Werken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet

Werken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet

Werken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet 800 533 Capra Advocaten

Sinds de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB, moet een werkgever op grond van artikel 7:628a lid 5 BW steeds als een oproepovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd binnen een maand schriftelijk of elektronisch aan de werknemer een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in die voorafgaande periode van twaalf maanden. De werknemer heeft vervolgens een termijn van een maand om het aanbod te aanvaarden.

Alhoewel deze bepaling (!) wellicht door menig werkgever als een last wordt gezien, leert een gestage stroom aan jurisprudentie dat de werkgever er maar beter aan doet het aanbod daadwerkelijk te doen, en wel volgens de regels die ervoor staan, dus schriftelijk of elektronisch.

Immers, als het aanbod niet wordt gedaan, en tussen werkgever en werknemer ontstaat een geschil, al dan niet over het loon, dan kan de werknemer zich erop beroepen dat hij uitbetaald moet worden als ware hem dat aanbod wel gedaan en door hem aanvaard, zie artikel 7:628a lid 8 BW.

In een kwestie waarin de Kantonrechter te Maastricht op 9 december 2020 in kort geding uitspraak deed, kon de werkgever, Horecare, niet bewijzen dat hij in januari 2020 een schriftelijk aanbod had gedaan dat door de werknemer was verworpen. Vanaf enig moment riep de werkgever de medewerker niet meer op. De medewerker beriep zich vervolgens op artikel 7:628a lid 5 en lid 8 BW en vorderde loon.

De Kantonrechter overwoog: “(….) Het gevolg van het niet doen van een aanbod tot een vaste urenomvang door Horecare is dat [eiseres] recht heeft op een vaste urenomvang – althans dat de kantonrechter aannemelijk acht dat een bodemrechter deze vordering zal toewijzen. Deze vaste urenomvang is ten minste gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de voorafgaande periode van twaalf maanden.

De werkgever kon loon nabetalen vanaf februari 2020 waarbij werd uitgegaan van het gemiddelde van de twaalf maanden ervoor. Bovendien werd werkgever veroordeeld tot betaling van de wettelijke verhoging van 50%, wettelijke rente, proceskosten en buitengerechtelijke kosten.

De les die aldus geleerd kan worden is dat de werkgever die oproepkrachten inzet, deze medewerkers iedere twaalf maanden een aanbod moet doen voor een vaste arbeidsomvang. Aanvaarding of verwerping schept duidelijkheid tussen partijen. Doet de werkgever het aanbod niet, dat schept dat ook duidelijkheid maar die zal menig werkgever minder goed uitkomen.

Contact over dit onderwerp

Martijn Steuten

Martijn Steuten

Advocaat
Vestiging:
's-Hertogenbosch
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht (militair)
Telefoon:
073 - 613 13 45
Mobiel:
06 48 98 00 10

Gerelateerd

Online kennisbijeenkomst Capra Den Bosch 22 april 2021 150 150 Capra Advocaten

Online kennisbijeenkomst Capra Den Bosch 22 april 2021

Online kennisbijeenkomst 22 april

lees meer
Selectie van jurisprudentie voor de zorg maart 2021 150 150 Capra Advocaten

Selectie van jurisprudentie voor de zorg maart 2021

Artikel

lees meer
Online kennisbijeenkomst Capra Maastricht 10 juni 2021 150 150 Capra Advocaten

Online kennisbijeenkomst Capra Maastricht 10 juni 2021

Online kennisbijeenkomst 10 juni

lees meer
Langdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing 150 150 Capra Advocaten

Langdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing

Artikel

lees meer
Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs

Artikel

lees meer
Integriteit: het belang van het gesprek daarover 150 150 Capra Advocaten

Integriteit: het belang van het gesprek daarover

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
denhaag@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl