De afschaffing van de compensatie transitievergoeding
Eerder dit jaar schreef ik een artikel over de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid en afschaffing van de compensatie van de transitievergoeding en de mogelijke gevolgen hiervan voor de praktijk. Uit het coalitieakkoord werd duidelijk dat de bestaande regeling ten aanzien van de transitievergoeding hervormd moet worden en het voornemen bestond om de compensatie volledig af te schaffen.
Op 29 mei 2026 werd de daad bij het woord gevoegd: een nota van wijziging werd naar de Tweede Kamer gestuurd. Werknemers behouden vooralsnog het recht op een transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar de compensatieregeling voor werkgevers komt te vervallen. Aanvankelijk was de voorziene inwerkingtredingsdatum 1 januari 2027.
Hoewel in 2025 nog werd voorgesteld om de compensatie uitsluitend af te schaffen voor (middel)grote werkgevers, zodat alleen kleine werkgevers voor compensatie van de transitievergoeding in aanmerking zouden blijven komen, blijkt uit de nota van wijziging dat de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid voor alle werkgevers komt te vervallen. Hetzelfde geldt voor de compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden. Het kabinet acht het onwenselijk om de compensatie eerst met een jaar te beperken tot kleine werkgevers om het vervolgens kort daarna volledig af te schaffen.
Het gevolg?
Werkgevers dragen zelf de volledige lasten. Opmerkelijk is dat wordt aangegeven dat het beperken van de wettelijke compensatiemogelijkheid mogelijk gevolgen heeft voor de werking of reikwijdte van de in de rechtspraak ontwikkelde Xella-jurisprudentie. Tegelijkertijd kan op voorhand niet worden vastgesteld in hoeverre hierdoor slapende dienstverbanden zullen blijven bestaan.
De laatste ontwikkelingen
Na Prinsjesdag 2026 maken we de balans op. Het kabinet heeft de afschaffing van de compensatie van de transitievergoeding uitgesteld tot 1 januari 2028. Aannemelijk is dat uitstel verband houdt met de eerder door de Raad van State geuite kritiek op de voorgenomen afschaffing, onder meer vanwege de mogelijke gevolgen voor het opnieuw ontstaan van slapende dienstverbanden. Daarbij is een brede hervorming van het stelsel aangekondigd.
Wat kunnen werkgevers doen?
Dat betekent dat werkgevers ook in 2027 nog compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd door langdurige arbeidsongeschiktheid of bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden. Uiteraard moet daarbij nog steeds aan de voorwaarden voor compensatie worden voldaan.
Houd de ontwikkelingen daarom goed in de gaten en breng tijdig in kaart wat de voorgenomen hervorming en afschaffing van de compensatieregeling voor uw organisatie betekent. Neem daarbij ook de lopende verzuimdossiers onder de loep en inventariseer welke dossiers mogelijk tot een beëindiging van het dienstverband in 2027 en daarmee tot een compensatieaanvraag kunnen leiden. Zo kunt u anticiperen op de aangekondigde wijzigingen.
Hulp nodig bij het in kaart brengen van de gevolgen voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met u mee.
