Dossieropbouw en ontslag
Dossieropbouw heeft nog al eens een negatieve lading. Veel leidinggevenden en HR-medewerkers vinden het lastig en kostbaar. Dat is vaak niet terecht. Objectief gezien houdt dossieropbouw het monitoren en vastleggen van de ontwikkeling van de medewerker in. Het is een instrument voor goed werkgeverschap, óók als vastgesteld wordt dat de ontwikkeling van de medewerker achterblijft of als er sprake is van onvoldoende functioneren.
Dossieropbouw als hulpmiddel
Door een goede opbouw en vastlegging van een dossier goed wordt er gewerkt aan de ontwikkeling van de medewerker en het realiseren van doelen. Dossieropbouw kan als basis dienen voor een begeleidingstraject om het functioneren van een disfunctionerende medewerker weer op peil te krijgen.
Dossieropbouw is noodzakelijk bij ontslagprocedures
Als het niet lukt om het functioneren van een medewerker te verbeteren, is een goed opgebouwd dossier een uitstekende basis voor een juridische procedure over een eventuele overplaatsing of zelfs ontslag van de medewerker. De praktijk en de rechterlijke uitspraken laten zien dat dossieropbouw noodzakelijk is om te komen tot een ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid.
Cursus dossieropbouw
Naast ondersteuning bij individuele dossiers verzorgt de Capra Academie voor onderwijsorganisaties ook de cursus dossieropbouw voor het onderwijs. Ervaren advocaten maken leidinggevenden wegwijs in de materie van beoordelingsgesprekken, verbeterplannen en op een juiste manier vastleggen van noodzakelijke informatie. Daarbij besteden zij uiteraard ook aandacht aan de valkuilen die zich daarbij aandienen.
Heeft u vragen over dossieropbouw en ontslag?
Wilt u meer informatie over het opbouwen van personeelsdossiers. Heeft u een vraag over het dossier van een medewerker en wilt u weten of dat goed is opgebouwd? Neem contact op met onze specialisten.
