Flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs

Flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs

Flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten
image_pdf

Het jaarcongres HRM & het onderwijs 2014 met het thema ‘Onderwijs in beweging’ is al weer even geleden. Tijdens de voorbereiding van de workshop met Scholen aan Zee sprak ik met Chris van Meurs over onderwijsontwikkeling en docenten. Veel meer dan alleen een I-pad voor iedere leerling zou namelijk de docent centraal moeten staan bij vernieuwing en ontwikkeling van het onderwijs. In de persoon van de docent ligt ook een belangrijk raakvlak tussen Scholen aan Zee en Capra Advocaten.

Het functioneren van de individuele docent

De docent staat dagelijks in direct contact met de leerlingen en heeft als taak om te realiseren dat de leerling de eindstreep, het diploma, haalt. De wijze waarop dat gebeurt is uiteraard niet beperkt tot het volgen van een methode alleen. Van de docent wordt verwacht dat hij bijdraagt aan verbetering van het curriculum, onderwijsmateriaal en leermiddelen. Van andere docenten mag zelfs verwacht worden dat zij voorstellen doen  voor de ontwikkeling en vernieuwing van het pedagogisch klimaat, die voorstellen uitwerken en inpassen in het onderwijsaanbod van de school. Welke ambities een school ook heeft, als deze niet duidelijk zijn neergelegd in het schoolplan, als het taakbeleid niet actueel is of als de aandacht voor professionalisering en de gesprekscyclus onder de maat is, moet de school niet verbaasd zijn dat dit van invloed is op het functioneren van de individuele docent. Een vraag over het functioneren van een docent is voor Capra dan ook altijd reden om eveneens aandacht te geven aan bijvoorbeeld de gevoerde functioneringsgesprekken (gesprekscyclus).
Het belang van de gesprekscyclus en het maken van afspraken op basis van de schoolambities komt overigens ook terug in de cursus dossieropbouw die Capra voor de sector onderwijs heeft opgezet.

Flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs

Duidelijkheid voor wat betreft de ambities van de school en inbedding daarvan in de hele organisatie, helpt om onderwijsdoelen te bereiken. Daarvoor is het nodig om het docentenkorps op school in optimale vorm te brengen en te houden; na te denken over mogelijke inbreng van buiten, al dan niet tijdelijk, al dan niet in dienst van het schoolbestuur; en rekening te houden met de geldende cao, wetgeving zoals bijvoorbeeld de Wet werk en zekerheid (WWZ), medezeggenschap, bekostigingsmogelijkheden, etc.

Het CKC-seminar en de samenwerking met Scholen aan Zee heeft geleid tot de ontwikkeling van een themabijeenkomst over flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs (inclusief WWZ). Een flexibele inzet van de medewerkers kan namelijk bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het onderwijsproces. De WWZ is hierbij overigens een factor van betekenis!

Geïnteresseerd? Neem dan contact met mij op. Capra komt (kosteloos) naar u toe om voor u en voor collega-scholen bij u in de buurt deze themabijeenkomst te verzorgen. Eerder heeft Capra al een bijeenkomst met dit thema verzorgd bij Merces.

Contact over dit onderwerp

Paula Berends-Schellens

Paula Berends-Schellens

Advocaat
Vestiging:
Den Haag
Sector:
Onderwijs, Overheid
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht, Onderwijsrecht, Sociale Zekerheidsrecht
Telefoon:
070 - 364 81 02
Mobiel:
06 48 43 17 15

Gerelateerd

Payrolling onder de Wab 150 150 Capra Advocaten

Payrolling onder de Wab

Artikel

lees meer
Capra Advocaten zwemt mee met Swim to Fight Cancer 150 150 Capra Advocaten

Capra Advocaten zwemt mee met Swim to Fight Cancer

Nieuws

lees meer
Capra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over 150 150 Capra Advocaten

Capra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over

Nieuws

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2019 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2019

Artikel

lees meer
Capra Advocaten geeft 3 workshops voor Zorg aan zet Limburg 150 150 Capra Advocaten

Capra Advocaten geeft 3 workshops voor Zorg aan zet Limburg

Nieuws

lees meer
Nieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering 150 150 Capra Advocaten

Nieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering

Nieuws

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Brochure: De Hybride Docent aan het werk 150 150 Capra Advocaten

Brochure: De Hybride Docent aan het werk

Brochure

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Juryrapport Jo Maes / Capra Advocaten scriptieprijs 2017 150 150 Capra Advocaten

Juryrapport Jo Maes / Capra Advocaten scriptieprijs 2017

Nieuws

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Bestuurlijke integriteit bij BNR Nieuwsradio 150 150 Capra Advocaten

Bestuurlijke integriteit bij BNR Nieuwsradio

Artikel

lees meer
Column: Maartje Rutten 150 150 Capra Advocaten

Column: Maartje Rutten

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017

Artikel

lees meer
Capra Advocaten sponsorde deelnemer Alpe d’HuZes 150 150 Capra Advocaten

Capra Advocaten sponsorde deelnemer Alpe d’HuZes

Nieuws

lees meer
Een andere manier van werken 150 150 Capra Advocaten

Een andere manier van werken

Artikel

lees meer
U maakt toch geen reclame? 150 150 Capra Advocaten

U maakt toch geen reclame?

Artikel

lees meer
Duo-werken en experts 150 150 Capra Advocaten

Duo-werken en experts

Artikel

lees meer
Flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs

Artikel

lees meer
Terugblik bijeenkomst flexibele arbeidsrelaties in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Terugblik bijeenkomst flexibele arbeidsrelaties in de zorg

Artikel

lees meer
Jaarcongres HRM & het Onderwijs 2 december 2014 150 150 Capra Advocaten

Jaarcongres HRM & het Onderwijs 2 december 2014

Artikel

lees meer
Webinar arbeidsrecht in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Webinar arbeidsrecht in de zorg

Artikel

lees meer
Viert uwe vierdagen! 150 150 Capra Advocaten

Viert uwe vierdagen!

Artikel

lees meer
Payrolling, een risico of een verlossing? 150 150 Capra Advocaten

Payrolling, een risico of een verlossing?

Artikel

lees meer
Geslaagde bijeenkomst Voorbij het ambt 150 150 Capra Advocaten

Geslaagde bijeenkomst Voorbij het ambt

Artikel

lees meer
Uitnodiging bijeenkomst 10 april 2014 ‘Voorbij het ambt’ 150 150 Capra Advocaten

Uitnodiging bijeenkomst 10 april 2014 ‘Voorbij het ambt’

Artikel

lees meer
Netwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’ 150 150 Capra Advocaten

Netwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’

Artikel

lees meer
1 jaar Capra Maastricht 150 150 Capra Advocaten

1 jaar Capra Maastricht

Artikel

lees meer
Van de 100-jarige man die uit het raam klom en verdween … 150 150 Capra Advocaten

Van de 100-jarige man die uit het raam klom en verdween …

Artikel

lees meer
Zorgsymposium Maastricht een succes 150 150 Capra Advocaten

Zorgsymposium Maastricht een succes

Artikel

lees meer
Over Capra Maastricht en bestuurlijke samenwerking 150 150 Capra Advocaten

Over Capra Maastricht en bestuurlijke samenwerking

Artikel

lees meer
Capra Maastricht: de eerste ervaringen 150 150 Capra Advocaten

Capra Maastricht: de eerste ervaringen

Artikel

lees meer
De digitale advocaat: met alle vooroordelen van dien! 150 150 Capra Advocaten

De digitale advocaat: met alle vooroordelen van dien!

Artikel

lees meer
Over bloggende en twitterende ambtenaren 150 150 Capra Advocaten

Over bloggende en twitterende ambtenaren

Artikel

lees meer
Capra komt naar Maastricht! 150 150 Capra Advocaten

Capra komt naar Maastricht!

Artikel

lees meer
Detacheren, uitzenden en vaste aanstelling 150 150 Capra Advocaten

Detacheren, uitzenden en vaste aanstelling

Artikel

lees meer
Het blijft oppassen met detacheringen en uitzendconstructies 150 150 Capra Advocaten

Het blijft oppassen met detacheringen en uitzendconstructies

Artikel

lees meer
Kijk goed naar uw detacheringsovereenkomsten 150 150 Capra Advocaten

Kijk goed naar uw detacheringsovereenkomsten

Artikel

lees meer
De Flexwet hoe zit het ook al weer? 150 150 Capra Advocaten

De Flexwet hoe zit het ook al weer?

Artikel

lees meer
Netwerkbijeenkomsten 150 150 Capra Advocaten

Netwerkbijeenkomsten

Artikel

lees meer
De kosten van ontslag 150 150 Capra Advocaten

De kosten van ontslag

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Onze nieuwsbrief Capra Concreet verschijnt ongeveer 10 keer per jaar. In de nieuwsbrief houden wij u op de hoogte over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. In de Capra Concreet leest u over interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van het ambtenarenrecht, arbeidsrecht, bestuurlijke samenwerking en andere actuele thema’s die voor u van belang kunnen zijn.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC ‘s-Gravenhage
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
s-gravenhage@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl