Feitenonderzoek en integriteitsonderzoek

Vrijwel elke organisatie krijgt een keer te maken met een integriteitsmelding of een melding ongewenst gedrag, maar ook met een werknemer die niet goed functioneert of zorgt voor een verstoorde arbeidsrelatie. Een onderzoek naar de feiten of integriteit kan bijdragen aan een oplossing. Het vormt de basis voor rechtspositionele maatregelen of opent de weg naar een beter functioneren van de medewerker of. Capra Advocaten heeft veel ervaring met feiten- en integriteitsonderzoeken. Onze onderzoeken en het onderzoeksprotocol hebben zich bewezen in geschillen die het gevolg zijn van (rechtspositionele) maatregelen.

Wanneer kunt u denken aan een onderzoek?

U kunt denken aan een feiten- of integriteitsonderzoek als u bijvoorbeeld het volgende opmerkt binnen uw organisatie:

  • Er zijn signalen dat een medewerker zich misdraagt en grensoverschrijdend gedrag vertoont.
  • Het vermoeden bestaat dat een medewerker fraudeert of gedragsregels overtreedt.
  • U ontvangt klachten over mogelijke belangenverstrengeling door een bestuurder.
  • Een medewerker functioneert slecht.
  • Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.

In deze en andere situaties kunt u contact opnemen met onze experts en de situatie voorleggen. Samen met u bekijken we wat de beste aanpak is. De oplossing varieert: van een goed gesprek tot een onderzoek.

Het belang van gedegen feiten- en integriteitsonderzoek

Een organisatie kan niet ongefundeerd maatregelen nemen bij een integriteitsmelding of een melding ongewenst gedrag. De werkgever dient blijkt te geven van goed werkgeverschap en dus moet een maatregel gebaseerd zijn op een deugdelijk vastgestelde, feitelijk juiste en draagkrachtige motivering. Een goed opgebouwd personeelsdossier over een werknemer kan volstaan. Maar in de praktijk zien we regelmatig dat het dossier tekortkomingen vertoont waardoor een procedure bij de kantonrechter in het voordeel van de medewerker uitpakt. Een feiten- of integriteitsonderzoek kan het dossier ondersteunen en de basis vormen voor een voldoende motivering.
Bij het verrichten van onderzoek dient rekenschap gegeven te worden van de grenzen die daaraan door wet- en regelgeving worden gesteld. Dit betekent in ieder geval dat:

  • hoor en wederhoor moet worden toegepast;
  • de vertrouwelijkheid geborgd moet zijn (dit vereist per definitie geen geheimhouding);
  • degenen die een verklaring afleggen altijd op hun rechten gewezen moeten worden.

Wat levert ons onderzoek u op?

Na afronding van het onderzoek heeft u een volledig beeld van de feiten en omstandigheden. Dan wordt duidelijk of er vervolgstappen nodig zijn. Is dit het geval, dan kunt u eventueel overgaan tot afgewogen en proportionele rechtspositionele maatregelen.

Feiten- en integriteitsonderzoeken van Capra Advocaten

We hebben veel ervaring met onderzoeken naar de feiten, grensoverschrijdend gedrag of de integriteit van medewerkers. Op basis hiervan hebben we een eigen protocol opgesteld. Onze onderzoeksmethode en het protocol hebben zich bewezen tijdens geschillen over rechtspositionele maatregelen tegen medewerkers.

Heeft u vragen of wilt u meer informatie?

Heeft u vragen over feiten- of integriteitsonderzoek voor uw organisatie? Download dan onze brochure, neem contact op met één van onze specialisten onderaan deze pagina of gebruik het onderstaande formulier.

    • Aanhef heermevrouw




    Direct
    naar

    Feiten- en integriteitsonderzoek

    Download

    Actueel

    Grensoverschrijdend gedrag binnen het ziekenhuis 150 150 Capra Advocaten

    Grensoverschrijdend gedrag binnen het ziekenhuis

    Artikel

    lees meer
    Wangedrag van de ambtenaar 150 150 Capra Advocaten

    Wangedrag van de ambtenaar

    Artikel

    lees meer
    Een melding grensoverschrijdend gedrag. En dan? 150 150 Capra Advocaten

    Een melding grensoverschrijdend gedrag. En dan?

    Artikel

    lees meer
    De klokkenluider van de ‘Amstre dame’ 150 150 Capra Advocaten

    De klokkenluider van de ‘Amstre dame’

    Artikel

    lees meer

    Contact

    Mark van de Laar Capra Maastricht

    Mark van de Laar

    Advocaat
    Vestiging:
    Maastricht
    Sector:
    Overheid, Zorg
    Expertteam:
    Arbeidsrecht,
    Telefoon:
    043-7 600 600
    Mobiel:
    06 15 05 42 23
    Tom Koomen Capra Den Haag

    Tom Koomen

    Advocaat
    Vestiging:
    Den Haag
    Sector:
    Overheid, Zorg
    Expertteam:
    Arbeidsrecht
    Telefoon:
    070 - 364 81 02
    Mobiel:
    06 14 47 12 89
    Esther van Gaal Capra Den Bosch

    Esther van Gaal

    Advocaat
    Vestiging:
    's-Hertogenbosch
    Sector:
    Overheid, Zorg
    Expertteam:
    Arbeidsrecht, Ambtenarenreacht
    Telefoon:
    073 - 61 31 345
    Mobiel:
    06 38 77 17 22
    Bart-Jeroen Boiten Capra Zwolle

    Bart Jeroen Boiten

    Advocaat
    Vestiging:
    Zwolle
    Sector:
    Onderwijs, Overheid
    Expertteam:
    Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht, Onderwijsrecht, Reorganisatie, Normalisering
    Telefoon:
    038 - 423 54 14
    Mobiel:
    06 48 18 15 94

    Onze nieuwsbrief

    Blijf op de hoogte

    Wij houden u graag op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

    Vestiging Den Haag
    Laan Copes van Cattenburch 56
    2585 GC Den Haag
    Telefoon 070-364 81 02
    Fax 070-361 78 47
    s-gravenhage@capra.nl
    Kvk nr. 27333997

    Vestiging ‘s-Hertogenbosch
    Bastion Vught 1
    5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
    Telefoon 073-613 13 45
    Fax 073-614 82 16
    s-hertogenbosch@capra.nl

    Vestiging Zwolle
    Terborchstraat 12
    8011 GG Zwolle
    Telefoon 038-423 54 14
    Fax 038-423 47 84
    zwolle@capra.nl

    Vestiging Maastricht
    Spoorweglaan 7
    6221 BS Maastricht
    Telefoon 043-7 600 600
    Fax 043-760 06 09
    maastricht@capra.nl