Podcast: Publieke Zaken

Dé podcast over arbeidsrecht bij de overheid

De podcast serie ‘Publieke Zaken’ gaat maandelijks in op arbeidsrecht bij de overheid. De advocaten van Capra behandelen arbeidsrechtelijke uitspraken, andere actualiteiten en casuïstiek.

Volg de Capra Podcast op:

Afleveringen

Arbeidsrecht voor de overheid. Waarom is dat anders?

In deze eerste Capra podcast gaan Jacobien Frederix-Gianotten en Gerdin Boelens aan de hand van diverse uitspraken in op de bijzondere positie van ambtenaren in het publiek arbeidsrecht. Wat vindt de rechter en welke overwegingen over deze bijzondere positie spelen een rol in de uitspraken?

3 februari 2025  | 15 minuten

  • In de podcast kwamen deze uitspraken aan bod:

    1. ECLI:NL:GHAMS:2024:2599 | Gerechtshof Amsterdam, 06-08-2024
      Een medewerker verricht bij de gemeente allerlei snoeiwerkzaamheden en heeft ook een eigen bedrijf in snoeiwerkzaamheden. De gemeente vindt dat op zichzelf prima, op voorwaarde dat de medewerker geen opdrachten accepteert binnen de gemeente waar hij werkzaam is. De vraag is nu is dat terecht?
    2. ECLI:NL:RBOVE:2024:4864 | Rechtbank Overijssel, 17-09-2024
      De RDW verzoekt de rechter om de arbeidsovereenkomst van een steekproefcontroleur van de RDW te ontbinden, omdat deze zich niet houdt aan de afspraken om onder meer geen steekproeven te doen bij een garage van een vriend.
    3. ECLI:NL:GHDHA:2024:1400 | Gerechtshof Den Haag, 30-07-2024
      Een ontbindingszaak betreffende een Douanemedewerker in opleiding waar de rechter enerzijds de medewerker de maat neemt maar ook de werkgever een flinke tik op de vingers geeft vanwege het niet volgen van de procedures in geval van een vermeende integriteitsschending.
    4. ECLI:NL:RBDHA:2024:10069 | Rechtbank Den Haag, 28-06-2024
      Een uitspraak waarin de rechter de voorbeeldfunctie van een top-ambtenaar aanhaalt in zijn uitspraak.
    5. ECLI:NL:GHDHA:2024:1400 | Gerechtshof Den Haag, 30-07-2024
      Een uitspraak waarin de rechter de werkgever streng toespreekt vanwege het gebrek aan een open houding van de werkgever richting zijn werknemer.