Inwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Inwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Inwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden 150 150 Capra Advocaten

Géén overgangsrecht

Vanaf 1 augustus 2022 moet uw organisatie voldoen aan diverse nieuwe regels. Deze nieuwe regels houden verband met implementatie van de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Richtlijn (EU) 2019/1152). Dit is de eerste grote wetswijziging sinds de Wet werk en zekerheid en de Wet arbeidsmarkt in balans.

En voor de nieuwe regels geldt géén overgangsrecht, zij zullen onmiddellijk werking hebben. Het hoofddoel van de nieuwe regels is het verbeteren van de bescherming van de werknemer door middel van transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

De vijf veranderingen in het kort

De veranderingen komen, kort samengevat, neer op het volgende:

  1. een uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever en het gelden van termijnen waarbinnen de werkgever aan die plicht gevolg moet geven (art. 7:655 BW);
  2. de kosten van wettelijk verplichte opleidingen kunnen niet (langer) op de werknemer worden verhaald; en dergelijke opleiding telt mee als arbeidstijd en moet, indien mogelijk, tijdens de werkuren plaatsvinden (art. 7:611a BW);
  3. er is geen verplichting van de werknemer tot werk in geval van een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon; bij niet tijdig annuleren betaalt de werkgever een schadevergoeding aan de werknemer (art. 7:628b BW);
  4. de werkgever mag de werknemer niet belemmeren om buiten het werkrooster te gaan werken voor een andere werkgever, tenzij daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is (art. 7:653a BW);
  5. werknemers kunnen na 26 weken een keuze maken voor een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden (art. 2b Wet flexibel werken).

Welke gevolgen heeft het voor de werkgever?

De eerste vraag is natuurlijk in hoeverre de wijzigingen op de organisatie van de werkgever van toepassing zijn.

De wijziging van de informatieplicht geldt voor alle werkgevers, maar dat betekent niet per definitie dat nu ook aan alle werknemers een nieuwe arbeidsovereenkomst moet worden aangeboden. Wel brengt de wijziging met zich dat de model arbeidsovereenkomst van de werkgever kritisch tegen het licht gehouden moet worden.

Wat betreft de scholing en de kosten ervan zullen veel werkgevers hun werkwijze moeten aanpassen. De bij veel werkgevers gangbare studieovereenkomst, met een terugbetalingsregeling bij vroegtijdig verstrek, zal in veel gevallen niet meer mogelijk zijn. Dat geldt ook voor bestaande contracten.

Als de werkgever werkt met oproepkrachten, dan is extra aandacht eveneens vereist. Zo kunnen oproepkrachten voortaan alleen nog verplicht worden opgeroepen op de dagen en uren die in het arbeidscontract staan en de oproepkracht heeft aanspraak op schadevergoeding bij (niet tijdig) annuleren.

Een nevenactiviteitenbeding, dat de werknemer verbiedt om naast zijn baan nog ander werk te hebben, zal niet meer zijn toegestaan, behoudens objectieve rechtvaardiging. In het beding zelf hoeft de objectieve rechtvaardiging niet te zijn opgenomen. Deze mag ook achteraf worden gegeven.

De werkgever moet verder alert zijn bij het verzoek van de werknemer om een vorm van arbeid met meer zekere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Als door de werkgever niet binnen een maand (of bij kleinere werkgevers: binnen drie maanden) wordt beslist, wordt het verzoek van de werknemer geacht te zijn gehonoreerd.

Wat kan Capra voor u doen?

Capra kan uw organisatie behulpzaam zijn bij het maken van keuzes met een QuickScan van uw huidige modellen en arbeidsovereenkomsten. Capra kan uw modellen (arbeidsovereenkomsten, studieovereenkomst, eventuele regelingen op het gebied van nevenwerkzaamheden en studiekosten) toetsen en met een praktisch advies aangeven in hoeverre het nu wenselijk of noodzakelijk is actie te ondernemen en welke acties dan prioriteit verdienen. Met deze QuickScan wordt uw organisatie volledig ontzorgd.

Voor meer informatie over de inhoud en kosten van de QuickScan verwijs ik u graag naar onze website. Onze advocaten staan u graag te woord voor vragen en nadere informatie hierover. U kunt ook het onderstaande formulier hieronder gebruiken en dan nemen we contact met u op.

    • Aanhef heermevrouw




    Werkt het contactformulier bij u niet goed?
    Stuur ons dan een mail en we nemen contact met u op.

    Contact over dit onderwerp

    Sjoerd Richters

    Sjoerd Richters

    Advocaat
    Vestiging:
    's-Hertogenbosch
    Sector:
    Overheid, Onderwijs
    Expertteam:
    Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht
    Telefoon:
    073 - 613 13 45
    Mobiel:
    06 48 97 21 37

    Gerelateerd

    Cursus Behandelen Woo-verzoeken: de lessen van het eerste half jaar Woo (online) 150 150 Capra Advocaten

    Cursus Behandelen Woo-verzoeken: de lessen van het eerste half jaar Woo (online)

    De deelnemer weet na deze cursus waar rekening mee te houden bij het behandelen van Woo-verzoeken in de praktijk.

    lees meer
    Cursus Woo-verzoeken: de uitzonderingen (online) 150 150 Capra Advocaten

    Cursus Woo-verzoeken: de uitzonderingen (online)

    De deelnemer weet na deze cursus waar rekening mee te houden bij het behandelen van Woo-verzoeken in de praktijk.

    lees meer
    Cursus Actualiteiten Wet open overheid (online) 150 150 Capra Advocaten

    Cursus Actualiteiten Wet open overheid (online)

    In één dagdeel op de hoogte van de actualiteiten Woo en de gevolgen hiervan voor de praktijk

    lees meer
    De medisch specialist 150 150 Capra Advocaten

    De medisch specialist

    Artikel

    lees meer
    Arbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast 150 150 Capra Advocaten

    Arbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast

    Artikel

    lees meer

    Blijf op de hoogte

    Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

    Vestiging Den Haag
    Laan Copes van Cattenburch 56
    2585 GC Den Haag
    Telefoon 070-364 81 02
    Fax 070-361 78 47
    denhaag@capra.nl

    Vestiging ‘s-Hertogenbosch
    Bastion Vught 1
    5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
    Telefoon 073-613 13 45
    Fax 073-614 82 16
    s-hertogenbosch@capra.nl

    Vestiging Zwolle
    Terborchstraat 12
    8011 GG Zwolle
    Telefoon 038-423 54 14
    Fax 038-423 47 84
    zwolle@capra.nl

    Vestiging Maastricht
    Spoorweglaan 7
    6221 BS Maastricht
    Telefoon 043-7 600 600
    Fax 043-7 600 609
    maastricht@capra.nl