Delen
Op 13 februari 2017 heeft de kantonrechter in Rotterdam de arbeidsovereenkomst ontbonden tussen het ROC Zadkine en een van zijn leraren. De leraar was al geruime tijd in dienst van het ROC en sinds 2011 voerde hij de functie uit van zorgcoördinator. Begin 2016 dienden drie studentes een klacht in tegen de betrokkene. Hij zou zich ongewenst en seksueel getint hebben gedragen. Daarop heeft Zadkine betrokkene geschorst, zijn gesprekken gevoerd met de studentes en heeft Zadkine een externe commissie verzocht om een verdiepend onderzoek uit te voeren. De commissie stelde vast dat het gedrag als grensoverschrijdend/seksueel intimiderend kon worden aangemerkt. Zadkine verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek is toegewezen op de zogenaamde e-grond (ernstig verwijtbaar handelen). De kantonrechter oordeelde dat betrokkene in zijn functie van zorgcoördinator ernstig verwijtbaar had gehandeld. Zo werd onbegrijpelijk geacht dat betrokkene de studentes had aangeraakt en hun vragen had gesteld met een seksueel karakter. De problemen die de studentes aan betrokkene hadden voorgelegd gaven daartoe geen aanleiding. De kantonrechter meende dat betrokkene zijn bevoegdheden had overschreden en misbruik had gemaakt van de machtsverhouding tussen hem en de studentes. Een ander punt dat van belang werd geacht is het ontbreken van enige zelfreflectie bij betrokkene. Betrokkene zag niet in dat hij onjuist had gehandeld. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden zonder toekenning van een transitievergoeding.
Hoewel tijdens het onderzoek door de commissie bleek dat betrokkene ook bij andere studentes over de schreef was gegaan, bestonden er geen aanwijzingen dat het gedrag van betrokkene eerder aanleiding had gegeven voor opmerkingen of kritiek. Betrokkene zelf stelde dat Zadkine nauwelijks functioneringsgesprekken had gevoerd en geen protocollen had opgesteld die betrekking hadden op het handelen van een zorgcoördinator.
Papieren vakbekwaamheid
De formele bekwaamheidseisen voor de zorgcoördinator moeten op een andere manier worden gewaarborgd dan via het toekomstige lerarenregister. Dit register heeft namelijk alleen betrekking op leraren en niet op andere functies binnen het onderwijs. Uit de uitspraak is overigens af te leiden dat betrokkene cursussen en trainingen had gevolgd in het kader van zijn functie als zorgcoördinator. Op de ‘papieren’ bekwaamheid zal dan ook weinig aan te merken zijn geweest. Een ‘papieren’ bekwaamheid volstaat echter niet.
Grensoverschrijdend gedrag kan ook ontstaan na lang dienstverband
Het hiervoor gegeven voorbeeld maakt helaas weer eens duidelijk dat ook betrokkenen die al lang in het onderwijs werkzaam zijn grensoverschrijdend gedrag kunnen vertonen. Het moet voor werkgevers een belangrijk signaal zijn om het gesprek over de ‘do’s en dont’s’ met betrokkenen binnen de school te blijven voeren en voor degene die zich vakbekwaam wenst te noemen, geldt dat inschrijving in een papieren register alléén niet voldoende is. Echte vakbekwaamheid moet je ook laten zien.
.