De sociale zekerheid is in Nederland goed en uitgebreid geregeld, al is de regelgeving zeer complex en gedetailleerd. Dit zorgt met grote regelmaat voor rechtspositionele vragen tussen werkgevers en werknemers. Veel van deze vraagstukken vloeien voort uit de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Capra Advocaten en de toepassing van de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Capra Advocaten ontvangt vaak vragen over het re-integratietraject bij arbeidsongeschiktheid onder het regime van de WIA. Op werkgever en werknemer rusten wederzijdse verplichtingen om dit traject vorm te geven en tot een goed resultaat te brengen. We zien dat regelmatig dat fouten of onjuiste keuzes worden gemaakt, waarna UWV oordeelt dat het doorlopen traject gebreken kent. Als gevolg hiervan legt UWV een loonsanctie op waardoor de werkgever het loon over het derde ziektejaar moet doorbetalen.
Ontslaggrond en bovenwettelijke uitkering bij ontslag
De hoogte van een werkloosheidsuitkering is afhankelijk van de gekozen ontslaggrond. Die bepaalt of de ontslagen medewerker al dan niet recht op een bovenwettelijke uitkering. Overheidswerkgevers zijn eigenrisicodrager voor de werkloosheidsuitkeringen. Dat betekent dat de kosten van de uitkering voor rekening komen van de overheidsorganisatie. Het is daarom van belang om de kosten van een ontslag en de daarop volgende uitkering zo laag mogelijk te houden.
De ziektewet
Heeft u een zieke werknemer? Dan krijgt u te maken met de Ziektewet. Als gevolg van de Wet Modernisering Ziektewet komen de kosten voor zieke ex-werknemers meer dan eens bij de oud-werkgever te liggen. We kunnen voor u nagaan of dat terecht is.
Capra Advocaten en sociale zekerheid bij de sectoren overheid, onderwijs en zorg
Capra Advocaten geeft veel advies over de sociale zekerheid aan werkgevers binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Zo weten we vaak loonsancties te beperken of te voorkomen bij re-integratietrajecten. Ook kunnen we u bijstaan bij het formuleren van ontslaggronden in geval van de beëindiging van het dienstverband van een medewerker. Daarnaast staan we u bij als u te maken heeft met een medewerker die onder de Ziektewet valt. Om u zo goed mogelijk van dienst te zijn is het van belang dat u tijdig contact opneemt met onze specialisten in sociale zekerheid.
