Arbeidsconflicten zijn impactvol voor mens en organisatie. Wij ondersteunen bij een zorgvuldige aanpak waarin juridische kaders en de vraag of de-escalatie mogelijk of gewenst is samenkomen.
Arbeidsconflicten komen in uiteenlopende vormen voor en de aanleiding kan ook variëren. Spanningen over functioneren, problemen in de samenwerking met collega’s, de relatie met de leidinggevende die onder druk staat, onzekerheid of onduidelijkheid naar aanleiding van veranderingen in de organisatie, om maar eens enkele voorbeelden te noemen. Wat begint als een verschil van inzicht, kan uitgroeien tot een verstoorde arbeidsrelatie met grote gevolgen voor betrokkenen en de werkomgeving.
Samenloop met ziekte en verzuim
In de praktijk lopen een arbeidsconflict en ziekte regelmatig door elkaar. De vraag of sprake is van ziekte, een conflict of beide, is niet altijd eenvoudig te beantwoorden. Richtsnoeren zoals de STECR-werkwijzer en de advisering van de bedrijfsarts zijn daarbij van groot belang. Een onjuiste benadering kan leiden tot verergering van het conflict en tot problemen in het re-integratietraject, met alle bijkomende complicaties van dien.
Juridische kaders en zorgvuldigheid
Arbeidsconflicten vragen om een zorgvuldige juridische duiding. Denk aan de verplichtingen rond goed werkgeverschap, dossiervorming, re-integratie en eventuele vervolgstappen. Tegelijkertijd is het van belang om escalatie, zo mogelijk, te voorkomen, om zodoende ruimte te houden voor herstel van de arbeidsrelatie, waar dat mogelijk is.
Passende keuzes
Wij ondersteunen bij het analyseren van het arbeidsconflict en bij het maken van passende keuzes. Daarbij brengen wij structuur aan, bewaken wij de juridische kaders en houden wij oog voor de menselijke verhoudingen. Zo ontstaat ruimte om conflicten beheerst te hanteren.
Heeft u vragen?
Met onze vier vestigingen is er altijd een Capra kantoor bij u in de buurt waar ervaren advocaten voor u klaar staan. Heeft u vragen of wilt u weten hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen? Neem dan vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
