Speciale cursussen voor de Ambulancesector

1. In dienst: hoe? Ziek: en dan?
Waar dient u als leidinggevende rekening mee te houden in het sollicitatiegesprek en bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst? Hoeveel zijn mondelinge toezeggingen waard en wat moet er in elk geval geregeld zijn? En kun je daar later nog op terugkomen? Na afloop bent u bekend met de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en wat voor zaken er in een arbeidsovereenkomst kunnen worden geregeld. Alles vanuit het perspectief van de Cao Ambulancezorg.

In het tweede deel van de module gaan we in op arbeidsongeschiktheid. Een van uw medewerkers meldt zich ziek. Wat nu? Is sprake van arbeidsongeschiktheid? Moet de bedrijfsarts worden ingeschakeld? Hoe krijgt de re-integratie vorm en wat als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie? En wat als sprake is van een arbeidsconflict? Aan het einde van deze module bent u bekend met het verschil tussen ziekte, arbeidsongeschiktheid en situatieve arbeidsongeschiktheid en heeft u meer inzicht in de rol van de bedrijfsarts. Daarnaast weet u welke stappen u als leidinggevende moet ondernemen en hoe de re-integratie moet worden ingericht.

2. Disfunctioneren/conflict: en dan?
Wat hebben disfunctioneren, arbeidsconflicten, integriteitskwestie en sancties met elkaar gemeen? Behalve dat ze in de praktijk v
aak lastige situaties en vragen opleveren, komt iedere leidinggevende daar wel eens mee in aanraking. Het is dan belangrijk om te weten hoe u als leidinggevende daar het beste mee om kan gaan.

In deze module wordt stil gestaan bij vragen als: waaraan moet een disfunctioneringsdossier voldoen en hoe dient een verbetertraject eruit te zien? Wat is een arbeidsconflict, hoe beoordeelt een rechter dat en hoe komen we tot een oplossing? Wat te doen bij een vermoeden van wangedrag en welke sancties zijn er mogelijk? In dit cursusonderdeel krijgt u antwoorden op deze en andere vragen. Ook wordt stilgestaan bij de wijze waarop u over deze aangelegenheid het gesprek kunt aangaan met uw werknemer.

3. Uit dienst: hoe (en wat kost dat)?
Aan iedere arbeidsovereenkomst komt uiteindelijk een einde. De vraag is alleen op welke wijze. Hoe kunt u een arbeidsovereenkomst beëindigen? Waar moet u op letten? En niet onbelangrijk: wat gaat het kosten?

Na deze module bent u bekend met de voor- en nadelen van de in de praktijk veel voorkomende ‘vaststellingsovereenkomst’ en met onder andere de ontslagvergoeding, de wettelijke transitievergoeding en/of een billijke vergoeding. Ook wordt stilgestaan bij werkloosheidsuitkeringen en het eigenrisicodragerschap dat voor sommige ambulancediensten geldt.

4. Bijzondere aspecten van leidinggeven in de ambulancesector
In het vierde dagdeel staan we stil bij de bijzondere kenmerken van werken en leidinggeven in de ambulancesector, zoals de voortvloeien uit de cao Ambulancezorg, zoals vakantie/verlof, meerwerk/overwerk, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten en arbeidstijden. Verder is aandacht voor bijzondere wetgeving die van invloed kan zijn op de arbeidsverhouding, zoals de wet BIG en de WKKGZ.

• Duur: de leergang bestaat uit vier modules, deels fysiek en deels online.
• Data: de leergang wordt gegeven op 28 november (10:00 – 17:00, fysiek – Utrecht), 5 december (9:00 – 12:00, online) en 12 december (9:00 – 12:00, online).
• Docenten: de leergang wordt verzorgd door Maartje Rutten, Gerdin Boelens, Christiaan Riemens en Tom Koomen.
• Kosten: de kosten bedragen € 1.500,– (over dit bedrag is geen BTW verschuldigd).

Module 1
In deze module gaan we in op de volgende onderwerpen:

• Algemene bepalingen
• Verplichtingen werkgever-werknemer
• De arbeidsovereenkomst

Module 2
In deze module gaan we in op de volgende onderwerpen:

• Salaris
• FWG-systeem
• Arbeidstijden
• Rooster
• Onregelmatige dienst
• Meerwerk en overwerk
• Aanwezigheidsdiensten
• Bereikbaarheidsdiensten
• Vakantie, verlof en PLB

Module 3
In deze module gaan we in op de volgende onderwerpen:

• Arbeid en zorg
• Gezondheid, ziekte en preventie
• Duurzame inzetbaarheid en opleidingen

• Duur: de cursus bestaat uit drie online modules.
• Data: de cursus wordt gegeven op 18 en 25 november  en 2 december van 14:00 – 16:15.
• Docenten: de cursus wordt verzorgd door Christiaan Riemens en Gerdin Boelens.
• Kosten: de kosten bedragen € 750,– (over dit bedrag is geen BTW verschuldigd).

1. Arbeidsovereenkomst en cao (online)
Na deze module weet je hoe je kunt werken met de model arbeidsovereenkomst uit de cao Ambulancezorg is, en bijzonderheden uit de cao, zoals nevenwerkzaamheden, het rooster en de geheimhoudingsplicht. Ook maak je kennis met gezondheidsrechtelijke aspecten zoals de WKKGZ en leer je over het belang van ‘integriteit’.

2. Arbeidsongeschiktheid (online)
Een ambulanceverpleegkundige meldt zich ziek. Wat nu? Is sprake van arbeidsongeschiktheid? Of van ziekte? De bedrijfsarts? En hoe moet de re-integratie vorm worden gegeven? Aan het einde van deze module ben je bekend met het verschil tussen ziekte, arbeidsongeschiktheid en situatieve arbeidsongeschiktheid en de rol van de bedrijfsarts. Ook word je bijgepraat over de loondoorbetaling tijdens ziekte en het (verlengde) opzegverbod tijdens ziekte in de cao. Daarnaast weet je welke (on)mogelijkheden er voor de werkgever zijn als een medewerker niet meewerkt aan zijn/haar re-integratie.

3. Vakantie en verlof (online)
Iedereen houdt van vakantie en verlof. Maar wist je dat het twee verschillende dingen zijn? Tijdens deze module wordt stilgestaan bij de verschillende soorten vakantie- en verlofaanspraken en de verschillende regels die daarvoor (kunnen) gelden. Is er bijvoorbeeld sprake van het vervallen of verjaren van vakantiedagen? Wat regelt de cao hierover? Mag de medewerker de data van het verlof zelf (eenzijdig) bepalen? Wat als een medewerker ziek wordt tijdens vakantie (of andersom)? Welke (nieuwe) regels gelden er voor het opnemen van ouderschapsverlof? Naast deze onderwerpen zal ook worden stilgestaan bij nieuwe en toekomstige wet- en regelgeving.

4. Disfunctioneren (online)
Het liefst zie je natuurlijk dat iedere medewerker het goed doet in het werk. Helaas kunnen er allerlei reden(en) zijn waardoor dat niet (meer) het geval is. Wat is ‘disfunctioneren’ en wanneer maak je zoiets bespreekbaar met een medewerker? Hoe bouw je een dossier op en hoe moet een verbetertraject eruitzien? Welke eisen stelt de kantonrechter aan het ‘dossier’? En kan er een verbetertraject worden gestart tijdens ziekte? Na deze module weet jij precies wat er moet gebeuren.

5. Einde van de arbeidsovereenkomst (online)
Aan iedere arbeidsovereenkomst komt uiteindelijk een einde. Maar de vraag is op welke wijze. Kun je een arbeidsovereenkomst zo maar beëindigen? Waar moet je op letten? Na deze module ben je ook bekend met de in de praktijk veel voorkomende ‘vaststellingsovereenkomst’ en weet je over de bijzondere eisen die aan werknemer in de ambulancesector worden gesteld en de maatregelen die mogelijk zijn bij wangedrag.

6. Vergoedingen bij beëindiging & oefenrechtbank
De afsluitende module staat in het teken van ‘ontslagvergoedingen’, zoals de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Ook staan we stil bij de werkloosheidsuitkeringen en het mogelijk toepasselijke eigenrisicodragerschap.
Vervolgens ga je met de (eerder) opgedane kennis aan de slag door in groepjes in een casus een standpunt te bepleiten in de ‘oefenrechtbank’ van Capra! Een leuke en interactieve manier om samen de opgedane kennis op ongedwongen wijze in de praktijk te brengen!

Deze laatste module vindt fysiek plaats op een nader te bepalen locatie in Utrecht en wordt feestelijk afgesloten met een borrel. Voorafgaand aan de module zal worden gezorgd voor een broodje.

• Duur: de stoomcursus bestaat uit zes modules, deels fysiek en deels online.
• Data: de stoomcursus wordt online gegeven op 4, 11, 18, 25 november en 2 december van 10:00 tot 11:45. Op 9 december vindt de laatste module plaats van 13:00 tot 16:00 uur in Utrecht, inloop vanaf 12.30 uur.
• Docenten: de stoomcursus wordt verzorgd door Maartje Rutten en Gerdin Boelens en enkele andere ervaren docenten van Capra Advocaten.
• Kosten: de kosten bedragen € 1.500,– (over dit bedrag is geen BTW verschuldigd).