Klokkenluidersregeling

De wet Huis voor Klokkenluiders moet melders van misstanden in bescherming nemen tegen benadeling. De benadeling kan in allerlei vormen plaatsvinden: van gemiste promotie tot ontslag. Ook getuigen en andere betrokkenen verdienen bescherming.

Wanneer is een klokkenluidersregeling nodig?

U bent verplicht om een klokkenluidersregeling of meldregeling op te stellen als er meer dan 50 mensen binnen uw organisatie werken. In deze interne meldregeling legt u vast:

hoe u omgaat met een interne melding;
wanneer sprake is van een misstand
bij welke functionaris de interne melding gedaan moet worden;
dat u vertrouwelijk omgaat met de melding
dat uw medewerker een adviseur in vertrouwen mag nemen om de kwestie te bespreken

U moet het bestaan van de meldregeling ook bekend maken bij uw medewerkers. Ook als u minder dan 50 medewerkers heeft, kan een klachtenregeling goed van pas komen.

Wat is een misstand?

In de Wet Huis voor klokkenluiders staat nauwkeurig omschreven wat een misstand is. In de meldregeling van uw organisatie kunt u deze definitie overnemen, maar het is ook mogelijk om de term ruimer omschrijven. Daar kúnt u als organisatie ook bij gebaat zijn.

Wat is een goede meldingsregeling?

Een goede klokkenluidersregeling is maatwerk. De inhoud van de regeling hangt sterk samen met uw organisatie en uw activiteiten. Een meldingsregeling voor een onderwijsinstelling wijkt af van die van een gemeentelijke organisatie. Voor een zorginstelling gelden weer andere regels en wetten.

Direct
naar

De wet Huis voor Klokkenluiders moet melders van misstanden in bescherming nemen tegen benadeling. De benadeling kan in allerlei vormen plaatsvinden: van gemiste promotie tot ontslag. Ook getuigen en andere betrokkenen verdienen bescherming.

Wanneer is een klokkenluidersregeling nodig?

U bent verplicht om een klokkenluidersregeling of meldregeling op te stellen als er meer dan 50 mensen binnen uw organisatie werken. In deze interne meldregeling legt u vast:

hoe u omgaat met een interne melding;
wanneer sprake is van een misstand
bij welke functionaris de interne melding gedaan moet worden;
dat u vertrouwelijk omgaat met de melding
dat uw medewerker een adviseur in vertrouwen mag nemen om de kwestie te bespreken

U moet het bestaan van de meldregeling ook bekend maken bij uw medewerkers. Ook als u minder dan 50 medewerkers heeft, kan een klachtenregeling goed van pas komen.

Wat is een misstand?

In de Wet Huis voor klokkenluiders staat nauwkeurig omschreven wat een misstand is. In de meldregeling van uw organisatie kunt u deze definitie overnemen, maar het is ook mogelijk om de term ruimer omschrijven. Daar kúnt u als organisatie ook bij gebaat zijn.

Wat is een goede meldingsregeling?

Een goede klokkenluidersregeling is maatwerk. De inhoud van de regeling hangt sterk samen met uw organisatie en uw activiteiten. Een meldingsregeling voor een onderwijsinstelling wijkt af van die van een gemeentelijke organisatie. Voor een zorginstelling gelden weer andere regels en wetten.

Specialisten

Advocaten gespecialiseerd in ambtenarenrecht, arbeidsrecht, de Wob en meer

Wat kan Capra Advocaten voor u doen?

Capra Advocaten kan u helpen bij het opstellen van een klokkenluiders of meldingsregeling. Samen met u bepalen we welke regeling het beste bij uw organisatie past. Daarnaast kunnen we u bijstaan als iemand een beroep doet op de regeling, of dat juist niet doet en bijvoorbeeld naar de pers stapt. Wat kunt u dan ondernemen?

Brede juridische dienstverlening binnen Overheid, Onderwijs en Zorg

Ook de diensten van Capra zijn divers. Van advies en bijstand tot procesvoering en van feitenonderzoek tot training en opleiding: Capra biedt all-in-oplossingen.