Dossieropbouw en ontslag

Dossieropbouw en ontslag

Dossieropbouw heeft nog al eens een negatieve lading. Veel leidinggevenden en HR-medewerkers vinden het lastig en kostbaar. Dat is vaak niet terecht. Objectief gezien houdt dossieropbouw het monitoren en vastleggen van de ontwikkeling van de medewerker in. Het is een instrument voor goed werkgeverschap, óók als vastgesteld wordt dat de ontwikkeling van de medewerker achterblijft of als er sprake is van onvoldoende functioneren.

Dossieropbouw als hulpmiddel

Door een goede opbouw en vastlegging van een dossier goed wordt er gewerkt aan de ontwikkeling van de medewerker en het realiseren van doelen. Dossieropbouw kan als basis dienen voor een begeleidingstraject om het functioneren van een disfunctionerende medewerker weer op peil te krijgen.

Dossieropbouw is noodzakelijk bij ontslagprocedures

Als het niet lukt om het functioneren van een medewerker te verbeteren, is een goed opgebouwd dossier een uitstekende basis voor een juridische procedure over een eventuele overplaatsing of zelfs ontslag van de medewerker. De praktijk en de rechterlijke uitspraken laten zien dat dossieropbouw noodzakelijk is om te komen tot een ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid.

Cursus dossieropbouw

Naast ondersteuning bij individuele dossiers verzorgt de Capra Academie voor onderwijsorganisaties ook de cursus dossieropbouw voor het onderwijs. Ervaren advocaten maken leidinggevenden wegwijs in de materie van beoordelingsgesprekken, verbeterplannen en op een juiste manier vastleggen van noodzakelijke informatie. Daarbij besteden zij uiteraard ook aandacht aan de valkuilen die zich daarbij aandienen.

Heeft u vragen over dossieropbouw en ontslag?

Wilt u meer informatie over het opbouwen van personeelsdossiers. Heeft u een vraag over het dossier van een medewerker en wilt u weten of dat goed is opgebouwd? Neem contact op met onze specialisten.

Direct
naar

Actueel

Lunchwebinars: ongewenste omgangsvormen in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Lunchwebinars: ongewenste omgangsvormen in het onderwijs

Drie korte webinars van 15 minuten over het onderwerp ‘ongewenste omgangsvormen in het onderwijs

lees meer
Wat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt 150 150 Capra Advocaten

Wat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt

Artikel

lees meer
Jurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021 150 150 Capra Advocaten

Jurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021

Artikel

lees meer
MeToo versus ook gij 150 150 Capra Advocaten

MeToo versus ook gij

Artikel

lees meer

Specialisten

Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met onze specialisten, zij helpen u graag verder.

Paula Berends-Schellens

Paula Berends-Schellens

Advocaat
Vestiging:
Den Haag
Sector:
Onderwijs, Overheid
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht, Onderwijsrecht, Sociale Zekerheidsrecht
Telefoon:
070 - 364 81 02
Mobiel:
06 48 43 17 15
Ad Kerkhof

Ad Kerkhof

Advocaat
Vestiging:
's-Hertogenbosch
Sector:
Onderwijs, Overheid
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht
Telefoon:
073 - 613 13 45
Mobiel:
06 18 50 10 54

Onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
s-gravenhage@capra.nl
Kvk nr. 27333997

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-760 06 09
maastricht@capra.nl