Cursus
Loontransparantie 2026:
van de richtlijn naar de praktijk
Bereid uw organisatie voor op de nieuwe regels rond loontransparantie
op diverse data – Utrecht, Eindhoven en Groningen
door docenten Suzan Thomassen, Judith Bijl en Ilona Pesman
De cursus in het kort
Op 7 juni 2026 had de Europese loontransparantierichtlijn in nationale wetgeving geïmplementeerd moeten zijn. Nederland heeft deze implementatiedeadline niet gehaald. Naar verwachting treedt de Nederlandse wetgeving niet eerder dan 1 januari 2027 in werking. Dat betekent echter niet dat werkgevers kunnen afwachten.
De gewijzigde regels hebben verstekkende gevolgen voor alle werkgevers. Werknemers krijgen aanzienlijk meer rechten om informatie op te vragen over beloning en beloningsverschillen binnen de organisatie. Voor werkgevers met ten minste 100 werknemers geldt bovendien dat zij de beloningsverschillen in kaart moeten brengen en daarover moeten rapporteren. Maar wat houden deze verplichtingen concreet in?
Wat kunt u verwachten?
- Praktijkgericht: niet alleen een juridische beschouwing, maar werken met herkenbare casussen en voorbeelden uit de dagelijkse HR- en arbeidsrechtpraktijk.
- Direct toepasbaar: u krijgt concrete handvatten voor het omgaan met de nieuwe verplichtingen rond loontransparantie, informatieverzoeken van werknemers en de inrichting en beloningsbeleid.
- Actueel en verdiepend: aandacht voor de vraagstukken waar organisaties nu voor staan.
- Interactief: volop ruimte voor vragen, discussie en het uitwisselen van ervaringen met docenten en andere deelnemers.
Wat weet u na deze cursus?
Tijdens deze praktijkgerichte cursus gaan we in op de belangrijkste wijzigingen en de gevolgen voor uw organisatie. Aan de hand van actuele casussen en herkenbare praktijksituaties bespreken we onder meer:
- de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers;
- de uitgebreide informatierechten van werknemers;
- loontransparantie bij werving en selectie;
- het opzetten van genderneutrale en objectieve loonstructuren;
- informatie- en rapportageverplichtingen;
- gelijke beloning en het signaleren van beloningsverschillen;
- de praktische implementatie binnen de organisatie.
De cursus is interactief van opzet, zodat u de opgedane kennis direct kunt vertalen naar uw eigen praktijk.
Om de opgedane kennis direct in uw werk toe te kunnen passen behandelen we de stof direct aan de hand van casussen en oefensituaties. Een bijzonder interactieve en leerzame opzet. Eén van de docenten, Suzan Thomassen, licht deze opzet hieronder toe.
Wilt u zich aanmelden voor de cursus
of heeft u vragen?
Heeft u vragen over de cursus, neemt u dan contact op met Opleidingscoördinator Manuela Dieters via 088 – 579 000 1 of per e-mail academie@capra.nl.
Heeft u interesse in het volgen van de cursus, gebruikt u dan het formulier hieronder om u aan te melden.
Aanmeldformulier
Meer weten over de incompany mogelijkheden?
Wilt u de cursus loontransparantie als incompany cursus inzetten in uw organisatie? De cursus is hier zeer geschikt voor. De casussen en oefensituaties stellen we dan in samenspraak met u op zodat het volledig is afgestemd op uw organisatie. De cursus kunt u ook samen met andere gemeenten met wie u samenwerkt inzetten. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie via 088 – 579 000 1 of via het onderstaande formulier.
Neem contact met mij op over de incompany mogelijkheden