De kantonrechter heeft de Hogeschool van Amsterdam (HvA) een flinke draai om de oren gegeven nadat zij afscheid wilde nemen van een manager na ruim dertig dienstjaren.
Hoewel er sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding, ontvangt de medewerker naast de transitievergoeding van ruim € 90.000 ook een forse billijke vergoeding van € 350.000. De rechter oordeelde dat de HvA ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, onder meer door de wijze waarop is omgegaan met de signalen van sociale veiligheid.
Signalen sociale onveiligheid
De manager ontving jarenlang goede beoordelingen en kreeg meerdere gratificaties. Haar directe communicatiestijl werd weleens als ontwikkelpunt genoemd, maar een waarschuwing of berisping werd nooit gegeven. Verder is relevant dat het cluster Finance & Accounting, waar de manager verantwoordelijk voor was, al jarenlang in een reorganisatie zat, waardoor het onrustig was. Ook bleek er al voor het aantreden van de manager op de afdeling een onderzoek te zijn geweest naar de werkomstandigheden en hoge werkdruk.
Nadat in 2023 signalen van sociale onveiligheid opkwamen, is hierover in juli 2023 een gesprek gevoerd met de manager. Ondanks dat ze opnieuw werd aangesproken op haar communicatiestijl, werd haar functioneren onveranderd goed beoordeeld en ontving ze een gratificatie.
