Integriteitsgrenzen in de zorg

Integriteitsgrenzen in de zorg

Integriteitsgrenzen in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Normen kunnen (enorm) vervagen. Het is en blijft daarom van belang om daarvoor waakzaam te zijn, vooral ook in de zorg. Hoewel de hierna te bespreken zaak volgens mij nog veel ernstiger is dan vervagende normen, moest ik hier toch aan denken bij het lezen van de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 28 juni 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:10068).

De zaak gaat om een werkneemster bij een ouderenzorg instelling. De medewerkster, verantwoordelijk voor het aanbieden van activiteiten en maaltijden, werkte bij de afdeling voor dementerende ouderen. Zij en een collega hadden een (demente) bewoonster – op oudejaarsdag – een rietje gegeven en voorgedaan (en aangemoedigd) hoe zij met het rietje in haar neus een lijntje (poedersuiker) kon snuiven. Dit is onder gelach gefilmd waarna de opname aan andere collega’s is getoond. Toen de leiding van dit incident op de hoogte kwam, is de betreffende medewerkster direct op staande voet ontslagen. De werkneemster vocht dit ontslag aan, maar de rechter heeft het ontslag in stand gelaten.

Volgens de rechter hebben de twee medewerkers er blijk van gegeven zich onvoldoende bewust te zijn van de kwetsbaarheid van de doelgroep waarmee ze werken. Ze hebben bovendien het risico genomen dat de beelden (onbedoeld/ongewild) verder verspreid zouden kunnen worden, wat de bewoonster, de familie en de zorginstelling ernstig zou hebben geschaad. De werknemers hebben hun kerntaak, het zorgen voor een veilige omgeving voor de (dementerende) bewoners, ernstig verzaakt.

Ook de stelling van de werkneemster dat het nooit haar bedoeling is geweest om de bewoonster te filmen, kan de kantonrechter niet volgen. Dat de werkneemster geen kwade intenties bij het voorval heeft gehad, dat het voorval bedoeld was als lolletje en dat ze spijt heeft van haar gedraging, vormen voor de rechter geen rechtvaardiging voor haar gedrag. Datzelfde geldt voor het verweer van werkneemster dat de bewoonster er niet onder heeft geleden. Het ontslag is dus rechtsgeldig gegeven.

Het is volgens mij duidelijk dat hier integriteitsgrenzen (grovelijk) zijn overschreden. Alsof de grote ernst van het incident niet meer (voldoende) wordt ingezien. Het gaat hier niet om het grijze gebied. Toch blijkt ook uit deze kwestie, dat het van groot belang is en blijft om regelmatig te bespreken wat de grenzen zijn, en daarvan bewust te zijn en te blijven. Dat kan al door wekelijks in een personeelsoverleg bepaalde kwesties, zoals omgang met bewoners/patiënten, te bespreken. Daarnaast kunnen ook trainingen nuttig zijn.

Contact over dit onderwerp

Mark van de Laar

Mark van de Laar

Advocaat
Vestiging:
Maastricht
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht,
Telefoon:
043-7 600 600
Mobiel:
06 15 05 42 23

Gerelateerd

Een operatieve ingreep: medisch of cosmetisch? 150 150 Capra Advocaten

Een operatieve ingreep: medisch of cosmetisch?

Artikel

lees meer
Jurisprudentie selectie Zorg – augustus 2022 150 150 Capra Advocaten

Jurisprudentie selectie Zorg – augustus 2022

Artikel

lees meer
Dagstartmodules Arbeidsongeschiktheid 150 150 Capra Advocaten

Dagstartmodules Arbeidsongeschiktheid

Dagstartmodules Arbeidsongeschiktheid

lees meer
Dronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen 150 150 Capra Advocaten

Dronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
denhaag@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl