Pagina’s
Pagina's
- Agenda
- Algemene & kantoorinformatie
- Artikelen
- Bekijk alle expertises
- Capra Academie
- Capra Academie (met login)
- Capra Academie (met login): Stoomcursus najaar 2026
- Capra Academie (met login): VLPA 2026/2027
- Capra Advocaten
- Contact Capra Advocaten
- Diensten
- Expertises
- Ambtenarenrecht
- Arbeidsrecht
- Beloning en WNT
- Bestuurlijke samenwerking
- Integriteit
- Advisering bij integriteitsschending
- Bewustwording integriteit wethouders en raadsleden
- Bewustwordingsgesprek integriteit individuele raadsleden
- Feiten- en integriteitsonderzoek
- Grensoverschrijdend gedrag
- Informatiebijeenkomst integriteit voor politieke partijen
- Instructies risicoanalyse Integriteit
- Klokkenluidersregeling
- Protocol feitenonderzoek
- Risicoanalyse integriteit
- Trainingen op het gebied van integriteit
- Workshops integriteit voor college van B&W en raadsleden
- Integriteitsbeleid
- Medezeggenschap
- Rechtspositie bestuurders
- Reorganisatie
- Sociale zekerheid
- Woo, privacy en AVG
- Inschrijven Nieuwsbrief
- Nieuws
- Onze mensen
- Over ons
- Podcast
- Sectoren
- Vestigingen Capra Advocaten
- Werken bij Capra
Artikelen en berichten
Berichten per categorie
- Categorie: Agenda
- Categorie: Algemeen
- Categorie: Artikelen
- 1e Wo(o)ensdag van de maand: onevenredige benadeling als uitzonderingsgrond
- Misbruik van tuchtrecht: maar wanneer dan?
- 1e Wo(o)ensdag van de maand: persoonsgegevens en de persoonlijke levenssfeer
- 1e Wo(o)ensdag van de maand: intern beraad en persoonlijke beleidsopvattingen
- Gaat er een nieuwe wind waaien met een nieuwe voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens?
- 1e Wo(o)ensdag van de maand: het Woo-verzoek
- 1e Wo(o)ensdag van de maand: basisbeginselen van de Wet open overheid op een rij!
- Capra Podcast 14: Primaat van de politiek
- Internetconsultatie wetsvoorstel BBKeIFO (bevordering bestuurlijke kwaliteit en integriteit funderend onderwijs)
- Internetconsultatie wetsvoorstel BBKeIFO (bevordering bestuurlijke kwaliteit en integriteit funderend onderwijs)
- AI in het onderwijs: zegen voor student, vloek voor docent?
- AI in de zorg: steeds meer mogelijkheden, nu de kennis nog
- Dubbele zorgen: wat betekent het SER-advies “Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving” voor werkgevers in de zorg?
- Belangrijke wijzigingen in nieuwe cao PO en nieuwe cao VO
- Een medewerker wil zich verkiesbaar stellen voor de gemeenteraad. Wat nu?
- Zorg(verenigingen en -koepels) opgelet!
- Q&A: Rechtspositie Wethouders / Appa
- Capra Podcast 9: Extern feitenonderzoek
- Capra Podcast 8: Procederen en de zitting
- Integriteit in ziekenhuizen
- Het belang van tegenspraak
- Het ravijnjaar nadert, bent u goed voorbereid?
- De impact van integriteitskwesties op de cultuur in een onderwijsorganisatie
- Integriteit en privacy in de zorgsector
- Een integriteitsanalyse voor bestuurders: relevant voor het onderwijs?
- Online grensoverschrijdend gedrag is een groeiende uitdaging
- (Actieve) openbaarmaking van digitale tekstberichten, zoals SMS en WhatsApp
- Feitenonderzoek naar integriteit in de zorg: lessen uit de jurisprudentie
- Past de medezeggenschaps-structuur nog bij de (gewijzigde) organisatie?
- Actieve openbaarmaking komt eraan! Hoe gaan we daarmee om?
- Aangifte doen als zorgverlener: denk aan het medisch beroepsgeheim!
- Schoolbestuurders actief bij onderwijsadviesbureaus: belangenverstrengeling?
- Voors en tegens van vormen van bestuurlijke samenwerking in de overheidssector
- Integriteit politiek ambtsdragers: heikel onderwerp
- Sociale veiligheid op de provinciale werkvloer
- Geheime camera’s in de zorg
- Woo-verzoek en de Archiefwet: Procesbelang bij afwezigheid van informatie?
- Een ‘belangrijke’ organisatiewijziging volgens de Wet op de ondernemingsraden
- Advieskosten van een MR: wie betaalt de rekening?
- Nieuwe modellen voor reglementen en statuten van de medezeggenschapsraad
- Inspraak van de specialist ouderengeneeskunde
- Integriteit is van alle tijden, ook in het onderwijs
- 1% ziek, dat mag toch niet?
- Het primaat van de politiek en medezeggenschap
- Annotatie JIN Vrijheid van meningsuiting
- Een melding grensoverschrijdend gedrag. En dan?
- Zijn alle wijzigingen van de WGR al in uw gemeenschappelijke regeling geïmplementeerd?
- AI-regulatie in vogelvlucht
- Jurisprudentie selectie Zorg – maart 2023
- Verplichtstelling vertrouwenspersoon
- Appa-uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van (ex-bestuurders); een onderschat risico
- Wet open overheid
- Persoonlijk belang wethouder bij besluit over omgevingsvergunning?
- Wetsvoorstel Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden
- Inwerkingtreding Omgevingswet: 1 juli 2022
- Omgevingswet 2022: Omgevingsdiensten, let op u saeck!
- Foute foto’s op je privé telefoon: integer of niet?
- Video : De aanzegverplichting
- COVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
- Aanmelden nieuwsbrieven
- Integriteit in tijden van corona
- Het coronavirus: vier privacyrechtelijke vragen
- Geen animo voor OR! Wat nu?
- Wetenschappelijke integriteit is een pijler voor betrouwbare wetenschap
- Integriteit, oftewel het morele kompas
- Integriteit binnen de zorg
- In memoriam: mr. Pieter Joost Schaap
- Feitenonderzoeken en privacybescherming
- Integriteitsanalyse besturen provinciale staten
- Column: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken
- Update voorgenomen maatregelen ter versterking van de integriteit van het lokaal bestuur
- Rechten en verplichtingen van voormalige wethouders
- Risicoanalyse integriteit kandidaat-wethouders
- Column: Zorgvuldigheidseisen bij feitenonderzoeken
- Zwijgen is zilver, spreken is goud?
- De frauderende apotheker en samenloop van rechtsgangen
- Oproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda
- Governancecode Zorg 2017: goed bestuur in de zorg
- De integere zorgbestuurder?
- Wkkgz roept veel juridische vragen op
- De Wkkgz, het BIG-register, €33.500,- boete, Veilig Incident Melden en meer
- Boetes en datalekken op grond van de Wet bescherming persoonsgegevens
- De Wet openbaarheid van bestuur
- GR-scan
- Wijziging van de Wet openbaarheid van bestuur om misbruik te voorkomen
- Een beetje integer …
- De gekozen burgemeester
- Samenwerking en de gewijzigde Wgr
- Schrapping dwangsom uit Wet openbaarheid van bestuur (Wob)
- Het bewustwordingsgesprek
- Geslaagde bijeenkomst Voorbij het ambt
- Het ambt voorbij: de rechten en verplichtingen van een gewezen politieke ambtsdrager
- Uitnodiging bijeenkomst 10 april 2014 ‘Voorbij het ambt’
- Netwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’
- Passend onderwijs in de praktijk: Verantwoordelijkheid van een school bij aanmelding van een leerling
- Een Wobverzoek: is het document voor intern beraad?
- Tips voor Top 5 OR-perikelen
- Werk, zorg en jeugd
- Organisatieaanpassingen bij de Nederlandse universiteiten belangrijk genoeg voor de OR?
- Publiek/private samenwerking: integriteit in een ander daglicht?
- Integriteit overkomt je
- Vertrouwelijk of openbaar?
- Wijzigingen rechtspositie politieke ambtsdragers
- Geheimhoudingsbeding geen reden voor afwijzing Wob-verzoek
- Categorie: Bekijk alle expertises
- Categorie: Capra Academie
- Categorie: Expertise
- Categorie: Ambtenarenrecht
- Uitstel tot 2028: het einde van de compensatie transitievergoeding
- Grip op de Woo: de essentie in één cursus
- Zijn de zorg-cao’s klaar voor de Richtlijn Loontransparantie?
- Goed ambtenaarschap, loyale tegenspraak en vrijheid van meningsuiting
- Verdiepende Leergang Publiek Arbeidsrecht
- Arbeidsrechtelijke aspecten van professionele tegenspraak
- Werkgeverschap binnen gemeenten en de toepassing van de Cao Gemeenten
- Afschaffing of compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
- AI op de werkvloer en de AI-verordening: wat betekent dit voor overheidswerkgevers?
- Stoomcursus Arbeidsrecht bij de gemeente en GR
- Een medewerker wil zich verkiesbaar stellen voor de gemeenteraad. Wat nu?
- Ontslag van vrijwillige brandweerlieden wegens weigering van de ambtseed
- Beslag en ontslag vanwege fraude van een half miljoen
- Capra Podcast 10: Selectie uitspraken 2025
- De rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten: de STECR Werkwijzer en de NVAB
- Lange wachttijden bij het UWV – een update
- Vermeend grensoverschrijdend gedrag door manager van Hogeschool leidt tot billijke vergoeding van €350.000
- ABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: GHI
- Norm ‘sociale veiligheid’ aangepast in Arbocatalogus VO
- Wat kost het om een ambtenaar te ontslaan? – een les in loon, leergeld en lange adem
- Capra Podcast 4: Wat kost een ambtenaar ontslaan?
- ABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: DEF
- Capra Podcast 3: Het ambtenaren-ontslagrecht
- ABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: ABC
- Capra Podcast 2: Een blik op de vrijheid van meningsuiting voor medewerkers in de publieke sector
- Capra Podcast 1: Arbeidsrecht voor de overheid. Waarom is dat anders?
- Rechtsbescherming studenten in het MBO – eerste rechtspraak ABRvS
- Sanctioneren bij niet-integer gedrag: weet u wat u moet doen?
- Zich gedragen als een goed ambtenaar
- Sociale veiligheid op de provinciale werkvloer
- Het ‘kennen of kunnen’-criterium: over onderwijsrecht en Awb
- Een nieuwe cao voor de provincies!
- Wangedrag van de ambtenaar
- Nieuwe regeling aanspraken dienstongevallen veiligheidsregio’s
- Onderhandelingsakkoord nieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO 2024
- Het ABC van de Awb en meer …
- Rechtbank Oost-Brabant: OR vangt bot: Cao Gemeenten laat geen ruimte meer voor lokaal verlof
- RVU-regeling en non-activiteit
- Wijziging van de Awb – wat betekent dit voor het MBO?
- Studenten in het MBO – rechtsbescherming
- Nieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO na bekrachtiging principeakkoord 2023
- Na (aangekondigde) stakingen toch akkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023
- Stakende werknemers en ambtenaren. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
- Webinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
- CAO Gemeenten 2023: inzet gemeentelijke werkgevers
- Dronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen
- Ambtenaar oude stijl? Hoe zit het met de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
- Harmonisatie van bovenwettelijk verlof Cao Gemeenten en Cao SGO
- Corona : relevante onderwerpen
- Artikel in TAR COVID-19, grondrechten, ambtenaarschap en belangenafweging
- Ontslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
- Noot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
- Gemeenteraadsverkiezingen 2022: de rechtspositie van niet terugkerende wethouders
- Gemeenteraadsverkiezingen 2022 – kandidaat-wethouders: aandacht voor integriteit
- Noot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
- Noot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
- Noot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
- Actueel: Arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
- Jeugdwet, WMO, gemeenten, overgang van onderneming, een combinatie die aandacht verdient
- Noot JAR De ambtelijke molens en de onverwijlde opzegging
- De bedrijfsarts in de knel?
- Noot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
- Structuurwijziging van de ambtelijke top van de gemeente
- Werkgevers en werknemers akkoord over arbeidsmarkthervormingen
- Komt een militair bij de dokter
- Ontslag op staande voet: onverwijld is ook écht onverwijld
- Aanstelling? Arbeidsovereenkomst? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
- Bovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
- Werken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
- De jurisprudentie van het eerste jaar Wnra
- Arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren in de tweede helft van 2020
- Weigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
- Functie-ontheffing bij de rijksoverheid
- Bent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
- Integriteit – Affectieve relatie tussen de gemeentesecretaris en ondergeschikte
- Recht op een transitievergoeding? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
- Nut en noodzaak van ambtelijke gedragscodes
- Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
- Ambtenaar die herhaaldelijk liegt over afreizen naar een land met code oranje handelt ernstig verwijtbaar
- Een ‘oud’ Sociaal Statuut: geldt dat nog?
- Wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren bestuur
- Ontslag op staande voet na mishandeling van een cliënt? Bezint eer ge begint!
- Geen ‘slapende dienstverbanden’ in de sector Gemeenten en de sector Rijk?
- Only a few pints a day keeps the doctor away
- Zet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
- Pas op: onder het gemiddelde presteren is nog geen disfunctioneren!
- Wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
- Strafrechtelijke vrijspraak kan gevolgen hebben voor ontslag ambtenaar
- Toename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
- Frauderende ambtenaar terecht op staande voet ontslagen
- Een deal over een dienstverband voor 01-01-2020 is een arbeidsovereenkomst maar geen geslaagde deal (bezint voor gij begint)
- COVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV – 3
- Schorsing leerkracht tijdens onderzoek toegestaan?
- Niet ieder informatieverzoek is een Wob-verzoek!
- Werkgever aansprakelijk voor burn-out? Makkelijker gezegd dan gedaan.
- COVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
- Overgang van onderneming voor overheden
- Geen transitievergoeding verschuldigd – overgangsrecht WAB
- Tijdelijke wet digitale beraadslaging en besluitvorming provincies, gemeenten, waterschappen en de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba
- Cao Gemeenten: contact met besmet persoon moet worden gemeld
- CRvB-jurisprudentie blijft relevant voor ambtenaren
- CRvB-jurisprudentie blijft relevant voor ambtenaren
- Nieuw: Eerste Hulp bij Arbeidsrecht
- Aanpassing Ontslagregeling in verband met Wnra
- Cao Gemeenten: toch passende regeling bij verstoorde arbeidsverhouding
- Regiobijeenkomst Wnra en Wab in Hardinxveld-Giessendam
- Geen algemeenverbindendverklaring voor de Cao Gemeenten
- Via een participatietraject in dienst bij de gemeente?
- Over disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte
- Capra Advocaten maakt uw gemeenschappelijke regeling Wnra-proof
- Over het aanbieden (en weigeren?) van een schriftelijke arbeidsovereenkomst
- Privacy schending en de eis van onverwijldheid bij ontslag op staande voet versus strafontslag
- Capra Advocaten stelt model-arbeidsovereenkomsten beschikbaar
- Rechtspositionele maatregelen voorafgaand aan de normalisering
- Aanpassingswetgeving WNRA: drie praktijkvragen beantwoord
- Advies bij toepassing model arbeidsovereenkomst VNG
- Scan uw lokale regelingen voor de invoering van de Wnra
- De Wnra heeft gevolgen voor uw mandaat- en volmachtbesluiten
- Nieuw toetsingskader Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
- Integriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen
- Nieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering
- Cao Gemeenten: technische omzetting met verregaande (inhoudelijke) gevolgen?
- De gevolgen van de Wnra voor privatiseren en deprivatiseren
- De rechtspositie van de medisch specialist
- Aanpassingswetgeving Wnra: veel ’techniek’ maar ook ‘praktisch relevant’
- Geschillenbeslechting in de cao Gemeenten
- Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: weer een verandering in het arbeidsrecht?
- Over de Wnra, de (concept)cao gemeenten en diefstal
- Moet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?
- Uitgesproken: De Bourbon Naundorff
- Vier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs
- Scheldende docente behoudt toch recht op bovenwettelijke uitkering
- Hoge Raad: Ook transitievergoeding bij gedwongen vermindering van arbeidsuren
- Uitgesproken: Satudarah
- Re-integratie van zieke medewerkers: het blijft opletten geblazen!
- Hoge Raad: ‘Sociaal plan met vrijwilligers- en plaatsmakersregeling kwalificeert niet als RVU’
- Ontslag op staande voet zes dagen voor einde van de arbeidsovereenkomst
- Wendbaar werken bij de overheid
- Kantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag
- Mag iedere ziekenhuismedewerker het patiëntendossier van Barbie inzien?
- Gelden voor onderwijswerkgevers zwaardere eisen als het gaat om duidelijk, consequent en controleerbaar handelen?
- De taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
- Uitgesproken: Frans Naerebout
- Van school verwijderd: is dat een straf?
- Centrale Raad staat ongeschiktheidsontslag toe ondanks gebrekkig dossier en niet gevolgde interne gesprekkencyclus
- Door Normalisering verdwijnt ambtenarenstatus onderwijsmedewerkers
- Vervolg: Vrijwillige vertrekregeling in sociaal plan is geen RVU
- Hof: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma
- Uitgesproken: Waarschuwing
- Rechtsbescherming onder de Wnra
- Waarschuwing of toch een berisping?
- Uitgesproken: Hooghoudt
- Afspraak is afspraak? Actualiteiten WNT in de zorg
- Regeerakkoord: de ‘normalisering’ gaat door en de WWZ wordt deels teruggedraaid!
- Uitgesproken: Lees maar, er staat niet wat er staat
- Maakt normalisering een einde aan procedures over beoordelingen?
- Regeerakkoord draait de WWZ op onderdelen terug en bevestigt de ‘normalisering’!
- Is een rector een topfunctionaris in de zin van de WNT?
- In beeld: het ontslagrecht na de normalisering
- Iedereen is gelijk, maar niet hetzelfde
- Is onrechtmatige inzage in EPD reden voor ontslag op staande voet?
- Re-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?
- Verzekeringsarts: verlengstuk van Uwv of onafhankelijk deskundige?
- Afspraak is afspraak
- Medisch specialist valt niet onder de Wet normering topinkomens
- Overzicht van uitspraken over de toepassing van de CRvB-formule
- Verboden onderscheid naar leeftijd; uitvoering Generatiepact een stap te ver!?
- Geen sector-cao maar een eigen cao? De Wnra biedt ruimte voor ‘maatwerk’!
- Uitgesproken: Luxe broodjes
- Column: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue
- Wat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT?
- Belangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag
- Gerechtshoven zijn duidelijk: overgangsrecht ketenregeling geldt voor cao PO 2014-2015
- Wet normalisering rechtspositie ambtenaren: nieuwe ontwikkelingen en vervolgstappen
- Hof ’s-Hertogenbosch: ‘Vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan is geen RVU’
- Uitgesproken: Hoofddoek
- Centrale Raad van Beroep: “payroller geen ambtenaar”
- Overzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts
- De komst van nieuwe ambtenaren: welkom bij de club
- De geschorste topfunctionaris
- Tapijt
- Nieuwe verzoekschriftprocedure geldt ook voor verzoek om vergoeding schade opgelopen tijdens dienst
- Hoge Raad: payrolling is soms een uitzendovereenkomst
- Herhaald verzoek medewerker: ‘Al te goed is buurmans gek’
- Sociale media: screening van sollicitanten en het gebruik door medewerkers
- Vakantie
- Een dementerende patiënt een nacht op het toilet laten zitten geen reden voor ontslag. Rechterlijke misslag?
- Let op uw saeck! Onverschuldigde betaling en verjaring
- Wel of geen voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ?
- De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: minder bescherming voor AOW’ers
- Noord-Nederland in de greep van de sneeuw en ijzel – werkgevers denk om uw zorgplicht!
- De Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid
- Feitenonderzoeken: geen sinecure
- Verruiming van het stakingsrecht
- Loonsanctie verhalen op de bedrijfsarts?
- Pesten in het onderwijs in arbeidsrechtelijk perspectief
- De “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar
- Herplaatsingsonderzoek verplicht?
- Capra Dossier Normalisering Ambtenarenrecht
- Flexwerk bij gemeenten, let op de nieuwe ketenregeling en opvolgend werkgeverschap
- Update onderwijscao’s
- De WNT haalt geen streep door ‘passende regeling’ bij ontslag
- Payrolling, keep on rolling? Het kabinet slaat bres in payrollconstructie
- De onzekere toekomst van de onderwijsmedewerker binnen het primair onderwijs
- Ontslag op verzoek en het recht op een WW-uitkering
- Hoe de transitievergoeding productiever zou kunnen worden ingericht bij het vinden van nieuw werk
- Ongeschiktheidsontslag in het onderwijs: zorg dat het dossier op orde is
- Principieel is ook een optie, sprak de opportunist
- Actualiteiten WNT in de zorgsector
- Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd
- Niet elke fout is een integriteitsschending
- Verplichte kledingvoorschriften in de zorg; in strijd met een grondrecht?
- Salarisverlaging slecht functionerende ambtenaren?
- Risicoanalyse integriteit Gedeputeerde Staten en dagelijks bestuur waterschappen
- Onderwijsambtenaar valt onder de Wet werk en zekerheid
- De reparatie van de WNT
- Actieve rol overheidswerkgever vereist bij re-integratie ex-medewerkers
- De Wet werk en zekerheid en het concurrentiebeding
- Het katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule
- Uitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT
- Weigering aangeboden passende externe functie te aanvaarden
- De Wet normering topinkomens en variabele beloningen
- Ontbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige wegens schending geheimhoudingsplicht!?
- De WWZ: de rol van de vakbonden en het “tailored fit-arbeidsrecht”
- Over de (zieke) medewerker die niet meewerkt aan re-integratie
- Uitkeringen gemeenteambtenaren tot 67 jaar: opmaat voor een nieuwe prepensioenpraktijk?
- Dingen komen samen
- Het Hof van Justitie en de onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie
- PTSS en verjaring in een notendop
- Payrolling, een risico of een verlossing?
- Werkgever heeft geen haast om zijn rechtspositieregeling na wetswijziging aan te passen
- Arbeidsmobiliteit
- Ambulance defect door psychisch defect?
- Het functioneren van de medisch specialist: over bomen en regie
- De Hoge Raad koestert het primaat van de politiek
- De Wet normering topinkomens: werk in uitvoering
- Flexwerk bij de overheid: de ketenregeling
- Misbruik van Suwinet wordt aangepakt
- Het primaat van de politiek
- De gemeenteraadsverkiezingen komen eraan
- Een beetje meer integer graag!
- Verplicht met vakantie?
- Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
- Decentralisatie van zorg (WMO 2015): naar de gemeente! Of, nee … toch naar de zorgverzekeraar
- Stage lopen na je studie
- Leidt loonbeslag tot strafontslag?
- Verwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?
- De bedrijfsarts bedreigd
- Sectorenmodel
- Is RSI (of CANS) een hersenschim?
- Over het opheffen van functies
- Uitbreiding tijdsbestedingsnorm wethouder versus tijdelijke waarneming in collegeverband
- De ambtenarenrechtersformule
- De arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager
- Ontslaguitkering gewone functionaris ook openbaar maken op grond van de WNT
- Lidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag?
- Vwnw-contract, de nieuwe term bij reorganisaties
- Onrechtmatig verkregen bewijs
- Overheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten
- Dat doet hem de das om!
- Overheid en ambtenaren strafrechtelijk aansprakelijk?
- Sollicitatieperikelen
- Wat verandert er door de ‘Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector’?
- Regeerakkoord VVD-PvdA: bruggen slaan!
- Over bloggende en twitterende ambtenaren
- Regeerakkoord noodzaakt tot bezinning over arbeidsverhoudingen binnen de overheid
- Mag RTL Nieuws alles vragen?
- Kabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW
- Terugkomen op een al gegeven akkoord?
- De voorbeeldfunctie van de bestuurder
- Ontslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geeft recht op WW en kost de overheidswerkgever geld
- Intergemeentelijke samenwerking: Wat gebeurt er met de rechtspositie van de ambtenaar?
- Minder salaris voor (te) dikke Nederlandse agent?
- Flitsontslag
- Een ‘wenselijk’ ontslag …
- Detacheren, uitzenden en vaste aanstelling
- De (niet) terugkerende wethouder
- Het draait altijd om geld. Of niet?
- Vakantiedagen, verjaring en ziekte
- Het blijft oppassen met detacheringen en uitzendconstructies
- Werkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werk
- Een nieuwe tijdelijke baan aangeboden tijdens de re-integratiefase. Wat dan?
- Wijziging rechtspositie vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer
- En dan denk je het geregeld te hebben…
- Integriteit, een blijvend actueel onderwerp
- Dat is beloofd!
- De Flexwet hoe zit het ook al weer?
- Een onduidelijk adviesje
- Heeft u een meetlatje bij de hand?
- Bezuinigingen en reorganisaties
- Nog maar een keer: de ambtelijke status
- Pro-actief adviseren / de AOW naar 67 jaar. Wat nu?
- Oproep werkhervatting na hersteldmelding
- Rechterlijke toets beoordelingsbesluit
- Strafontslag vanwege beledigen werkgever
- Stand van zaken jurisprudentie loonsanctie
- Ontslagbescherming tijdelijke aanstelling
- Rechtspositionele mogelijkheden versus politieke wenselijkheden en andersom
- Sturen in interne verhoudingen niet voor bezwaar en beroep vatbaar
- Verlies vakantiedagen tijdens ziekte (zaken Schultz-Hoff en Stringer e.a.)
- Open brief aan de Minister van Justitie
- Minnelijke regeling, een vies begrip?
- Ontzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit
- Instellen medisch onderzoek na ontslag
- Verbod hypotheekverstrekking aan personeel
- TAR bestaat 25 jaar
- Verplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict
- Eenmalige woede-uitbarsting leidinggevende niet klachtwaardig
- Verhaal verkeersboete nu ook mogelijk op ambtenaar
- Ziekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte
- Stand van zaken stakingsrecht
- Handhaving bijzondere rechtspositie van ambtenaren
- Immateriële schadevergoeding voor RSI wegens niet nakomen zorgplicht
- Verhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval
- Flexibele werktijden vanwege zorgtaken (de zaak Coleman)
- De kosten van ontslag
- Situatieve arbeidsongeschiktheid
- Een wonderlijke uitspraak
- Arbeidsvoorwaarden waterschappen
- Eerste uitspraken FLO overgangsrecht
- Klokkenluiden of onrechtmatig lekken
- Ontslag arbeidsongeschikte ambtenaar na weigering functie
- Reiskostenvergoeding sector Rijk
- Wet normering topinkomens in de semipublieke sector
- Wet openbaarmaking topinkomens
- Categorie: Arbeidsrecht
- Zzp’er in de zorg: hetzelfde werk, maar géén werknemer?
- Wettelijke verplichting van gedragscode tegen ongewenst gedrag gaat niet door maar is in de sector onderwijs onmisbaar
- Capra Podcast 20: De Bedrijfsarts
- Cao Werken voor Waterschappen van A tot Z
- Integriteitsregels aan de laars gelapt: ontslag als gevolg
- Troonrede 2026: het belang van tegenspraak
- Capra Podcast 19: Special Prinsjesdag
- Kosten recherchebureau verhalen op ex-werknemer die tijdens ziekte elders werkte?
- Capra Podcast 18: Overheidswerkgevers en aandacht voor integriteit
- Hoge Raad scherpt toetsingskader leerplichtvrijstelling aan
- Ziekteverzuim en WIA
- Loontransparantie 2026: van de richtlijn naar de praktijk
- Omgaan met een disfunctionerende werknemer (speciaal voor leidinggevenden)
- Capra Podcast 17: Sportende medewerkers
- Ontslagen schooldirecteur krijgt hoge billijke vergoeding na selectief onderzoek
- Meer zekerheid in complexe arbeidsrechtelijke dossiers bij publieke werkgevers
- Ontslag en terugbetaling van meer dan €100.000,- aan spookfacturen
- Capra Podcast 16: Richtlijn loontransparantie
- Nieuwe handreiking biedt gemeenten houvast na uitspraak Hoge Raad over leerplichtvrijstellingen
- Werkgever aansprakelijk voor psychisch letsel door burn-outklachten?
- AI en het arbeidsrecht: kansen, risico’s en juridische aandachtspunten
- Een vermeend vermoeden van een misstand leidt tot ontslag
- Wanneer beleid een boemerang wordt: verplichting om een vast contract aan te bieden
- Capra Podcast 15: De rol van geluidsopnames in het arbeidsrecht
- Medisch specialisten in loondienst: is er nieuws?
- Hoge Raad scherpt toetsingskader leerplichtvrijstelling aan
- De impact van de Wtta op externe inhuur in het onderwijs
- Heb ik daar recht op? Het systeem van verworven rechten uitgelegd
- Ontslag op staande voet van zorgmedewerker na verduistering medicijnen
- Privacy en AVG bij personele kwesties
- Geen (tijdige) aanzegging? Dan volgt de rekening
- Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers
- De juiste zorg begint bij de juiste mensen: over screening van sollicitanten in de zorgsector
- Akkoord bereikt in overleg cao provincies 2026 – 2028
- De commissie van beroep in het onderwijs
- Jurisprudentie selectie Zorg – april 2026
- Capra Podcast 13: Mediation
- Samen aan zet voor een sociaal en veilig werkklimaat
- Ze zijn er nog: de Wiw-werknemers
- Spraakmakend ontslag op staande voet van twee docenten wegens het verzwijgen van een ontoelaatbare relatie
- Jurisprudentie Overheid – april 2024
- Jurisprudentie selectie Overheid – Maart 2026
- Annotatie JIN: Werkgever kon arbeidsovereenkomst niet vernietigen wegens dwaling
- Grensoverschrijdend gedrag en een ontslag op staande voet
- Jurisprudentie Zorg – maart 2025
- Jurisprudentie Onderwijs – maart 2026
- Capra Podcast 12: AI en arbeidsverhoudingen
- Dubbele zorgen: wat betekent het SER-advies “Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving” voor werkgevers in de zorg?
- Annotatie JIN: Werknemer krijgt transitievergoeding na ontbinding wegens niet-betalen loon
- Integriteit vóór macht: de juridische urgentie van integriteitsregels voor nieuwe bewindspersonen
- Jurisprudentie Zorg – februari 2026
- Vrijheid van meningsuiting op de werkvloer: waar ligt de grens?
- Coalitie wil ‘aan de slag’ met zelfstandigenwet
- Wat betekent het coalitieakkoord ‘aan de slag’ voor de sociale zekerheid?
- Heeft onbevoegde docent na 8 jaar recht op vast contract?
- Capra Podcast 11: Special Gemeenteraadsverkiezingen
- Verzuimbegeleiding en arbeidsconflicten in de praktijk
- Meer rechten voor de ondernemingsraad?
- Belangrijke wijzigingen in nieuwe cao PO en nieuwe cao VO
- Het belang van een zorgvuldig feitenonderzoek
- De Hoge Raad over de vrijheid van meningsuiting en de academische vrijheid
- Jurisprudentie Onderwijs – november 2025
- Uitzendconstructie versus duurzaam werk: Hoge Raad benadrukt strikte toets op “tijdelijk karakter”
- Update implementatie Richtlijn loontransparantie
- Jurisprudentie Zorg – november 2025
- Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
- Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs: hoe herken je het en wat kun je doen?
- De specialist ouderengeneeskunde: het tuchtrecht in 2024
- Gelijk speelveld in de cao-onderhandelingen VO?
- Najaarsbijeenkomst VA&R – Schijnzelfstandigheid ontmaskerd
- Het PDI in het primair onderwijs: op zoek naar de juiste balans
- Achter de schermen van een kostbare misser
- Jurisprudentie Zorg – september 2025
- Directeur blijft geschorst tijdens persoonsgericht onderzoek
- Intern ongewenst gedrag: het beleid ligt er, maar werkt het ook?
- Jurisprudentie Onderwijs – september 2025
- Capra Podcast 7: Disfunctioneren
- Jurisprudentie Zorg – juli 2025
- Jurisprudentie Overheid – oktober 2025
- HR-Rechtspunt – podcast : Geldt de Wet flexibel werken bij een verzoek om een vast dienstverband?
- Capra Podcast 6: Een blik op de nieuwe Cao Gemeenten/SGO
- Aangifte doen bij agressie of geweld door patiënten: nieuwe verplichtingen in de Cao Ziekenhuizen
- De ontbindende voorwaarde in een leer-werkovereenkomst – alleen als het intreden écht buiten de invloed van de werkgever ligt
- Geen openheid van zaken: ontslag op staande voet
- Afschaffing derde ziektejaar, bent u er al klaar voor?
- Jurisprudentie Onderwijs – juni 2025
- Ontslag op staande voet vanwege ‘fuckoff-spray’
- Nieuwe verplichtingen voor werkgevers om de loonkloof te dichten
- Capra Podcast 5: Vakantietijd
- De rechtspositie van de medisch specialist: een update
- Vals beschuldigen? Dan kun je zomaar een schadevergoeding aan je broek krijgen
- Kiest u maar: ontslag of geen hogere reiskostenvergoeding meer?
- De rechtsverhouding van beurspromovendi
- Stoelendans na reorganisatie: Selectie op geschiktheid of omgekeerd afspiegelen?
- Jurisprudentie Overheid – juli 2025
- Verwijtbaar handelen dat leidt tot ontslag
- Jurisprudentie Zorg – april 2025
- Jurisprudentie Onderwijs – april 2025
- Passend onderwijs: de themapagina toelaatbaarheidsverklaring is vernieuwd
- Verbetertraject moest op eigen afdeling
- Jurisprudentie Overheid – maart 2025
- “Houd nou je bakkes!”: hoe onderlinge omgangsvormen kunnen leiden tot klachten en een verstoorde arbeidsrelatie
- Ontslag tijdens ziekte: Waar liggen de grenzen bij werknemers met een stoornis?
- Re-integratieplicht sociale werkgevers: lat ligt nóg hoger
- Verplichte scholing en weinig inzet: kunnen studiekosten toch bij de zorgmedewerker worden neergelegd?
- De kleren van …
- Orthopedisch chirurg hoeft niet ‘hypercorrect’ te communiceren tijdens OK
- Appelleren is riskeren: waarom een goed dossier belangrijk is
- Ongelijke gevallen, ongelijke behandeling
- Onderhandelingen Cao Gemeenten/SGO 2025-2026: witte rook nog ver weg
- Structurele oplossing voor de wachttijden bij de WIA-beoordeling? Nog even wachten a.u.b.
- Jurisprudentie Overheid – december 2024
- Grensoverschrijdend gedrag en de billijke vergoeding
- Uitschrijving uit het doelgroepregister = einde arbeidsovereenkomst?
- Onderhandelingen voor de nieuwe Cao Gemeenten/SGO gaan weer van start!
- 15-20 klachten van AOIS over hoofdopleider, maar ontbinding tóch afgewezen
- Jurisprudentie Zorg – november 2024
- Daar zakt me de broek van af… een uitspraak over wangedrag in de zorg
- Arbeidsongeschikte werknemer onbereikbaar. Wat nu?
- Jurisprudentie Overheid – oktober 2024
- De arbeidsrechtelijke worsteling met diversiteit
- Het uur U nadert: vanaf 1 januari 2025 meer risico’s bij het inhuren van zzp’ers. Is uw organisatie er al klaar voor?
- Is bevoegd ook bekwaam? Over dilemma’s in de zorg.
- Vast dienstverband of toch niet? Wat gaat er veranderen voor de zzp’er
- Europees Hof verbiedt ongelijkheid in overwerktarieven tussen voltijd- en deeltijdwerkers
- Mediation is vrijwillig…, of toch niet?
- CAO akkoord Nederlandse Universiteiten
- Verslaafd: een verklaring maar geen excuus?
- Jurisprudentie Onderwijs – september 2024
- Arbeidsongeschiktheid en de re-integratieverplichtingen van de werkgever
- Leeftijdsdiscriminatie of toch niet?
- Uitbreiding bevoegdheden ondernemingsraad
- Jurisprudentie Zorg – juli 2024
- Zes keer is nog steeds geen scheepsrecht: mogen voorwaarden worden gesteld aan mediation?
- Examenstunt met graffiti: leerling onterecht geweerd van Walibi-uitje, gala en diploma-uitreiking
- Het stakingsrecht in de zorg
- Verslag presentatie Mark van de Laar tijdens voorjaarscongres Verenso op 13 juni 2024
- Meebetalen aan WW-uitkering bij afwijzing contractverlening?
- Arbeidsrecht en de Onderwijssector, over ongeschiktheid anders dan
- Ziekmelding geen vereiste voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
- Een verworven recht, kan een arbeidsvoorwaarde zo maar ontstaan?
- Jurisprudentie Onderwijs – mei 2024
- Hoofdlijnenakkoord: wat betekent dit voor het onderwijs?
- De verhoogde zorgvuldigheidsnorm bij kwetsbare medewerkers
- Het uitsluiten van bewijs als gevolg van een privacyschending
- Jurisprudentie Zorg – mei 2024
- Jurisprudentie Overheid – april 2024
- Algemene Rekenkamer: Rapportage focus op inhuur van docenten
- AVG en Personeelszaken; een verstandshuwelijk?
- Beloofd is beloofd
- Jurisprudentie Zorg – april 2024
- Opleidingsverplichtingen en studiekostenbedingen
- Jurisprudentie Onderwijs – april 2024
- Grensoverschrijdend gedrag binnen het ziekenhuis
- Jurisprudentie Zorg – maart 2024
- Ondanks meerdere meldingen forse ontslagvergoeding voor muziekdocent
- Annotatie JIN Hoofddoek zorgt voor hoofdbrekens
- Grensoverschrijdend gedrag vertonen als medisch specialist = einde oefening. Of toch niet?
- Jurisprudentie Overheid – januari 2024
- Noot JAR bij uitspraak Hoge Raad over een ontslag op staande voet en een strafrechtelijk sepot
- Opzegverbod in het onderwijs bij langdurige arbeidsongeschiktheid – de kantonrechter legt de cao uit
- Nieuwe Cao Werken voor Waterschappen
- De opzegtermijn en de opzegging door werknemer
- Jurisprudentie Zorg – december 2023
- Jurisprudentie Overheid – december 2023
- Jurisprudentie Onderwijs – december 2023
- De bedrijfsarts als getuige: verschoningsrecht bepaald niet absoluut
- Reorganisaties en generieke functiebeschrijvingen; een lastige combinatie
- Tijdelijke urenuitbreidingen in het onderwijs en de ketenregeling
- Eigenrisicodragen WGA – neem de regie!
- Help! Roddel via een Gossip Girl-account over een docent of leerling. Wat nu?
- HR-Rechtspunt – podcast : Niet meewerken aan re-integratieverplichting en ontslag
- Jurisprudentie Zorg – oktober 2023
- Jurisprudentie Onderwijs – oktober 2023
- Jurisprudentie Overheid – oktober 2023
- Lustrumbundel Capra Advocaten 95 jaar
- Eerste Kamer verwerpt initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’
- Schending van privacy – reden voor ontslag?
- De klokkenluider van de ‘Amstre dame’
- Ontslag op staande voet wegens stiekem uitje naar de Efteling
- Continuïteit onderwijs in gevaar door inperking tijdelijke contracten
- De OR bij de overheid: een tandeloze tijger?
- Hof Amsterdam: Opheffing één functie adviesplichtig
- Mijn zorgmedewerker wordt tuchtrechtelijk aangeklaagd. Mag mijn zorgmedewerker medische gegevens gebruiken om zich te verweren?
- Schending privacy: werkgever moet betalen
- Artikel in TAR Vrijheid van meningsuiting in een arbeidsrechtelijke context
- De Wet open overheid in de zorgsector
- Het verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
- Schending van privacy – reden voor ontslag?
- Jurisprudentie Zorg – augustus 2023
- Jurisprudentie Overheid – augustus 2023
- Jurisprudentie Onderwijs – augustus 2023
- Jurisprudentie Zorg – juli 2023
- Grensoverschrijdend gedrag leidt tot ontslag op staande voet
- Jurisprudentie Zorg – juni 2023
- Vertrouwen is goed, controleren is beter?
- Privacy-perikelen rondom thuiswerken
- Vanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
- Naar één CAO voor verpleegkundigen?
- Experiment zorg en onderwijs: maatwerk in het (voortgezet) speciaal onderwijs
- (Criteria) aanvraag toelaatbaarheidsverklaring speciaal voortgezet onderwijs
- Openbreken CAO: (on)mogelijk?
- Geen billijke vergoeding na een beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
- Jurisprudentie Overheid – juni 2023
- Jurisprudentie Zorg – mei 2023
- 5 jaar AVG
- Jurisprudentie Onderwijs – mei 2023
- Van passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
- Verliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
- Einde Ziektewetuitkering en weer ziek
- Jurisprudentie Zorg – april 2023
- Eigen risico dragen voor de WIA, twee werkgevers, wie betaalt wat?
- Komt er één cao voor het funderend onderwijs?
- Verlof buiten de schoolvakantie: regels zijn regels …
- Samenloop verlof en zwangerschap in het voortgezet onderwijs: hoe zit dat nu echt?
- Jurisprudentie Overheid – april 2023
- Wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’: hoe staat het ermee?
- Hoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
- Jurisprudentie Onderwijs – maart 2023
- Werkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
- Jurisprudentie Zorg – februari 2023
- Vasthouden aan het ‘eigen gelijk’ kan je duur komen te staan.
- Hoe los je een structureel lerarentekort op?
- Niet toegelaten tot MBO-opleiding – nu een klacht, straks bezwaar
- Nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: zou iedere werkgever over een Arbeidsconflictenprotocol moeten beschikken?
- HELP! Een melding over ongewenst gedrag! Wat nu?
- Jurisprudentie Zorg – januari 2023
- Jurisprudentie Onderwijs – januari 2023
- Jurisprudentie Overheid – januari 2023
- Jurisprudentie Overheid – januari 2023
- Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur (tweede tranche)
- Jurisprudentie Zorg – december 2022
- Jurisprudentie Onderwijs – december 2022
- Dilemma voor gemeenschappelijke regelingen: het invoeren van een zienswijzemogelijkheid bij besluiten
- Ontvlechting Reinier Haga Groep, het enquêterecht in de zorg
- Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden: een mysterie ontrafeld
- Persoonlijke beleidsopvattingen onder de Woo
- Vereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
- Sleutelfuncties, wat kun je er nog mee?
- Jurisprudentie Zorg – november 2022
- Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur: nieuwe integriteitsregels en geheimhoudingsregeling
- Jurisprudentie Onderwijs – november 2022
- Grensoverschrijdend gedrag binnen de zorg: wat kunt ú doen?
- Jurisprudentie Overheid – november 2022
- Aanpak Ministerie van OC&W tegen discriminatie en racisme
- Ontslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek
- Samenwerken, ook als het anders moet.
- Een corrupte arts: liever als werknemer of als vrijgevestigde?
- Jurisprudentie Zorg – oktober 2022
- Integriteit, niet in beton gegoten, bespreek het!
- Aanzegvergoeding steeds verschuldigd bij niet-inachtneming schriftelijkheidseis
- Jurisprudentie Onderwijs – september 2022
- Jurisprudentie Zorg – september 2022
- Niet nakoming re-integratieverplichtingen
- Update UWV Werkwijzer Poortwachter
- Een operatieve ingreep: medisch of cosmetisch?
- Jurisprudentie Overheid – september 2022
- Van tijdelijk naar tijdelijk: een loopbaan binnen de Universiteit
- Controleren en respecteren: monitoren als werkgever versus het privacyrecht van de werknemer
- Verhaal van de opleidingskosten voor een BIG-(her)registratie na 1 augustus 2022?
- Jurisprudentie Zorg – augustus 2022
- Jurisprudentie Zorg – juli 2022
- Opzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV wegens reorganisatie – video
- Jurisprudentie Onderwijs – juli 2022
- Grensoverschrijdend gedrag en ernstige verwijtbaarheid
- Jurisprudentie Zorg – juni 2022
- FAQ-sheet Vakantie
- Vakantie en ziekte
- Vervallen en verjaren van (boven)wettelijke vakantie-uren
- Inwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- Jurisprudentie Overheid – juni 2022
- De medisch specialist
- Arbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast
- Jurisprudentie Zorg – mei 2022
- Jurisprudentie Onderwijs – mei 2022
- Stiekem opnemen van gesprekken leidt tot einde arbeidsovereenkomst
- Jurisprudentie Zorg – april 2022
- Wijziging Wet gemeenschappelijke regelingen: versterking politieke verantwoording
- Eigenrisicodragerschap in het primair onderwijs: een kostbare aangelegenheid?
- De corrigerende tik, is die nog van deze tijd?
- Jurisprudentie Overheid – april 2022
- Jurisprudentie Zorg – maart 2022
- Een veilige werk- en leeromgeving – wie zorgt waarvoor?
- Arbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast
- Ontslag op staande voet wegens werkweigering
- Jurisprudentie Onderwijs – maart 2022
- Wat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
- Jurisprudentie Zorg – februari 2022
- Heeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
- Het beroepsgeheim van de bedrijfsarts volgens de tuchtrechter
- Governancecode Zorg 2022 – Aandacht voor belangenverstrengeling en medezeggenschap
- Jurisprudentie Overheid – februari 2022
- Jurisprudentie Zorg – januari 2022
- De bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
- Geen arbeidsovereenkomst voor studentpromovendi – en andere overeenkomsten in het onderwijs die niet als arbeidsovereenkomst kwalificeren
- Wet werken waar je wilt: reactie initiatiefnemers
- Verkouden werknemer weigert zich ziek te melden: loonverlies
- Integriteitsschending? Het belang van goed onderzoek
- Jurisprudentie Zorg – december 2021
- Jurisprudentie Overheid – december 2021
- Privacy in het onderwijs aan de hand van enkele uitspraken
- Integriteitsgrenzen in de zorg
- Wetsvoorstel ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ zet zorgwerkgevers aan het werk
- Risicoanalyse kandidaat-wethouders; stand van zaken wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur
- Jurisprudentie Onderwijs – december 2021
- Zorgvuldig onderzoek en adequate belangenafweging bij ontslag op staande voet leraar
- Jurisprudentie Zorg – november 2021
- Wet open overheid: doel en reikwijdte
- Wetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: welke veranderingen worden er verwacht?
- Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
- Jurisprudentie Overheid – november 2021
- MeToo versus ook gij
- Nietigheid artikel opvolgend werkgeverschap Cao NU
- Gesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
- Jurisprudentie Zorg – oktober 2021
- Billijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
- Arbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: Davelaar/Allspan: Hoever gaat de rechtsbescherming van de ZZP’er?
- QR toegangscodes en het coronabeleid; nieuwe vragen voor onderwijswerkgevers
- Jurisprudentie Overheid – oktober 2021
- Alle medisch specialisten in loondienst?
- Jurisprudentie Zorg – september 2021
- Jurisprudentie Onderwijs – september 2021
- Zeg werknemer, ben jij gevaccineerd?
- Ontslag wegens kritische berichten op LinkedIn over het vaccinatiebeleid?
- Onderwijsinstellingen besteden weinig aandacht aan integer gedrag
- Jurisprudentie Overheid – september 2021
- Jurisprudentie Zorg – augustus 2021
- Universiteiten en tijdelijke dienstverbanden: excessen ten einde?
- Over de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
- Jurisprudentie Zorg – juli 2021
- Ontslag vanwege weigering vaccinatie
- Arbeidsvoorwaarden Nederlandse Universiteiten – onderhandelaarsakkoord
- De preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
- Het coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
- Het coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
- Het coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
- Het coronavirus en privacyrechtelijke vragen
- Doorzoeken van de mailbox van de werknemer
- Een terugblik op de online Privacy Pauze van 25 mei 2021
- Terugblik kennisbijeenkomst 27 mei 2021: Actualiteiten openbaarheid van bestuur
- Een nieuw model van de verwerkersovereenkomst
- Europese richtlijn zorgt voor veranderingen in het civiele arbeidsrecht
- De leerarbeidsplaats: arbeidsovereenkomst, of niet?
- Jurisprudentie Zorg – juni 2021
- Jurisprudentie Onderwijs – juni 2021
- Jurisprudentie Overheid – juni 2021
- De VOG als ontbindende voorwaarde
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd? Let op de tekst van de cao!
- Update: Code oranje en vakantierichtlijnen
- Altruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
- Werknemer neemt ontslag op staande voet, vangt bot bij kantonrechter
- Mag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
- Diefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
- Op staande voet of de e-grond? Werkgever, kies snel en bewust!
- Niet meewerken aan re-integratie uit angst voor corona
- Besluit tot opschorting reiskostenvergoeding niet instemmingsplichtig
- Gastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
- Jurisprudentie Zorg – mei 2021
- Hoera, de scholen gaan weer open?
- Wet Woo: gevolgen voor de onderwijssector
- Het OR-privacyboekje
- Verwijdering leerling: het belang van een goed dossier…
- Toegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho)
- Jurisprudentie Onderwijs – maart en april 2021
- Jurisprudentie Zorg – april 2021
- Onrechtmatig inzien patiëntendossier? Rechter matigt boete tot € 350.000
- Corona & Privacy: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 20 april 2021
- Een eerste blik op de Wet open overheid
- Wat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
- Een Corona-zorgbonus is geen afdwingbaar recht voor werknemers
- Jurisprudentie Zorg – maart 2021
- Datalekken: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 30 maart 2021
- Langdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
- Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs
- Integriteit: het belang van het gesprek daarover
- Een jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
- Mag ik een ongevaccineerde medewerker de toegang tot de werkplek weigeren? Of ontslaan?
- Ernstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding deel II
- Ziekte en disfunctioneren: een complexe combi
- Jurisprudentie Onderwijs – januari en februari 2021
- Jurisprudentie Zorg – februari 2021
- Voorstel Wet werken waar je wil
- Tijd voor reorganisatie
- Video : Corona, thuiswerken en recht op loon
- Video : Vakantie naar ‘oranje’ gebied en arbeidsrechtelijke gevolgen?
- Jurisprudentie Zorg – januari 2021
- De preventieve rol van de bedrijfsarts
- Datalek: voorkomen is beter dan genezen
- Verplicht vaccineren, ja of nee?
- Mondkapjesplicht valt onder het instructierecht
- Video : Aanbieden vaste arbeidsomvang bij oproepovereenkomst
- Partijbedoeling niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
- Integriteit en geanonimiseerde verklaringen
- Over samenloop van vakantieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof in het VO
- Covid-19 en de mondkapjesplicht
- Wetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
- De VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
- De invloed van toekomstige reorganisaties op een beëindigingsovereenkomst
- Is Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
- Video : Nieuw voor ambtelijke werkgevers ‘de ontbindende voorwaarde’
- Jurisprudentie Onderwijs – 3e kwartaal 2020
- Jurisprudentie Zorg – september 2020
- De NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten
- Een handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
- Kantonrechter Amsterdam: tussentijds beëindigen van een tijdelijke urenuitbreiding is niet toegestaan
- Video : Regeling compensatie transitievergoeding
- Ernstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding
- Aandacht voor integriteit in de zorg
- Ontslagrecht versoepeld? Eerste ontbinding op basis van de ‘cumulatiegrond’ een feit!
- Recht op informatievrijheid weegt zwaarder dan recht op privacy
- Reorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020)
- Het uitsluiten van een lid van de ondernemingsraad
- Code oranje en vakantierichtlijnen
- De beëindigingsvergoeding van de topfunctionaris: de toezichthouder teruggefloten
- Jurisprudentie Onderwijs – 2e kwartaal 2020
- Jurisprudentie Zorg – juni 2020
- Integriteit in het onderwijs lastig?
- Omvang re-integratieverplichting werknemer: hoe zat het ook al weer?
- Prejudiciële vragen aan Hoge Raad over niet genoten verlof in het VO tijdens zwangerschapsverlof
- Wat houdt de NOW-regeling 2.0 in?
- Over de plicht tot (?) en het recht op (?) thuiswerken in tijden van corona
- De eerste ‘coronacrisis’-uitspraken zijn een feit
- Omvang re-integratieverplichting werkgever: hoe zat het ook al weer?
- Bijzondere eisen voor medewerkers in de zorg: niet alleen in corona-tijd
- De eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst – het Fair Play Arrest
- Aanvullend geboorteverlof per 1 juli ingevoerd
- € 725.000,00 boete voor werkgever wegens toegangscontrole met vingerafdrukken
- Privacy: enkele hoogtepunten van de afgelopen maand
- Controle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
- Thuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en de rol van de ondernemingsraad
- Transitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
- Het coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
- Arbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: het Condor-arrest
- Recht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
- Update Alcohol- en drugstesten: maak werk van ADM-beleid
- Werkgevers, controleer uw gedragscode (en sanctiebeleid)!
- De NOW in de (semi-)publieke sector, de sociale werkvoorziening en de participatiebedrijven
- Actueel: Arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
- Integriteit volgens de civiele rechter
- Jurisprudentie Onderwijs – 1e kwartaal 2020
- Jurisprudentie Zorg – maart 2020
- Autoriteit Persoonsgegevens over privacy en corona
- Het coronavirus en de zorgsector: vier arbeidsrechtelijke vragen
- Wat als de inhuurkracht niet kan thuiswerken?
- Bespreking arbeidsrechtelijke vragen coronavirus (video)
- Herplaatsingsonderzoek: oud en nieuw
- Misverstanden over ABP-pensioen
- Nóg meer arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
- Minister: zzp’ers in de zorg? Die zijn helemaal geen zzp’er!
- Ontslag wegens handelen in strijd met kernwaarden
- Werkgever vernietigt arbeidsovereenkomst na bedrog psychotherapeut op CV
- De rol van de bedrijfsarts volgens het Centraal Tuchtcollege Gezondheidszorg
- De langverwachte eerste uitspraak over de i-grond
- De arbeidsrechtadvocaat als conflictmanager
- Meer arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
- Drie arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
- Een blog, een zoenende matroos, en een arbeidsrechtelijk (bijna) voorwaardelijk ontslag
- Ziekmelding vanuit het buitenland; wat nu?
- Arbeidsrechtelijke klassiekers voor de werkvloer: Groen/Schoevers
- Een machtsstrijd tussen onderwijsbestuurders
- (Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
- Focus op privacy
- Rechtbank Midden-Nederland: compensatie zwangerschapsverlof VO-docente niet alleen tijdens zomervakantie
- Interim-bestuurder: Beloning en WNT
- Eerste blog Publiek arbeidsrecht is aanleiding voor noot in Jurisprudentie Arbeidsrecht
- Een leerzame ontbinding van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Nu al een interessante uitspraak over publiek arbeidsrecht
- Welkom arbeidsrecht: een arbeidsrechtelijke tip 10!
- Hoge Raad: maak de slapende dienstverbanden wakker!
- Nieuw : Blog over publiek arbeidsrecht
- Jurisprudentie Zorg – december 2019
- Overplaatsing ter verbetering van de teamsfeer toegestaan?
- Ontslag tijdens de proeftijd
- Arbeidsrecht in de praktijk: Arbeidsrecht in de zorg
- Loondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding
- Jurisprudentie Zorg – oktober 2019
- Ziekenhuis in verlegenheid gebracht: Overdrachtslijsten in winkelwagentje
- Jurisprudentie Onderwijs – 3e kwartaal 2019
- Het belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
- Let op bij het maken van een concurrentiebeding, ook in de zorg!
- Staken in de zorg, een allesbehalve onbegrensd recht
- WNT verhindert uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen
- Vereniging van bedrijfsartsen publiceert richtlijn Conflicten in de werksituatie
- Arbeidsrecht in de praktijk: “Kunt u hem niet overplaatsen?”
- Arbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing
- Payrolling onder de Wab
- Capra Advocaten zwemt mee met Swim to Fight Cancer
- Overzicht van recente rechterlijke uitspraken over ontslag binnen de zorg
- Consultatie: ‘Wet tegengaan ontwijking WNT’ (in de zorg)
- Jurisprudentie Onderwijs – 2e kwartaal 2019
- Het belang van urenregistratie
- Jurisprudentie Onderwijs – 1e kwartaal 2019
- Uitgesproken – New Hairstyle
- Advies bij toepassing model arbeidsovereenkomst VNG
- Medewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!
- Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Tweede Kamer
- Uitgesproken: “Dronkenschap of ander liederlijk gedrag”
- Jurisprudentie Onderwijs – 4e kwartaal 2018
- Uitgesproken: De Bourbon Naundorff (2)
- Het Participatiefonds: modernisering en aanscherping van regels
- Intimidatie op de werkvloer vanuit arbeidsrechtelijk perspectief
- Eerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan
- Jurisprudentie Onderwijs – 3e kwartaal 2018
- De Leerplichtwet en het Sociaal Medisch Advies
- Jurisprudentie Zorg – juli 2018
- Jurisprudentie Onderwijs – 2e kwartaal 2018
- Minister schort invoering verplicht lerarenregister op
- 12 Vragen en antwoorden over de AVG
- Een veilige schoolomgeving? Twee uitspraken
- Uitgesproken: Klimaatbeheersing
- Juryrapport Jo Maes / Capra Advocaten scriptieprijs 2017
- Zorgbestuurders niet groepsgewijs uitgezonderd voor WNT
- Jurisprudentie Onderwijs – 1e kwartaal 2018
- Eigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?
- De quotumregeling arbeidsbeperkten wordt geactiveerd
- Jurisprudentie Onderwijs – 4e kwartaal 2017
- De verstandhouding tussen school en ouders
- Het recht op vergetelheid in het onderwijs
- Jurisprudentie Onderwijs – 3e kwartaal 2017
- Mag Raad van Toezicht eigen beloning verhogen?
- Gastcolumn: Bewijsvoering en opbouw dossier cruciaal bij ontslag
- Uitgesproken: Trinity Lutheran Church v. Comer
- Wkkgz versus arbeidsrecht: Botst goede zorg met goed werkgeverschap?
- Ook PGB-houder moet transitievergoeding betalen
- Column: Alternatieve feitenonderzoeken?
- Tussen servet en tafellaken: de studentpromovendus in arbeidsrechtelijk perspectief
- Een vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef
- De hulp in de huishouding
- Is het ziekenhuis aansprakelijk bij uitglijden medewerker?
- Arbeidsverhoudingen in de zorg, hoe complex kan het zijn?
- De rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet
- Tijdelijk is de uitkomst
- Aansluitende uitkering na 65 jaar mogelijk in het Primair Onderwijs
- Overnames in de zorg. Wat betekent dat voor het personeel?
- Een update over de positie van de tijdelijke onderwijsmedewerker
- Opzouten
- Huishoudelijke hulp en de WMO 2015
- Buitengriffier
- Kennistafel over zelfsturende teams
- Inkomenspolitiek via subsidieregels mag niet
- Capra Select: arbeidsrechtelijke actualiteiten in de zorg
- Het medisch beroepsgeheim onder druk
- Duo-werken en experts
- De Ondernemingskamer gaat om: beperking van het adviesrecht bij de overheid
- Afschaffing VAR-verklaring leidt tot onrust zzp’ers in de zorg
- De ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz
- Wwz-landschap verder ingekleurd
- Huwelijk
- The times… they are a-changin’
- De enquêteprocedure in de zorgsector
- De no-riskpolis; een korte bespiegeling van een stukje Ziektewet
- Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden in de zorg
- Het overgangsrecht van de Wgr
- Mediation een black box?
- De bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures
- Is de Wet gemeenschappelijke regelingen alweer aan herziening toe?
- Praktijktips Wwz: de aanzegplicht, het concurrentiebeding en de pro forma ontbinding
- Mei freonlike groetnis!
- Congres HRM in de zorg
- De veroordeelde arts: tuchtrechtelijk verwijtbaar?
- Jan Derksen
- Klachtenbehandelaar: de balancerende professional
- Mediation in het onderwijs
- Wachtgeldgegevens en de Wob
- Kan het nog flexibeler
- Terugblik bijeenkomst flexibele arbeidsrelaties in de zorg
- De cao vvt 2014-2016: een update
- Hoge Raad haalt streep door “vierde jaarcontract”
- De Wet werk en zekerheid en de aanzegtermijn
- De Wet werk en zekerheid en de aanzegtermijn
- Doorhaling uit het BIG-register is doorhaling uit de zorg?
- Nieuwe gedachten over bestuurlijke samenwerking: de gedeelde wethouder
- Medisch specialisten – over communiceren en samenwerken
- Met een beetje hulp…
- Leven als een kat (ervaringen van een thuiswerker)
- Onderhandelaarsakkoord cao VVT 2014-2016: eindelijk!
- Passend onderwijs: leuker kunnen we het niet maken …
- Viert uwe vierdagen!
- Parent power of ouderlijke onmacht?
- De advocaat en zijn toga
- Hendrik Haan uit Koog aan de Zaan
- De totstandkoming van de CAO VVT: is er licht aan het einde van de tunnel?
- 1 jaar Capra Maastricht
- Vormen van samenwerking op bedrijfsvoeringstaken (PIOFACH)
- Van de 100-jarige man die uit het raam klom en verdween …
- Zorgsymposium Maastricht een succes
- Caius asinus est
- De schrijflessen van Ollie B. Bommel
- De samenwerkende overheid
- De “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
- De “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
- De Ziektewet is gewijzigd
- Er gaat niets boven Groningen
- Van schoolbank naar beklaagdenbank
- Mediation in arbeidszaken deel II
- Over zitten op de stoel van…
- Ik ga nooit meer naar de kapper
- Capra Maastricht: de eerste ervaringen
- Mediation in arbeidszaken
- Veranderingen in het onderwijs: om ziek van te worden!
- Capra Maastricht: grenzeloze advisering
- De digitale advocaat: met alle vooroordelen van dien!
- Briefgeheimen …
- Is een overheidswerkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval van een zelfstandige (zonder personeel)?
- Grensarbeid, een complex verhaal, deel II
- Wijziging in de AOW per 1 april 2012
- Grensarbeid, een complex verhaal
- ‘Je regelt het maar, recht op een arbeidstijdpatroon?’
- Kijk goed naar uw detacheringsovereenkomsten
- Te vroeg in gebreke gesteld: geen dwangsom
- Aanbesteden; een goed begin is het halve werk
- Verboden
- Het advies van de bedrijfsarts
- Opbouw verlofaanspraken tijdens ziekte
- Appels
- Ruimere mogelijkheden om arbeidsduur te wijzigen of verlof op te nemen
- Preventie werkt!
- Eigenrisicodrager voor de WGA
- Vergoeding schade na herroeping ontslagbesluit
- Geen ontslag mogelijk ondanks ontbreken onderwijsbevoegdheid
- Arbeidstijdenrichtlijn
- Heimelijk cameratoezicht
- Stand van zaken Wet dwangsom en beroep
- Verbod op verrichten nevenfunctie
- Categorie: Beloning en WNT
- Categorie: Bestuurlijke samenwerking
- Categorie: Integriteit
- Categorie: Medezeggenschap
- Categorie: Rechtspositie bestuurders
- Categorie: Reorganisatie
- Categorie: Sociale zekerheid
- Categorie: Woo, privacy en AVG
- Categorie: Ambtenarenrecht
- Categorie: Nieuws
- Categorie: Onderwerpen
- Categorie: Gemeenschappelijke regelingen (Wgr)
- Categorie: Publiek-private samenwerking (PPS)
- Categorie: Overgang van Onderneming
- Categorie: Personeelsovergang en herplaatsing
- Categorie: Podcast
- Categorie: Privacy in de arbeidsverhouding
- Categorie: Privacyvraagstukken buiten de arbeidsverhouding
- Categorie: Publiek-private samenwerking (PPS)
- Categorie: Risicoanalyse integriteit wethouder
- Categorie: RVU (vervroegd uittreden)
- Categorie: Sectoren
- Categorie: Trainingen integriteit
- Categorie: Vacature
- Categorie: WAZO-uitkering
- Categorie: WIA-uitkering
- Categorie: Workshops integriteit voor college van B&W en raadsleden
- Categorie: Ziekte, verzuim & re-integratie
- Categorie: ZZP en (schijn)zelfstandigheid
Onze mensen
Onze mensen
- Tessa Jaspers
- Alle specialisten
- Jan-Paul van Zanten
- William van Wijngaarden
- Suzan Thomassen
- Martijn Steuten
- Vincent Stavleu
- Sanne Goedhart
- Maartje Rutten
- Jos de Roover
- Christiaan Riemens
- Sjoerd Richters
- Viviane Nowak
- Monica Yelinyan
- Suzanne van Loon
- Lola Lambert
- Mark van de Laar
- Marien Korevaar
- Tom Koomen
- Marion Kolijn-van de Merwe
- Kim Meeuwissen
- Ad Kerkhof
- Judith Bijl
- Ilona Pesman
- Wendy Brouwer
- Anouk Schaak-Szumski
- Suraya Bhawan
- Marja van Randeraat
- Brigitte Rademakers
- Daphne Larue
- Jessica Landeweerd
- Astrid van den Hoek
- Carlien van Helden
- Lilian Habraken
- Bernadette van Gorp
- Rieneke Geerds
- Esther van Gaal
- Dimphie Wilpshaar-Beukeveld
- Monique Dijkman
- Sanne Dassen
- Camilla Chand
- Leo Burger
- Esther Boog
- Gerdin Boelens
- Jacobien Frederix-Gianotten
- Manuela Dieters
- Bart Jeroen Boiten
- Vincent van Cruijningen
- Jan Blanken