Selectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2019

Selectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2019

Selectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2019 150 150 Capra Advocaten
image_pdf

In dit overzicht van jurisprudentie voor de zorgsector besteden we aandacht aan het belang van een zorgvuldig proces bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in geval van een verstoorde arbeidsverhouding in combinatie met ziekte. Ook in het tweede arrest is sprake van het beëindigen van een dienstverband. Dat is echter niet toegestaan als sprake is van een zieke werknemer. Het derde arrest gaat eveneens over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De niet-opgenomen vakantiedagen kunnen als gevolg van de Wet normering topinkomens niet worden uitbetaald aan de bestuurder van een zorginstelling.

Het belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte

Op 3 december 2018 deed de rechtbank Oost-Brabant een uitspraak over een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medisch technoloog wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De uitspraak van de rechtbank is een goed voorbeeld waarin het belang van een zorgvuldige procedure wordt benadrukt en de noodzakelijke extra oplettendheid als sprake is (of kan zijn) van samenloop met ziekte.

Over disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte

Nadat een medewerker een tijd lang niet op voldoende niveau functioneerde en verbetering uitbleef, heeft een werkgever in 2016 aan de rechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens onvoldoende functioneren. Er werd niet (echt) gesproken over ziekte. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst. De werknemer ging in hoger beroep en voerde toen – pas – aan dat sprake was van een opzegverbod wegens ziekte. Volgens het Gerechtshof had de werknemer dat al bij de kantonrechter moeten aanvoeren en was de werknemer te laat. De werknemer ging met succes in cassatie bij de Hoge Raad.

WNT verhindert uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen

Een medewerker is in het najaar van 2007 in dienst getreden bij een werkgever in de zorg. De medewerker heeft het sindsdien uitstekend gedaan en is in de zomer van 2010 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden, waarbij hij als (mede-)bestuurder benoemd zou worden in de Raad van Bestuur. Dit gaat een aantal jaren goed, totdat in 2016 de OR en (een deel van) het MT het vertrouwen in de Raad van Bestuur opzegt. Er wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar dan komt de WNT om de hoek.

Contact over dit onderwerp

Sanne Dassen

Sanne Dassen

Advocaat
Vestiging:
Maastricht
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht
Telefoon:
043-7 600 600
Mobiel:
06 18 50 10 58
Mark van de Laar

Mark van de Laar

Advocaat
Vestiging:
Maastricht
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht,
Telefoon:
043-7 600 600
Mobiel:
06 15 05 42 23
Tom Koomen

Tom Koomen

Advocaat
Vestiging:
Den Haag
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht
Telefoon:
070 - 36 48 102
Mobiel:
06 14 47 12 89

Gerelateerd

De NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten 150 150 Capra Advocaten

De NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten

Artikel

lees meer
Het coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen 150 150 Capra Advocaten

Het coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen

Artikel

lees meer
Het coronavirus en privacyrechtelijke vragen 150 150 Capra Advocaten

Het coronavirus en privacyrechtelijke vragen

Artikel

lees meer
Aandacht voor integriteit in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Aandacht voor integriteit in de zorg

Artikel

lees meer
Webinars : Integriteit in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Webinars : Integriteit in de zorg

In drie online webinars verdieping over integriteit in de zorg

lees meer
Reorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020) 150 150 Capra Advocaten

Reorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020)

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
denhaag@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl