De bedrijfsarts heeft te maken met veel belangen, regels en procedures. De vraag is of dit ten koste gaat van de taakuitoefening van de bedrijfsarts. Niet alleen wat betreft verzuimbegeleiding, waar juridische procedures vaak over gaan, maar vooral ook ten aanzien van preventie. Het lijkt erop dat de vraag bevestigend moet worden beantwoord, en dat de bedrijfsarts dus in de knel komt (dan wel kan komen). Gezien de belangrijke taak van de bedrijfsarts, is de vraag hoe dit zoveel mogelijk kan worden voorkomen. Een oplossing kan gelegen zijn in goede (betere) communicatie/samenwerking tussen werkgever en bedrijfsarts. HRM heeft hierbij een belangrijke rol. Hierover schreef Mark van de Laar samen met Tinka van Vuuren (Open Universiteit) een artikel.
Het hele artikel in het Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde (TBV) van mei 2021 kunt u hier lezen (als abonnee).
Heeft u vragen?
Heeft u vragen of komen bij u andere vragen op, dan kunt altijd contact met een van de advocaten van Capra Advocaten opnemen.
Contact over dit onderwerp
Mark van de Laar
Gerelateerd
Wat kost het om een ambtenaar te ontslaan? – een les in loon, leergeld en lange adem
Artikel
lees meerDe rechtsverhouding van beurspromovendi
Artikel
lees meerStoelendans na reorganisatie: Selectie op geschiktheid of omgekeerd afspiegelen?
Artikel
lees meerCapra Podcast 4: Wat kost een ambtenaar ontslaan?
Artikel
lees meerLunchwebinar: Cao Gemeenten/SGO 2025-2027 in hapklare brokken
Lunchwebinar 17 juni 2025
lees meerVerwijtbaar handelen dat leidt tot ontslag
Artikel
lees meer