Wetsvoorstel ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ zet zorgwerkgevers aan het werk

Wetsvoorstel ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ zet zorgwerkgevers aan het werk

Wetsvoorstel ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ zet zorgwerkgevers aan het werk 150 150 Capra Advocaten

Naar verwachting zal met ingang van 1 augustus 2022 het wetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden. Het wetsvoorstel kan onder meer gevolgen hebben voor het studiekostenbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding (het voorstel kent ‘het recht op meerdere banen’). Ook beoogt de wet meer transparantie en voorspelbaarheid voor met name oproepkrachten. Verder moet de werkgever straks alle werknemers schriftelijk duidelijkheid geven over bijvoorbeeld de duur en voorwaarden van de proeftijd en de ontslagprocedure.

Meer informatie over het wetsvoorstel kunt u vinden in het artikel van Jacobien Frederix-Gianotten waarin zij uitgebreid stil staat bij het wetsvoorstel.

Het wetsvoorstel is van groot belang voor de zorgsector. Veel werkgevers in de zorg maken gebruik van een grote flexibele schil. Juist op die werknemers heeft het wetsvoorstel betrekking. Ook bepaalt het wetsvoorstel dat het verrichten van nevenwerkzaamheden, bijvoorbeeld door een arts, alleen nog verboden kan worden als daarvoor een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ bestaat. De bewijslast daarvoor rust op de werkgever. Het studiekostenbeding komt ook onder druk te staan: het voorstel beperkt voor bepaalde opleidingen de mogelijkheden om met de werknemer af te spreken dat de hij of zij bijdraagt aan de kosten en de benodigde studietijd.

Het is daarom helder dat ook werkgevers in de zorg zich op de wetswijziging moeten voorbereiden. Het wetsvoorstel leidt tot diverse ‘huiswerkopdrachten’. Zo zal het beleid ten aanzien van nevenwerkzaamheden en studiekosten tegen het licht moeten worden gehouden. Ook moeten de modelarbeidsovereenkomsten aangepast worden en zal de positie van oproepkrachten bekeken moeten worden. Desgewenst kunnen onze advocaten u hierbij van dienst zijn.

Capra Advocaten houdt het verloop van het wetgevingstraject uiteraard voor u in de gaten.

Contact over dit onderwerp

Gerdin Boelens

Gerdin Boelens

Advocaat
Vestiging:
Zwolle
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht, Amtenarenrecht
Telefoon:
038 - 423 54 14
Mobiel:
06 81 28 84 84

Gerelateerd

Wet werken waar je wilt: reactie initiatiefnemers 150 150 Capra Advocaten

Wet werken waar je wilt: reactie initiatiefnemers

Artikel

lees meer
Integriteitsschending? Het belang van goed onderzoek 150 150 Capra Advocaten

Integriteitsschending? Het belang van goed onderzoek

Artikel

lees meer
Verkouden werknemer weigert zich ziek te melden: loonverlies 150 150 Capra Advocaten

Verkouden werknemer weigert zich ziek te melden: loonverlies

Artikel

lees meer
Jurisprudentie selectie Zorg – december 2021 150 150 Capra Advocaten

Jurisprudentie selectie Zorg – december 2021

Artikel

lees meer
Integriteit voor zorginstellingen 150 150 Capra Advocaten

Integriteit voor zorginstellingen

Online kennisbijeenkomst 15 februari 2022

lees meer
Vergewisplicht voor werkgevers in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Vergewisplicht voor werkgevers in de zorg

Webinar 20 januari 2022

lees meer

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
denhaag@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl