Diensten

12 september 2023

Schending van privacy – reden voor ontslag?

Schending van privacy – reden voor ontslag? https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 12 september 2023 19 september 2023

Artikel lees meer

8 mei 2023

Verliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?

Verliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon? https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 8 mei 2023 8 mei 2023

Artikel lees meer

14 juni 2022

Inwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Inwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 14 juni 2022 14 juni 2022

Artikel lees meer

5 mei 2022

Wijziging Wet gemeenschappelijke regelingen: versterking politieke verantwoording

Wijziging Wet gemeenschappelijke regelingen: versterking politieke verantwoording https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 5 mei 2022 2 september 2022

Artikel lees meer

17 maart 2022

Wat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt

Wat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 17 maart 2022 17 maart 2022

Artikel lees meer

25 februari 2022

Heeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!

Heeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op! https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 25 februari 2022 2 mei 2024

Artikel lees meer

15 november 2021

MeToo versus ook gij

MeToo versus ook gij https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 15 november 2021 22 november 2021

Artikel lees meer

29 oktober 2021

Billijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek

Billijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 29 oktober 2021 21 juni 2023

Artikel lees meer

5 juni 2021

Gastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen

Gastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 5 juni 2021 7 juni 2021

Artikel lees meer

1 februari 2021

Tijd voor reorganisatie

Tijd voor reorganisatie https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten //capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png 1 februari 2021 10 november 2021

Artikel lees meer