Stoomcursus Arbeidsrecht voor leidinggevenden
bij de gemeente en GR
Binnenkort weer op de agenda
Speciaal ontworpen voor leidinggevenden
De stoomcursus in het kort
Bent u (sinds kort) leidinggevende bij een gemeente of Gemeenschappelijke Regeling? Of heeft u nog niet zoveel ervaring met het arbeidsrecht in de publieke sector of vindt u het prettig om uw kennis daarover op te frissen?
In 3 online modules van elk 2 uur wordt u meegenomen in de kern van het arbeidsrecht voor gemeenten en Gemeenschappelijke Regelingen, gebaseerd op onze ruime praktijkervaring in het publieke arbeidsrecht. Na afloop van de cursus voelt u zich ((nog) beter) thuis in het dagelijkse arbeidsrecht en de vraagstukken waar u als leidinggevende in de praktijk tegenaan loopt.
Programma van de stoomcursus
Online modules | diverse data
1. In dienst: hoe? Ziek: en dan?
Waar dient u als leidinggevende rekening mee te houden in het sollicitatiegesprek en bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst? Hoeveel zijn mondelinge toezeggingen waard en wat moet er in elk geval geregeld zijn? En kun je daar later nog op terugkomen? Na afloop bent u bekend met de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en wat voor zaken er in een arbeidsovereenkomst kunnen worden geregeld. Alles vanuit het perspectief van de Cao Gemeenten en de Cao SGO.
In het tweede deel van de module gaan we in op arbeidsongeschiktheid. Een van uw medewerkers meldt zich ziek. Wat nu? Is sprake van arbeidsongeschiktheid? Moet de bedrijfsarts worden ingeschakeld? Hoe krijgt de re-integratie vorm en wat als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie? En wat als sprake is van een arbeidsconflict? Aan het einde van deze module bent u bekend met het verschil tussen ziekte, arbeidsongeschiktheid en situatieve arbeidsongeschiktheid en heeft u meer inzicht in de rol van de bedrijfsarts. Daarnaast weet u welke stappen u als leidinggevende moet ondernemen en hoe de re-integratie moet worden ingericht.
Docent: mr. Maartje Rutten
2. Disfunctioneren/conflict: en dan?
Wat hebben disfunctioneren, arbeidsconflicten, integriteitskwestie en sancties met elkaar gemeen? Behalve dat ze in de praktijk vaak lastige situaties en vragen opleveren, komt iedere leidinggevende daar wel eens mee in aanraking. Het is dan belangrijk om te weten hoe u als leidinggevende daar het beste mee om kan gaan.
In dit cursusonderdeel wordt stil gestaan bij vragen als: waaraan moet een disfunctioneringsdossier voldoen en hoe dient een verbetertraject eruit te zien? Wat is een arbeidsconflict, hoe beoordeelt een rechter dat en hoe komen we tot een oplossing? Wat te doen bij een vermoeden van integriteitschending en welke sancties zijn er mogelijk? In dit cursusonderdeel krijgt u antwoorden op deze en andere vragen. Ook wordt stilgestaan bij de wijze waarop u over deze aangelegenheid het gesprek kunt aangaan met uw werknemer.
Docent: mr. Vincent Stavleu
3. Uit dienst: hoe (en wat kost dat)?
Aan iedere arbeidsovereenkomst komt uiteindelijk een einde. De vraag is alleen op welke wijze. Hoe kunt u een arbeidsovereenkomst beëindigen? Waar moet u op letten? En niet onbelangrijk: wat gaat het kosten?
Na deze module bent u ook bekend met de in de praktijk veel voorkomende ‘vaststellingsovereenkomst’ en weet u over de bijzondere eisen die aan ‘overheidswerknemers’ worden gesteld en de sancties die kunnen worden opgelegd in geval van een integriteitsschending.
Na deze module bent u bekend met de voor- en nadelen van de in de praktijk veel voorkomende ‘vaststellingsovereenkomst’ en met onder andere de ontslagvergoeding, de wettelijke transitievergoeding en/of een billijke vergoeding. Ook wordt stilgestaan bij werkloosheidsuitkeringen en het eigenrisicodragerschap.
Docent: mr. William van Wijngaarden
Wilt u zich aanmelden voor de stoomcursus
of heeft u vragen?
Heeft u vragen over de cursus, neemt u dan contact op met Opleidingscoördinator Manuela Dieters via 088 – 579 000 1 of per e-mail academie@capra.nl.
Aanmelden voor de cursus kan op dit moment niet. Heeft u interesse in de cursus, gebruikt u dan het formulier hieronder en we houden u op de hoogte wanneer een nieuwe startdatum bekend is.
Interesseformulier