Selectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2019

In dit overzicht van jurisprudentie voor de zorgsector besteden we aandacht aan het belang van een zorgvuldig proces bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in geval van een verstoorde arbeidsverhouding in combinatie met ziekte. Ook in het tweede arrest is sprake van het beëindigen van een dienstverband. Dat is echter niet toegestaan als sprake is van een zieke werknemer. Het derde arrest gaat eveneens over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De niet-opgenomen vakantiedagen kunnen als gevolg van de Wet normering topinkomens niet worden uitbetaald aan de bestuurder van een zorginstelling.

Het belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte

Op 3 december 2018 deed de rechtbank Oost-Brabant een uitspraak over een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medisch technoloog wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De uitspraak van de rechtbank is een goed voorbeeld waarin het belang van een zorgvuldige procedure wordt benadrukt en de noodzakelijke extra oplettendheid als sprake is (of kan zijn) van samenloop met ziekte.

Over disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte

Nadat een medewerker een tijd lang niet op voldoende niveau functioneerde en verbetering uitbleef, heeft een werkgever in 2016 aan de rechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens onvoldoende functioneren. Er werd niet (echt) gesproken over ziekte. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst. De werknemer ging in hoger beroep en voerde toen – pas – aan dat sprake was van een opzegverbod wegens ziekte. Volgens het Gerechtshof had de werknemer dat al bij de kantonrechter moeten aanvoeren en was de werknemer te laat. De werknemer ging met succes in cassatie bij de Hoge Raad.

WNT verhindert uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen

Een medewerker is in het najaar van 2007 in dienst getreden bij een werkgever in de zorg. De medewerker heeft het sindsdien uitstekend gedaan en is in de zomer van 2010 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden, waarbij hij als (mede-)bestuurder benoemd zou worden in de Raad van Bestuur. Dit gaat een aantal jaren goed, totdat in 2016 de OR en (een deel van) het MT het vertrouwen in de Raad van Bestuur opzegt. Er wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar dan komt de WNT om de hoek.

Sanne Dassen, Mark van de Laar en Tom Koomen