Het hof oordeelde echter dat onvoldoende was onderbouwd dat de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst wist of had moeten weten dat zijn gezondheid hem langdurig en ingrijpend zou belemmeren in zijn functie.
Judith Bijl schreef hierover een noot in JIN 2026/21. Daarin bespreekt zij onder meer de mededelingsplicht van de werknemer, de hoge drempel voor een geslaagd beroep op dwaling en de gevolgen van vernietiging van een arbeidsovereenkomst.
Lees hier de bijdrage van Judith Bijl.
