Wat houdt de NOW-regeling 2.0 in?

Op 20 mei 2020 werd het Noodpakket voor banen en economie (NOW) 2.0 aangekondigd. De reden van het invoeren van dit tweede pakket is dat de eerste NOW-regeling 1.0 afliep en er meer behoefte bestond aan het aanpassen aan de economische realiteit. Het doel van de NOW-regeling 2.0 is onveranderd: het zoveel mogelijk beschermen van banen en inkomens.

De NOW-regeling 2.0 bevat een aantal wijzigingen ten opzichte van de eerste regeling:

• NOW 2.0 betreft een periode van vier maanden, NOW 1.0 betrof een periode van drie maanden;
• Indien gebruik is gemaakt van NOW 1.0 dient de periode waarover gebruik wordt gemaakt van NOW 2.0 aan te sluiten aan de periode waarin gebruik werd gemaakt van NOW 1.0;
• Om in aanmerking te komen voor de NOW-regeling 2.0 is vereist dat werkgevers kampen met een (verwacht) omzetverlies van ten minste 20%, te berekenen over een periode van vier maanden en afgezet tegen eenderde van de jaaromzet in 2019;
• Een bedrijf dat dit jaar gebruik maakt van de NOW-regeling, mag over 2020 geen dividend of bonussen uitkeren;
• De opslag van de loonkosten gaat van 30% naar 40%;
• De korting op de subsidie bij bedrijfseconomisch ontslag blijft, maar gaat van 150% naar 100% van de loonsom;
• Bedrijven die 20 of meer werknemers willen ontslaan, moeten de vakbonden hierbij betrekken en eventueel mediation inzetten. Als dit niet gebeurt, kunnen bedrijven 5% worden gekort op het totale subsidiebedrag;
• Werkgevers worden verplicht hun werknemers te stimuleren om aan om- en bijscholing te doen.

De NOW-regeling 2.0 kan worden aangevraagd bij UWV vanaf 6 juli tot en met 31 augustus 2020. De NOW-regeling 1.0 kon worden aangevraagd tot en met 5 juni 2020.

Vragen en antwoorden over corona
Het coronavirus heeft grote gevolgen voor organisaties. De zorgen en uitdagingen voor werkgevers nemen toe en daarmee ook de vragen die aan ons kantoor worden gesteld. We zetten de vragen en antwoorden voor u op een rij op onze speciale corona-pagina’s.