Cursus Disfunctioneren in het arbeidsrecht

De theorie en de praktijk van disfunctioneren in het arbeidsrecht

Het aanpakken van disfunctioneren van medewerkers is een belangrijke taak van P&O-medewerkers en leidinggevenden. En dat is geen gemakkelijke taak. Er is niet alleen een zekere moed voor nodig de medewerker op zijn functioneren aan te spreken, ook moet heel zorgvuldig gehandeld worden. Het juridische kader rond disfunctioneren is omgeven met voetangels en klemmen, want ook de disfunctionerende werknemer heeft zijn rechten.
 De docenten hebben ruime ervaring met het adviseren en procederen over disfunctioneringsontslagen. Zij nemen u graag mee in de wereld van het disfunctioneren in het arbeidsrecht bij de overheid.

Wat weet u na het volgen van deze cursus?

In de ochtend besteden we aandacht aan de theorie van disfunctioneren in het arbeidsrecht bij de overheid. In het middagdeel bespreken we een casus waarbij u de theorie uit het ochtenddeel kunt toepassen op een praktijksituatie. Uiteraard kunt u vragen stellen en uw eigen ervaringen voorleggen. Tijdens de cursus Disfunctioneren in het arbeidsrecht passen we de juridische regels toe op de altijd weerbarstige praktijk. Problemen als ‘de medewerker vlucht in ziekte’ en een gebrekkig dossier komen daarbij uitgebreid aan de orde. Ook geven we antwoord op vragen als:

• Hoe lang mag of moet een verbetertraject duren?
• Kunt u een verbetertraject voortijdig beëindigen?
• Heeft de disfunctionerende medewerker recht op herplaatsing?
• Welke eisen stelt de civiele rechter aan een disfunctioneringsontslag?
• Hoe kunt u daar in de praktijk op voorsorteren?
• Ook de rechten van de ontslagen werknemer komen in de cursus aan bod. Daarbij kunt u denken de WW-uitkering en de bovenwettelijke uitkering.

Meer informatie?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Monique Jansen van de Capra Academie via 088 – 57 90 001 of met Jacobien Frederix-Gianotten, Esther van Gaal of Maartje Rutten.