Sociale zekerheid in de zorgsector
Nederland kent een uitgebreid en complex stelsel van sociale zekerheid. Dat stelsel is bedoeld als vangnet of verzekering voor situaties waarin geen inkomen met werk kan worden vergaard. Zo zijn er wettelijke volksverzekeringen als de AOW en Wet werk en bijstand. Daarnaast bestaan er werknemersverzekeringen als aan de WIA, Ziektewet en Werkloosheidswet. Vanzelfsprekend zijn ook medewerkers in de zorg verzekerd voor inkomensverlies in situaties van ziekte of werkloosheid.
Informatie over de sociale zekerheid binnen de zorgsector
Medewerkers in de zorg mogen van u verlangen dat u hen adequaat kunt informeren over hun inkomenssituatie bij ziekte of werkloosheid. Dat geldt voor de aanspraken op grond van het stelsel van werknemersverzekeringen, maar ook voor (aanvullende) aanspraken op basis van de CAO die op uw zorginstelling van toepassing is.
Sociale zekerheid is ook van financieel belang voor uw organisatie
Goede kennis van de sociale zekerheid is ook van groot financieel belang voor uw zorgorganisatie. Zo zijn Academische zorgcentra eigenrisicodrager voor de WW. Ook kunt u te maken krijgen met de financiële gevolgen van sancties van het UWV in geval van nalatigheid bij re-integratie, de samenloop van uitkeringen op grond van de WIA met inkomen uit arbeid, of de gevolgen van uw keuze voor het eigenrisicodragerschap voor WIA of Ziektewet?
Capra Advocaten heeft veel ervaring met sociale zekerheid in de zorgsector
Het idee van een inkomensverzekeringen is nuttig en simpel, maar de uitwerking is complex. We beschikken over de kennis en ervaring van het sociaal zekerheidsrecht om u te begeleiden en te adviseren. Zo nodig komen we voor uw belang op in procedures met het UWV of bij de rechter. Heeft u vragen over de sociale zekerheid? Neem dan contact op.
