Jurisprudentie selectie Zorg – mei 2024

In dit overzicht van jurisprudentie voor de zorgsector over de afgelopen periode bespreken we weer diverse rechterlijke uitspraken relevant voor de rechtspositie van zorgprofessionals en zorgwerkgevers.

1. Tijdens ziekte werkzaamheden bij een andere zorginstelling verricht?

Betreft een helpende zorg & welzijn bij een zorginstelling. Zij is met een vinger beklemd geraakt in een rolstoel. Sindsdien heeft ze haar werk bij de instelling niet meer volledig verricht. Zij wordt op staande voet ontslagen, omdat ze volgens haar werkgever bij een andere zorginstelling werkzaam is als helpende. Zij is daarover naar haar werkgever niet eerlijk geweest. Maar volgens de rechter is het ontslag niet terecht. De werkneemster heeft immers gemotiveerd betwist dat zij bij een andere zorginstelling werkte als helpende. Zij werkte daar wel, naast haar re-integratiewerkzaamheden bij werkgever, maar dat werk was minder belastend voor haar. Ondanks dezelfde benaming (‘helpende’) ging het om een andere functie.

Rechtbank Noord-Holland 13 februari 2024 (ECLI:NL:RBNHO:2024:1388)

2. Ontslag op staande voet vanwege niet komen opdagen

Werkneemster is persoonlijk begeleidster in de gehandicaptenzorg. Zij is op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Volgens de werkneemster onterecht, omdat zij ziek zou zijn. Maar volgens de rechter heeft zij niet aannemelijk gemaakt dat ze zich – op de juiste wijze – ziek heeft gemeld. Het verzuimprotocol schrijft immers voor dat je je telefonisch ziek moet melden. Daar is ook een reden voor: het moet dan duidelijk zijn dat vervanging geregeld wordt. De werkneemster had zich dus niet ziek moeten melden via de e-mail, zonder een reactie af te wachten. Het ontslag blijft daarom in stand. Werkneemster heeft geen recht op een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam 22 maart 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:2839)

3. Zorginstelling had voorzorgsmaatregelen moeten nemen om ongeval te voorkomen

Een werknemer van een zorginstelling is een collega te hulp geschoten en heeft daarbij een bewoner op de grond gefixeerd. Werknemer heeft toen letsel opgelopen: hij heeft zich gestoten aan een metalen hoekprofiel dat aan het bed van de bewoner was gemonteerd. Werknemer heeft de zorginstelling aansprakelijk gesteld, en krijgt daarin gelijk. Volgens de rechter heeft de instelling immers een onveilige situatie gecreëerd. Van de instelling kon redelijkerwijs gevraagd worden om de hoekplaatjes te frezen. Door dat na te laten is de instelling aansprakelijk voor de schade.

Rechtbank Gelderland 28 maart 2024 (ECLI:NL:RBGEL:2024:1715)

4. Zorgmedewerker ontslagen wegens voortijdig verlaten zorgafdeling

Een verzorgende is op staande voet ontslagen wegens het voortijdig verlaten van de zorgafdeling. Hij ging toen voor zijn honden zorgen. Daardoor waren patiënten, die waren aangewezen op 24-uurs zorg, aan hun lot overgelaten. De verzorgende heeft ook niet gezorgd voor een overdracht aan de opvolgende medewerker. Volgens de rechter is er daarom sprake van een dringende reden voor ontslag. Van een zorgmedewerker mag volgens de rechter namelijk worden verwacht dat hij zich verantwoordelijk gedraagt jegens de patiënten voor wie hij de zorg heeft.

Rechtbank Limburg 4 april 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:1590)

5. Verschil van inzicht over de zorg

Een zorggroep houdt zich bezig met de huisvesting en de zorg voor ouderen. Tussen de zorggroep en een werknemer is er een verschil van inzicht over de zorg. De werknemer meldt zich daarop ziek. Maar volgens de bedrijfsarts is er geen sprake van ziekte. Conform de adviezen van de bedrijfsarts, worden er met de medewerker gesprekken gevoerd. Deze leiden echter niet tot een oplossing. De zorggroep vraagt de rechter daarom om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter stelt vast dat er verschil van mening is over het ‘snijden’ in het verpleegkundig interventieteam. De werknemer maakt zich daarom zorgen over de zorgverlening. Maar volgens de rechter miskent de werknemer dat het aan de zorggroep is om beleid vast te stellen. De werknemer moet volgens redelijke instructies dat beleid uitvoeren. Omdat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord, ontbindt de rechter de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant 15 april 2024 (ECLI:NL:RBZWB:2024:2463)

Praktijkgroep Zorg

Blijf op de hoogte

Wilt u op de hoogte blijven van de laatste jurisprudentie voor de zorgsector? Meldt u zich dan aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief met rechterlijke uitspraken.