De vrijheid van meningsuiting van werknemers en ambtenaren leidt met regelmaat tot arbeidsrechtelijke geschillen. In mijn bijdrage in het Tijdschrift voor Ambtenarenrecht (TAR 2023/september) bespreek ik recente rechtspraak over de ruimte voor uitingen en de grenzen die een werkgever daaraan kan stellen.
Aan de orde komen onder meer de zaak van een boekpublicerende ROC-docente, de zogenoemde Herbai-criteria, scherpe uitlatingen van werknemers, klokkenluidersbescherming en ontslag wegens politieke gezindheid. Lees het artikel hier.
Geconcludeerd wordt:
“Ook in de toekomst zal dus met grote regelmaat een afweging tussen belangen moeten worden gemaakt, in verband met de grondwettelijke vrijheid van meningsuiting.”
Voor ambtenaren geldt daarbij een enigszins afwijkend juridisch kader, onder meer vanwege de functioneringsnorm uit de Ambtenarenwet 2017. De concrete omstandigheden van het geval blijven echter steeds bepalend.
Vragen over vrijheid van meningsuiting, integriteitsbeleid en de arbeidsrechtelijke implicaties daarvan? Neem dan contact op met ondergetekende of met één van uw vaste contactpersonen bij Capra Advocaten.
