De no-riskpolis kan werkgevers ondersteunen bij het in dienst nemen van werknemers met een verhoogd ziekte- of arbeidsongeschiktheidsrisico. Wij helpen bij de uitleg en toepassing van deze regeling.
De no-riskpolis is een regeling die werkgevers stimuleert om mensen met een verhoogd risico op ziekte of arbeidsongeschiktheid in dienst te nemen. Wanneer een werknemer met een no-riskstatus ziek wordt, kan de werkgever onder voorwaarden een uitkering ontvangen op grond van de Ziektewet.
De regeling verlaagt daarmee het financiële risico voor werkgevers en kan bijdragen aan het vergroten van de kansen op werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Voor werkgevers is het belangrijk om goed inzicht te hebben in de voorwaarden van de regeling. In de praktijk blijkt dat de toepassing van de no-riskpolis niet altijd vanzelfsprekend is en dat onduidelijkheid kan ontstaan over de vraag of een werknemer onder de regeling valt.
Wanneer geldt de no-riskpolis?
De no-riskpolis kan onder meer van toepassing zijn bij:
- werknemers met een arbeidsbeperking;
- werknemers die vanuit een uitkeringssituatie in dienst treden;
- werknemers met een WIA-achtergrond.
In deze situaties kan het UWV bij ziekte een Ziektewetuitkering verstrekken, waardoor de loonkosten voor de werkgever (gedeeltelijk) worden gecompenseerd.
Praktische en juridische vragen
In de praktijk ontstaan regelmatig vragen over de voorwaarden voor toepassing van de no-riskpolis, de duur van de regeling, de verhouding tot loondoorbetalingsverplichtingen en procedures bij het UWV.
Wij adviseren werkgevers over de toepassing van de no-riskpolis en begeleiden bij geschillen met het UWV.
Heeft u vragen?
Met onze vier vestigingen is er altijd een Capra kantoor bij u in de buurt waar ervaren advocaten voor u klaar staan. Heeft u vragen of wilt u weten hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen? Neem dan vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
