Advies en ondersteuning bij publiek-private samenwerking: arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken voor publieke werkgevers.
Samenwerken in een complex juridisch kader
Publiek-private samenwerking (PPS) biedt publieke werkgevers de mogelijkheid om maatschappelijke opgaven gezamenlijk met private partijen aan te pakken. Deze samenwerkingen vragen om een zorgvuldige juridische inrichting, waarbij publieke belangen, bestuurlijke verantwoordelijkheid en arbeidsrechtelijke verplichtingen samenkomen.
Arbeidsrechtelijke gevolgen voor personeel
PPS-trajecten hebben vaak directe gevolgen voor medewerkers. Denk aan vragen over personeelsovergang, detachering, wijziging van functies, aansturing en medezeggenschap. Wij adviseren over de arbeidsrechtelijke consequenties en zorgen ervoor dat de rechtspositie van medewerkers juridisch correct wordt geborgd.
Organisatie en verantwoordelijkheden
Een heldere verdeling van verantwoordelijkheden tussen publieke en private partners is essentieel. Wij ondersteunen bij het vastleggen van afspraken over werkgeverschap, leiding en aansprakelijkheid, zodat de samenwerking duurzaam en uitvoerbaar blijft.
Van voorbereiding tot uitvoering
Wij denken vroegtijdig met u mee over de juridische en organisatorische inrichting van de samenwerking en begeleiden u ook tijdens de uitvoering. Zo voorkomt u risico’s en houdt u regie op het proces.
Wij kennen de dynamiek van publiek-private samenwerkingen en bieden u deskundige ondersteuning die past bij uw publieke rol.
Heeft u vragen?
Met onze vier vestigingen is er altijd een Capra kantoor bij u in de buurt waar ervaren advocaten voor u klaar staan. Heeft u vragen of wilt u weten hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen? Neem dan vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
