De bedrijfsarts heeft te maken met veel belangen, regels en procedures. De vraag is of dit ten koste gaat van de taakuitoefening van de bedrijfsarts. Niet alleen wat betreft verzuimbegeleiding, waar juridische procedures vaak over gaan, maar vooral ook ten aanzien van preventie. Het lijkt erop dat de vraag bevestigend moet worden beantwoord, en dat de bedrijfsarts dus in de knel komt (dan wel kan komen). Gezien de belangrijke taak van de bedrijfsarts, is de vraag hoe dit zoveel mogelijk kan worden voorkomen. Een oplossing kan gelegen zijn in goede (betere) communicatie/samenwerking tussen werkgever en bedrijfsarts. HRM heeft hierbij een belangrijke rol. Hierover schreef Mark van de Laar samen met Tinka van Vuuren (Open Universiteit) een artikel.
Het hele artikel in het Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde (TBV) van mei 2021 kunt u hier lezen (als abonnee).
Heeft u vragen?
Heeft u vragen of komen bij u andere vragen op, dan kunt altijd contact met een van de advocaten van Capra Advocaten opnemen.
Contact over dit onderwerp
Mark van de Laar
Gerelateerd
Webinar – Grensoverschrijdend gedrag: het gaat toch mis en nu
Artikel
lees meerWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag – 23 maart 2023
Kennisbijeenkomst 23 maart 2023
lees meerNa (aangekondigde) stakingen toch akkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023
Artikel
lees meerVasthouden aan het ‘eigen gelijk’ kan je duur komen te staan.
Artikel
lees meerHoe los je een structureel lerarentekort op?
Artikel
lees meer