Podcast: Publieke Zaken

In de podcast komen deze uitspraken aan bod:

1. ECLI:NL:RBDHA:2024:16359 | Rechtbank Den Haag, 09-10-2024
   Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.
2. ECLI:NL:RBGEL:2024:5621 | Rechtbank Gelderland, 20-08-2024
   Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.
3. ECLI:NL:RBDHA:2024:10069 | Rechtbank Den Haag, 20-06-2024
   Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.
4. ECLI:NL:GHARL:2024:4413 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 02-07-2024
   Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen recht op een billijke vergoeding en na-wettelijke uitkering op grond van de cao.
5. ECLI:NL:RBNHO:2024:640 | Rechtbank Noord-Holland, 10-01-2024
   De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat het ontslag rechtsgeldig is. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet, of een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, worden daarom afgewezen. De verzochte transitievergoeding treft hetzelfde lot, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Het verzoek tot veroordeling van de werkgever tot betaling van ‘diverse schadevergoedingen op grond van onrechtmatige daad’ wordt afgewezen, omdat de werknemer niet aan zijn stelplicht heeft voldaan. Het tegenverzoek van de werkgever, om de werknemer te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, wordt toegewezen.
6. ECLI:NL:GHSHE:2021:1052 | Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch, 08-04-2021
   Beoordeling van het gegeven ontslag op staande voet aan een voormalig ambtenaar; wel sprake van een dringende reden; ontslag is niet onverwijld gegeven; billijke vergoeding?

In de podcast komen deze uitspraken aan bod:

1. ECLI:NL:RBGEL:2020:3599 | Rechtbank Gelderland, 20-07-2020
   Ontslag op staande voet van trouwambtenaar. Dringende reden gelegen in het niet gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Ernstig plichtsverzuim.
2. 9743185 AZ VERZ 22-11 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant zp Middelburg, 14-06-2022
   Tweets ambtenaar vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst
3. ECLI:NL:RBDHA:2017:9522 | Rechtbank Den Haag, 15-08-2017
   Voorwaardelijk strafontslag van bij NCTV gedetacheerde ambtenaar naar aanleiding van uitlatingen op Twitter over ISIS.
4. ECLI:NL:GHDHA:2024:1530 | Rechtbank Den Haag, 28-06-2024
   Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning van transitievergoeding. Werknemer heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat Paarse Vrijdag en homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden. Werknemer doet een beroep op vrijheid van meningsuiting en godsdienst. Gelet ook op wettelijke plicht voor de school om een omgeving te creeren waarin leerlingen en personeel zich veilig en geaccepteerd weten, ongeacht (onder andere) seksuele gerrichtheid, acht het hof de inbreuk op de grondrechten hier gerechtvaardigd (Herbai-criteria). Het hof bekrachtigt de uitspraak van de kantonrechter.
5. ECLI:NL:GHDHA:2024:2394 | Gerechtshof Den Haag, 30-07-2024
   Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto’s van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto’s enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de schooldirectie om ontbinding van de arebidsovereenkomst. Het hof is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden en kent aan de docent een billijike vergoeding toe.

In de podcast komen deze uitspraken aan bod:

1. ECLI:NL:GHAMS:2024:2599 | Gerechtshof Amsterdam, 06-08-2024
   Een medewerker verricht bij de gemeente allerlei snoeiwerkzaamheden en heeft ook een eigen bedrijf in snoeiwerkzaamheden. De gemeente vindt dat op zichzelf prima, op voorwaarde dat de medewerker geen opdrachten accepteert binnen de gemeente waar hij werkzaam is. De vraag is nu is dat terecht?
2. ECLI:NL:RBOVE:2024:4864 | Rechtbank Overijssel, 17-09-2024
   De RDW verzoekt de rechter om de arbeidsovereenkomst van een steekproefcontroleur van de RDW te ontbinden, omdat deze zich niet houdt aan de afspraken om onder meer geen steekproeven te doen bij een garage van een vriend.
3. ECLI:NL:GHDHA:2024:1400 | Gerechtshof Den Haag, 30-07-2024
   Een ontbindingszaak betreffende een Douanemedewerker in opleiding waar de rechter enerzijds de medewerker de maat neemt maar ook de werkgever een flinke tik op de vingers geeft vanwege het niet volgen van de procedures in geval van een vermeende integriteitsschending.
4. ECLI:NL:RBDHA:2024:10069 | Rechtbank Den Haag, 28-06-2024
   Een uitspraak waarin de rechter de voorbeeldfunctie van een top-ambtenaar aanhaalt in zijn uitspraak.
5. ECLI:NL:GHDHA:2024:1400 | Gerechtshof Den Haag, 30-07-2024
   Een uitspraak waarin de rechter de werkgever streng toespreekt vanwege het gebrek aan een open houding van de werkgever richting zijn werknemer.