Eigenrisicodragerschap voor de WGA en Ziektewet kan organisaties meer invloed geven op re-integratie en kostenbeheersing. Wij begeleiden werkgevers bij de juridische en praktische vraagstukken die daarbij komen kijken.
Werkgevers kunnen er voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA en de Ziektewet. Deze keuze heeft grote gevolgen voor de manier waarop een organisatie omgaat met langdurige arbeidsongeschiktheid en ziekte. Door eigenrisicodrager te worden, neemt de werkgever een deel van de financiële verantwoordelijkheid van het UWV over.
Voor organisaties kan dit voordelen bieden, bijvoorbeeld doordat zij meer invloed hebben op de re-integratie van (voormalige) werknemers en beter kunnen sturen op het beperken van langdurig verzuim. Tegelijkertijd brengt het eigenrisicodragerschap verplichtingen en risico’s met zich mee, waardoor een zorgvuldige afweging noodzakelijk is.
Eigenrisicodragerschap WGA
Bij eigenrisicodragerschap voor de WGA is de werkgever verantwoordelijk voor:
- de betaling van de WGA-uitkering;
- de begeleiding van de werknemer bij re-integratie;
- het beperken van langdurige arbeidsongeschiktheid.
Dit kan leiden tot meer invloed op het re-integratieproces, maar vraagt ook om een zorgvuldige organisatie en goede kennis van de regelgeving.
Eigenrisicodragerschap Ziektewet
Bij eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet is de werkgever verantwoordelijk voor de uitkering en begeleiding van bepaalde categorieën werknemers, zoals werknemers met een tijdelijk contract die ziek uit dienst gaan.
Juridische ondersteuning
Wij adviseren organisaties over de keuze voor eigenrisicodragerschap, de financiële en juridische gevolgen, procedures tegen besluiten van het UWV en vraagstukken rond re-integratie en uitkeringsverplichtingen.
Heeft u vragen?
Met onze vier vestigingen is er altijd een Capra kantoor bij u in de buurt waar ervaren advocaten voor u klaar staan. Heeft u vragen of wilt u weten hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen? Neem dan vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
