Toegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho)

Toegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho)

Toegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho) 150 150 Capra Advocaten

Sinds medio april ligt het wetsvoorstel Tijdelijke wet testbewijzen Covid-19 bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel creëert een wettelijke grondslag om het mogelijk te maken dat door de inzet van testbewijzen de samenleving eerder op verantwoorde wijze kan worden geopend. De bedoeling was dat de wet per 1 mei 2021 in werking zou treden, maar die datum is in ieder geval niet gehaald.

In het wetsvoorstel wordt geregeld dat op grond van een ministeriële regeling testbewijzen tijdelijk kunnen worden ingezet voor toegang tot zogeheten niet-essentiële sectoren. Daarnaast wordt het binnen de essentiële sector onderwijs mogelijk gemaakt om op grond van een algemene maatregel van bestuur tot de inzet van testbewijzen te komen voor deelname aan fysiek onderwijs in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en het hoger onderwijs (ho). Langdurig gebrek aan fysiek onderwijs wordt met name voor jonge mensen in het vervolgonderwijs schadelijk geacht voor de geestelijke gezondheid. De inzet van het testbewijs wordt gezien als een uiterste middel, dat alleen maar mag worden ingezet als de coronamaatregelen in de weg blijven staan aan een uitbreiding van het fysieke onderwijs in welke alternatieve vorm dan ook.

Strikte voorwaarden

Als het al zover komt dat testbewijzen in het mbo of hbo verplicht worden gesteld, dan gelden er twee strikte voorwaarden:

  1. er moet een voor de studenten kosteloze en goed bereikbare testvoorziening beschikbaar zijn;
  2. de toegankelijkheid van het onderwijs voor een student die geen testbewijs wil of kan tonen, moet gewaarborgd worden door middel van het aanbod van een fysiek of een online alternatief (de wijze waarop zal in een regeling nader worden bepaald).

De eventuele inzet van het verplichte testbewijs geldt hoe dan ook niet voor de medewerkers. Het recht op arbeid kan niet worden beperkt door een testverplichting. Maar niettemin heeft de werkgever wel een zorgplicht om de veiligheid en gezondheid van een medewerker te beschermen en ook de bevoegdheid om daartoe maatregelen te nemen, zoals voorschriften omtrent hygiëne, contact, afstand houden, looproutes, spatschermen, ventilatie en mondkapjes. Een test kan wel dringend worden aanbevolen, maar niet worden opgelegd. De Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) zal daar dan op moeten worden aangepast.

Laten we hopen dat het verplichte testbewijs buiten het onderwijs gehouden kan worden omdat daar geen behoefte meer aan is doordat met de bestrijding van het coronavirus voldoende vorderingen worden gemaakt om het fysieke onderwijs vrijwel onbelemmerd te laten plaatsvinden. Die situatie zal mogelijk al voor de aanvang van het nieuwe schooljaar bereikt worden als iedereen in de gelegenheid is geweest om zich te laten vaccineren.

Heeft u vragen?

Mocht u hier vragen over hebben, neem dan graag contact op met een van de leden van de Praktijkgroep Onderwijs.

Contact over dit onderwerp

Gregoor van Duren

Gregoor van Duren

Advocaat
Vestiging:
Maastricht
Sector:
Overheid, Onderwijs
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenreacht, Bestuurlijke samenwerking
Telefoon:
043-7 600 600
Mobiel:
06 18 50 10 55

Gerelateerd

Structuurwijziging van de ambtelijke top van de gemeente 150 150 Capra Advocaten

Structuurwijziging van de ambtelijke top van de gemeente

Artikel

lees meer
Wet Woo: gevolgen voor de onderwijssector 150 150 Capra Advocaten

Wet Woo: gevolgen voor de onderwijssector

Artikel

lees meer
Het OR-privacyboekje 150 150 Capra Advocaten

Het OR-privacyboekje

Artikel

lees meer
Selectie van jurisprudentie voor het onderwijs mrt-apr 2021 150 150 Capra Advocaten

Selectie van jurisprudentie voor het onderwijs mrt-apr 2021

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
denhaag@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl