Mag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?

Mag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?

Mag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer? 150 150 Capra Advocaten

Enige tijd geleden heeft het Radboudumc een van haar medewerkers – een internist-oncoloog – op non-actief gesteld en vervolgens is een ontbindingsprocedure gestart. Zowel in eerste als in tweede aanleg is er geen ontbinding uitgesproken. Partijen verschillen vervolgens van mening over hoe ze verder moeten. Werknemer wilde graag weer zo snel mogelijk weer aan het werk in zijn eigen functie. Werkgever vond dat dit alleen kon onder bepaalde voorwaarden. Werkgever stelde onder meer als harde voorwaarde dat eerst het vertrouwen voldoende hersteld moest zijn. De kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening zouden hierbij een rol moeten spelen. Partijen komen er niet uit en werknemer verzoekt de Rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2021:2327) in kort geding te oordelen dat hij weer aan het werk mag in zijn functie.

De kantonrechter stelt voorop dat nu het hof de arbeidsovereenkomst niet heeft ontbonden een werknemer in beginsel moet worden toegelaten tot zijn werkzaamheden. De vraag die voorligt is of het Radboudumc voorafgaand aan de tewerkstelling daaraan voorwaarden mag verbinden. Concreet: mag werkgever verlangen dat eerst het vertrouwen wordt hersteld alvorens het verbetertraject in de eigen functie van werknemer wordt opgestart?

De kantonrechter is van oordeel dat het herstellen van vertrouwen ‘niet eenvoudig’ zal zijn, maar dat in dit geval de werkgever het herstel van vertrouwen niet als voorwaarde mag stellen voordat kan worden begonnen met het verbetertraject. De kantonrechter leest ook in de eerdere oordelen van de rechtbank en het hof geen aanknopingspunten om anders te oordelen. Het lijkt er op dat de kantonrechter veel waarde hecht aan het feit dat vooral de werkgever hier verantwoordelijk is voor het ontstaan van het gebrek aan vertrouwen. Nu werkgever ook op geen enkele wijze een actieve bijdrage probeert te leveren aan het herstel van vertrouwen en de vervulling van de voorwaarde afhankelijk is van de subjectieve beleving van een veelheid aan personen, is het niet gepast om dergelijke voorwaarden te stellen aan de werkhervatting. Werkgever zal werknemer een serieuze en reële kans moeten geven om zich als goed en bekwaam handelend werknemer te laten zien.

Het feit dat de internist-oncoloog direct weer met kwetsbare patiënten moet werken, blijkt – opvallend genoeg – geen obstakel voor de werkhervatting te zijn. Zelfs niet nu enkele patiënten (onbewezen) klachten hebben ingediend over de werkwijze van werknemer. Wel zal een onafhankelijke supervisor de zaken van werknemer periodiek met hem doorspreken. Daarmee is het patiëntbelang volgens de kantonrechter blijkbaar voldoende verzekerd. Ook zal werknemer zijn werkzaamheden verrichten vanuit een multidisciplinair team, waarin gezamenlijke beslissingen worden genomen. De kantonrechter beoordeelt dit als een passende start van de werkhervatting.

Bovenstaande uitspraak leert ons dat een werkgever niet zonder meer voorwaarden mag stellen aan een wedertewerkstelling na een afgewezen ontbindingsverzoek. De afweging van het belang van werknemer en het belang van de werkgever (hier “patiëntbelang” genoemd) is daarbij een interessant punt. Niet ondenkbaar is dat de uitspraak een andere uitkomst had gehad als de schuld voor de vertrouwensbreuk meer bij de werknemer had gelegen, of werkgever een actievere bijdrage had geleverd aan het herstel van vertrouwen.

Jasper Boiten (student-medewerker)

Contact over dit onderwerp

Teaser Medezeggenschap

Onze mensen

Heeft u vragen en/of opmerkingen neem dan contact op met een van onze specialisten!
Naar contact

Gerelateerd

Zeg werknemer, ben jij gevaccineerd? 150 150 Capra Advocaten

Zeg werknemer, ben jij gevaccineerd?

Artikel

lees meer
Het coronavirus en arbeidsrechtelijke vragen Zorg
Het coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen 1986 1286 Capra Advocaten

Het coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen

Artikel

lees meer
Jurisprudentie selectie Zorg – augustus 2021 150 150 Capra Advocaten

Jurisprudentie selectie Zorg – augustus 2021

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
denhaag@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl