Actualiteiten arbeidsrecht
Begin dit jaar organiseerden wij een bijeenkomst in het Bonnefantenmuseum over de ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Tijdens deze bijeenkomst hebben we de belangrijkste gebeurtenissen van 2023 besproken en vooruitgekeken naar de komende ontwikkelingen.
Op donderdagmiddag 31 oktober 2024 willen wij ingaan op de ontwikkelingen die zich inmiddels hebben voorgedaan. Wat is de stand van zaken van enkele wetsvoorstellen? Daarnaast bekijken we de plannen van het nieuwe kabinet.
In het Hoofdlijnenakkoord van 16 mei 2024 staat dat doorgegaan zal worden met het hervormen van de arbeidsmarkt. Wat is daar nu al van terecht gekomen? Hoe staat het bijvoorbeeld met de plannen om meer vaste arbeidsovereenkomsten voor werknemers te bevorderen? En met het plan om de uitzendsector beter te reguleren en om schijnzelfstandigheid aan te pakken? En het wetsvoorstel over de positie van de vertrouwenspersoon?
Ook zullen we tijdens de bijeenkomst enkele recente uitspraken van de Hoge Raad op het gebied van het arbeidsrecht bespreken, zoals over opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Daarnaast een uitspraak over platformwerk (wel of geen arbeidsovereenkomst?) en over de vraag op welke wijze moet worden beoordeeld of een ontslag op staande voet tijdig is gegeven wanneer dit ontslag is gebaseerd op meerdere redenen. Ook komen recente uitspraken over arbeidsconflicten aan bod. Bijvoorbeeld: wanneer kan er bij een arbeidsconflict wel of niet beroep worden gedaan op het opzegverbod tijdens ziekte?
Kortom, tijdens deze bijeenkomst zullen onderwerpen worden besproken die van belang zijn voor de dagelijkse HRM/arbeidsrecht praktijk.
Details
- Datum: 31 oktober 2024
- Tijdstip: 15.00 uur aankomst en ontvangst, 15.15 – 16.30 uur. Aansluitend is er gelegenheid om na te praten over dit onderwerp.
- Locatie: Gemeentehuis Leudal, Leudalplein 1, Heythuysen
- Sprekers: Mark van de Laar en Monica Yelinyan
Aanmelden
U kunt zich voor deze bijeenkomst eenvoudig aanmelden via onderstaande link. Aan uw deelname zijn geen kosten verbonden. Wij kijken uit naar uw komst.
Aanmeldformulier
Werkt het aanmeldformulier bij u niet goed?
Stuur ons dan een mail en we nemen contact met u op.
Contact over dit onderwerp
Mark van de Laar
Monica Yelinyan
Gerelateerd
Aangifte doen als zorgverlener: denk aan het medisch beroepsgeheim!
Artikel
lees meerPrivacy en AVG bij personele kwesties
12 september 2024
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2024
Artikel
lees meerArbeidsongeschiktheid en de re-integratieverplichtingen van de werkgever
Artikel
lees meerRVU: alles wat u moet weten over beëindigingsregelingen met oudere werknemers
5 september 2024
lees meerSchoolbestuurders actief bij onderwijsadviesbureaus: belangenverstrengeling?
Artikel
lees meer