Jurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022

Onderstaand vindt u een overzicht van jurisprudentie die in onze nieuwsbrieven van 2022 aan bod is gekomen en kunt u deze teruglezen.

Selectie jurisprudentie maart 2022

1. Gedwongen overplaatsing naar andere school
2. Overplaatsing naar opleidingsschool

Selectie jurisprudentie mei 2022

1. Herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep
2. Is een tweede proeftijd rechtsgeldig?
3. Ontslag op staande voet van een bestuurder
4. Onvoldoende vertrouwen in bestuur
5. Schorsing ontslagbesluit bestuurder door kortgedingrechter

Selectie jurisprudentie juli 2022

1. Geen vuistregel in geval van grensoverschrijdend gedrag in een docent-leerling verhouding
2. Uitsluiting opvolgend werkgeverschap in Cao nu niet in strijd met de wet
3. Arbeidsovereenkomst door werkgever buitengerechtelijk vernietigd op grond van dwalin
4. Compensatie transitievergoeding voor diepslapers
5. Aantekeningen in p-dossier onzorgvuldig tot stand gekomen
6. Stageovereenkomst kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst

Selectie jurisprudentie september 2022

1. Privérelatie met een student rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst
2. Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet in strijd met de cao Nederlandse Universiteiten
3. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, billijke vergoeding
4. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar, billijke vergoeding gematigd tot €100.000,-
5. Zij-instromer voldoet niet aan punteneis, zodat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd
6. Opleidingsovereenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst

Selectie jurisprudentie november 2022

1. Veiligheid van bedreigde docent weegt zwaarder dan belang leerling
2. Schrijven van boek over ervaringen met gepersonaliseerd onderwijs mag geen reden zijn voor ontslag
3. Weigeren leerling voor toelating VO-school mag alleen als er een andere school is gevonden
4. Diefstal bij een supermarkt tijdens de pauze van een leerling is geen geldige reden om leerling te schorsen
5. Overplaatsing naar een andere PO-school vanwege verstoorde verhoudingen is niet eenvoudig
6. Ernstige kritiek op directeur die niet wordt gedeeld door collega’s kan grond zijn voor overplaatsing naar een andere PO-school

Blijf op de hoogte

Wilt u op de hoogte blijven van de laatste arbeidsrechtelijk jurisprudentie voor de zorgsector? Meldt u zich dan aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief met rechterlijke uitspraken.