Praktische detailsWanneer moet een tweede spoortraject worden gestart? Hoe wordt er invulling aan het tweede spoortraject gegeven wanneer terugkeer in eigen werk nog steeds het uitgangspunt is? Is er bij één sollicitatie per week sprake van een adequaat tweede spoortraject en welke ruimte is er om in het tweede spoortraject rekening te houden met loopbaanvraagstukken?…
read moreAuteurMeer lezen?KennisbankDelenJTVCRElTUExBWV9VTFRJTUFURV9TT0NJQUxfSUNPTlMlNUQ= Hebben onderwijsorganisaties een gedragscode tegen ongewenst gedrag? Veel organisaties binnen het onderwijs hebben inmiddels een gedragscode met betrekking tot ongewenst gedrag. Daarmee bedoel ik: gedrag dat valt binnen de begrippen discriminatie, (seksuele) intimidatie (artikel 1 en 1a van de Algemene wet gelijke behandeling) en agressie, geweld en pesten (artikel 3 lid 2 jo.…
read morePraktische detailsZoals u van ons gewend bent, organiseren wij regelmatig bijeenkomsten waarin we informeren over de belangrijkste ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Graag nodigen wij u uit voor onze volgende bijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst informeren wij u over wat er momenteel speelt, welke wijzigingen en ontwikkelingen we in de nabije toekomst verwachten en wat deze voor…
read moreAuteurMeer lezen?KennisbankDelenJTVCRElTUExBWV9VTFRJTUFURV9TT0NJQUxfSUNPTlMlNUQ=In de podcast serie ‘Publieke Zaken: over arbeidsrecht bij de overheid’ gaan de advocaten van Capra in op arbeidsrechtelijke uitspraken, actualiteiten en casuïstiek. Overheidswerkgevers en aandacht voor integriteit Er wordt veel gezegd en geschreven over ambtenaren en integriteit. Maar ook voor de overheidswerkgever zelf gelden er op het gebied van integriteit verschillende verplichtingen. In…
read moreAuteurMeer lezen?KennisbankDelenJTVCRElTUExBWV9VTFRJTUFURV9TT0NJQUxfSUNPTlMlNUQ= Inleiding Het tuchtrecht is een essentieel instrument om de kwaliteit van de gezondheidszorg te waarborgen en het vertrouwen van de samenleving in zorgverleners te beschermen. Het stelt patiënten en andere belanghebbenden in staat klachten in te dienen over het handelen van zorgverleners. Dat is een groot en kostbaar goed. Maar wat als het…
read morePraktische detailsIntegriteitsvraagstukken komen in de zorg veelvuldig voor. Denk aan ongeoorloofde inzage in patiëntgegevens, het toe-eigenen van medicatie of vermoedens van fraude op de werkvloer. Maar wanneer is gedrag daadwerkelijk in strijd met de integriteitsnormen en wat zijn de gevolgen hiervan? Tijdens dit lunchwebinar bespreken wij de belangrijkste juridische kaders en laten wij aan de…
read moreAuteurMeer lezen?KennisbankDelenJTVCRElTUExBWV9VTFRJTUFURV9TT0NJQUxfSUNPTlMlNUQ=Een onderwijsinstelling is ernstig tekortgeschoten nadat zij meer dan tien meldingen over haar schooldirecteur had ontvangen. Het ingestelde onderzoek door een extern bureau wordt door de kantonrechter ‘niet-representatief’ genoemd. Ook wordt de school aangerekend dat de gemaakte verwijten niet overeenkomen met de inhoud van het onderzoeksrapport. Hoewel de schooldirecteur geen blaam treft, wordt de…
read moreAuteurMeer lezen?KennisbankDelenJTVCRElTUExBWV9VTFRJTUFURV9TT0NJQUxfSUNPTlMlNUQ=De arbeidsrechtelijke vraagstukken waarmee publieke werkgevers te maken krijgen, zijn vaak complex. Niet alleen vanwege de wet- en regelgeving, maar vooral omdat de context om andere afwegingen vraagt dan die van een reguliere organisatie. Integriteit, rechten en plichten van ambtenaren, reorganisaties, het politiek primaat en de bijzondere verantwoordelijkheid van overheidswerkgevers geven arbeidsrechtelijke dossiers een…
read moreAuteurMeer lezen?KennisbankDelenJTVCRElTUExBWV9VTFRJTUFURV9TT0NJQUxfSUNPTlMlNUQ=Bij een ouderenzorgorganisatie werd begin 2026 een forse overschrijding van het ICT-budget geconstateerd. Vervelend, maar niet direct uitzonderlijk. Tot uit nader onderzoek bleek dat twee bedrijven in een periode van ongeveer zeven maanden maar liefst 23 facturen hadden ingediend voor werkzaamheden die niet waren verricht. De totale schade: € 121.797,80. En degene die volgens…
read morePraktische detailsDeelnemers over de cursus“Duidelijk en overzichtelijk uiteengezet, met veel praktijkvoorbeelden.” P&O-adviseur “Duidelijke informatie en ruimte om vragen te stellen en casussen te bespreken.” HR-adviseur “Heldere en duidelijke uitleg met veel concrete voorbeelden uit de praktijk.” HR-medewerker Voor wie? De cursus kent maximaal 16 deelnemers en is relevant voor HR-adviseurs en leidinggevenden met P-verantwoordelijkheid van…
read moreDeze website gebruikt functionele en geanonimiseerde analytische cookies om de werking en de service te optimaliseren.
