Voor het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR 2024/190) schreef Marien Korevaar een noot bij een uitspraak van de Hoge Raad, ECLI:NL:HR:2023:1672 en de conclusie van AG Drijber, ECLI:NL:PHR:2023:1024.
In de casus waarover de uitspraak van de Hoge Raad gaat, werd een werknemer door de werkgever ervan beschuldigd dat hij in het openbaar zijn geslachtsdeel toonde en een voorbijganger vroeg om dat vast te houden. Een ontslag op staande voet door de werkgever hield stand bij de rechter. Het OM seponeerde echter de verdenking van schennis van de eerbaarheid, wegens gebrek aan bewijs.
In deze annotatie gaat Marien Korevaar in op de vraag hoe rechters in het arbeidsrecht moeten omgaan met een strafrechtelijke vrijspraak of met een sepot wegens onvoldoende bewijs, als er een duidelijk verband is met de kwestie die ter beoordeling bij de arbeidsrechter voorligt. Hij gaat in op de vraag of de onschuldpresumptie en art. 6 EVRM daarbij een rol spelen. In de annotatie wordt een vergelijking gemaakt met de jurisprudentie die de verschillende bestuursrechters hierover ontwikkeld hebben, op basis van de Europese rechtspraak. Marien Korevaar constateert dat in het arbeidsrecht tot nu toe een andere lijn gevolgd wordt en hij roept de vraag op of de Europese jurisprudentie die de bestuursrechters volgen ook voor het arbeidsrecht toepasbaar is. Hij schrijft dat hij denkt dat dit zo is maar stelt vast dat de Hoge Raad zich daarover nog niet heeft uitgelaten. In de annotatie wordt ook ingegaan op de vraag wat dit concreet zou kunnen betekenen in de genoemde casus.
Het hele artikel in Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR 2024/34), is te vinden in aflevering 2 van 2024 en kunt u hier lezen (als abonnee).
Contact over dit onderwerp
Marien Korevaar
Gerelateerd
Daar zakt me de broek vanaf… een uitspraak over wangedrag in zorg
Artikel
lees meerArbeidsongeschikte werknemer onbereikbaar. Wat nu?
Artikel
lees meerActieve openbaarmaking komt eraan! Hoe gaan we daarmee om?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2024
Artikel
lees meerDe arbeidsrechtelijke worsteling met diversiteit
Artikel
lees meerHet uur U nadert: vanaf 1 januari 2025 meer risico’s bij het inhuren van zzp’ers. Is uw organisatie er al klaar voor?
Artikel
lees meer