Arbeidsrecht voor het onderwijs

Medewerkers in het bijzonder onderwijs en mbo en hbo vallen onder het civiele arbeidsrecht. Vanaf 1 januari 2020 vallen alle medewerkers binnen het openbaar onderwijs ook onder het civiele arbeidsrecht. De overgang naar het private arbeidsrecht heeft gevolgen voor medewerkers in de volgende onderwijsinstellingen:

• primair onderwijs (basisonderwijs en speciaal onderwijs);
• voortgezet onderwijs;
• universiteiten en universitaire medische centra;
• onderzoeksinstellingen.

Wat zijn de gevolgen voor medewerkers in het openbaar onderwijs?

De belangrijkste veranderingen op een rij:

• De tweezijdige arbeidsovereenkomst vervangt van rechtswege de eenzijdige aanstelling.
• De regels voor het aantal tijdelijke contracten gaan ook op voor het onderwijs.
• De civiele regels voor ontslag gelden nu ook voor werkgevers in het openbaar onderwijs.

De arbeidsvoorwaarden veranderen niet omdat deze in cao’s worden vastgelegd.

Hoe wordt de overgang naar het civiele arbeidsrecht geregeld?

Vanaf 1 januari 2020 zijn werkgevers in het openbaar onderwijs niet langer overheidswerkgever. Dat betekent ook dat de Ambtenarenwet niet meer van toepassing is op medewerkers in het openbaar onderwijs. De regels in de Ambtenarenwet over integriteit, nevenwerkzaamheden en belangenverstrengeling gelden vanaf dat moment niet meer. In de cao’s voor het onderwijs hebben de onderwijssectoren vergelijkbare afspraken gemaakt. Materieel verandert er daardoor niets.

Heeft u vragen over het arbeidsrecht voor overheidswerkgevers?

Voor vragen of meer informatie kunt u terecht bij de specialisten van Capra Advocaten. Wilt u zich verdiepen in het arbeidsrecht voor overheidswerkgevers? Schrijf u dan in voor een van de cursussen van de Capra Academie.