In dit overzicht van jurisprudentie voor de sector Overheid over de maand juni 2021 bespreken we weer diverse rechterlijke uitspraken.
1. Altruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
Rechtbank Rotterdam 8 april 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:5026)
Een uitvoerder bij gemeente Rotterdam neemt in het geheim geld aan van een aannemer. De kantonrechter ziet daarin geen reden voor een ontbinding van het dienstverband. Bij het oordeel rijzen een aantal vragen: wat zou de CRvB hiervan hebben gevonden? Mag een ambtenaar in zo’n functie nu meer dan vroeger? Wat kan een overheidswerkgever doen om het risico op een dergelijke uitkomst te beperken? Vincent van Cruijningen bespreekt het in een uitgebreid artikel.
2. Diefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Kantonrechter Rotterdam 31 maart 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:2927)
De formulering van de reden voor een ontslag op staande voet luistert nauw bespreekt Martijn Steuten in dit artikel. In een uitspraak van de Kantonrechter Rotterdam van 31 maart 2021, gepubliceerd op 26 mei 2021, werd een zorginstelling daarmee op voor haar onaangename (en het rechtvaardigheidsgevoel tartende) wijze geconfronteerd.
3. Niet meewerken aan re-integratie uit angst voor corona
Rechtbank Amsterdam 4 mei 2021 (ECLI:NL:RBAMS:2021:2184)
Esther van Gaal bespreekt in dit artikel een uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 4 mei 2021. De zaak gaat over een medewerker die zich ziek heeft gemeld, omdat hij hartpatiënt is en bang was dat hij het coronavirus zou oplopen indien hij in de winkel werkzaam zou zijn. De werkgever heeft tot drie maal toe een loonstop toegepast, omdat de werknemer niet zou meewerken aan zijn re-integratie. Uiteindelijk heeft de werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair wegens verwijtbaar handelen.
4. Op staande voet of de e-grond? Werkgever, kies snel en bewust!
Gerechtshof Den Haag 21-12-2018 (ECLI:NL:GHDHA:2018:3676)
Hoge Raad 28 mei 2021 (ECLI:NL:HR:2021:781)
Het ontslag op staande voet is voor overheidswerkgevers een nieuw middel dat zij sinds de normalisering kunnen inzetten tegen werknemers die het wel erg bont hebben gemaakt. Een dringende reden die een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen, levert meestal ook een grondslag op voor ontbinding op de ‘e-grond’. Wat is het verschil tussen deze twee varianten? Lees er meer over in dit artikel.
5. Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Rechtbank Gelderland 23 maart 2021 (ECLI:NL:RBGEL:2021:1386)
Voor het laatste nummer van het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR 2021/131) schreef Marien Korevaar een kritische noot bij een uitspraak van de Kantonrechter van de rechtbank Gelderland van 23 maart 2021. Uit de noot blijkt dat er wel zes varianten denkbaar zijn voor een passende uitkeringsregeling.
6. De ambtelijke molens en de onverwijlde opzegging
Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch 8 april 2021 (ECLI:NL:GHSHE:2021:1052)
Gerdin Boelens schreef voor het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR 2021/119) een noot bij de uitspraak van het gerechtshof van 8 april 2021. Dit is de eerste echte Wnra-hoger beroepszaak waarin de vraag centraal staat of het ontslag op staande voet onverwijld is gegeven.
Blijf op de hoogte
Wilt u op de hoogte blijven van de laatste jurisprudentie voor de overheid? Meldt u zich dan aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief met rechterlijke uitspraken.
