Samen aan zet voor een sociaal en veilig werkklimaat
Met de slogan ‘samen aan zet voor een sociaal en veilig werkklimaat’ heeft de Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen (NVZ) dit thema in 2026 prominent op de agenda geplaatst. Een sociaal en veilig werkklimaat is immers van groot belang voor het goed functioneren van medewerkers en organisaties in de zorg. Het vormt bovendien een essentiële basis voor het leveren van kwalitatief goede en passende zorg aan patiënten.
Zorgmanifest: ‘Een commitment vanuit het hart van de zorg’
Hiermee wordt door de NVZ een vervolg gegeven aan het op 4 juni 2025 ondertekende zorgmanifest. Dit manifest, ondertekend door meer dan 25 beroeps-, branche-, en cliëntenverenigingen uit de zorgsector kende een duidelijke boodschap, namelijk dat grensoverschrijdend gedrag nergens aanvaardbaar is.
Opgeroepen is tot het inzetten van een cultuurverandering die nodig is om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en integer en respectvol gedrag aan te moedigen. Met de woorden ‘herkennen, erkennen, bespreken’ verbindt de sector zich aan een gezamenlijke aanpak en is het belang van bewustwording, training en het creëren van een cultuur waarin respect en gelijkwaardigheid centraal staan, benadrukt. Oftewel; bewust zijn, worden en blijven.
Sociaal en veilig werkklimaat
In een sociaal veilige werkomgeving staan een open communicatie en onderling vertrouwen centraal. Medewerkers moeten zich vrij voelen zorgen, dilemma’s en fouten bespreekbaar te maken zonder angst voor negatieve gevolgen. Daarnaast is het belangrijk dat iedereen zich gerespecteerd en gelijkwaardig behandeld voelt, ongeacht functie of positie binnen de organisatie. Een dergelijke werkomgeving draagt bij aan meer werkplezier, betere samenwerking en uiteindelijk ook aan een hogere kwaliteit van zorg.
Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen
Hoewel er binnen de zorgsector al veel aandacht is voor sociale veiligheid, blijkt uit verschillende signalen dat dit onderwerp blijvend aandacht nodig heeft. In onze nieuwsbrieven en jurisprudentie mailingen kunt u lezen hoe het goed fout kan gaan met alle gevolgen van dien.
Er doen zich nog steeds situaties voor waarin machtsverhoudingen uit balans zijn of waarin gedrag als grensoverschrijdend wordt ervaren. Dit onderstreept dat het creëren van een sociaal veilige werkomgeving geen eenmalige actie is, maar een continu proces. Het vraagt om een bewuste en gezamenlijke inzet van zowel medewerkers als leidinggevenden. Cultuurverandering speelt hierin een cruciale rol. Door actief te werken aan een cultuur waarin respect, vertrouwen en aanspreekbaarheid centraal staan, worden niet alleen medewerkers en teams versterkt, maar verbetert ook de zorgverlening als geheel. Met verschillende initiatieven wil NVZ de sector hierin dit jaar ondersteunen.
Integriteit
Ook Integriteit.nl kan u ondersteunen en werkt langs de lijnen van herkennen, erkennen, bespreken. Met laagdrempelige online modules en maatwerktrainingen wordt u volledig ontzorgd. Juist omdat grensoverschrijdend gedrag vaak subtiel en ongemerkt begint is een speciale workshop ontwikkeld waarin wordt stilgestaan bij wat grensoverschrijdend gedrag is, hoe medewerkers dit kunnen herkennen en wat gedaan kan worden wanneer u hiermee te maken krijgt.
Door samen te onderzoeken waar grenzen liggen – en hoe die per persoon kunnen verschillen – ontstaat ruimte voor open gesprek, meer wederzijds begrip en een veiliger werkomgeving voor iedereen zodat een cultuurverandering naar bewust zijn, worden en blijven, wordt ingezet.
Hopelijk draagt die verandering ertoe bij dat ook ernstige zaken die aanleiding kunnen vormen voor een zwaar middel als een onderzoek en juridische procedures, waarmee wij regelmatig worden geconfronteerd en waarover wij veelvuldig communiceren, worden voorkomen.
Capra Advocaten
Meer weten: bezoek onze sites Capra.nl en/of Integriteit.nl. Natuurlijk kunt u altijd contact opnemen met één van onze advocaten of trainers.
