Brochure: De Wnra in de zorg

lees meer

Wet normering topinkomens in de semipublieke sector https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Capra Advocaten Capra Advocaten https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg 15 juni 2008 10 maart 2019

Wet normering topinkomens in de semipublieke sector

Artikel

lees meer

Brochure: De Wnra in de zorg

Brochure: De Wnra in de zorg

Brochure : De Wnra in de zorg

Brochure: De Wnra in de zorg

Contact over dit onderwerp

Mark van de Laar

Gerelateerd

Het belang van urenregistratie

Over het aanbieden (en weigeren?) van een schriftelijke arbeidsovereenkomst

Capra Advocaten stelt model-arbeidsovereenkomsten beschikbaar

Privacy schending en de eis van onverwijldheid bij ontslag op staande voet versus strafontslag

Leergang Arbeidsrecht

Capra Advocaten zorgseminar Wnra in de zorg

Brochure: De Wnra in de zorg

Zorg aan zet Limburg: Workshop duurzame inzetbaarheid en de rol van de bedrijfsarts

Zorg aan zet Limburg: Workshop dossiervorming en ontslag

Zorg aan zet Limburg: Workshop Flexwerk: de ‘flexibele schil’

Masterclass Organisatieveranderingen in de zorg

Cursus Dossieropbouw

Cursus Inleiding arbeidsrecht

Zorg aan zet Limburg: Workshop dossiervorming en ontslag

Aanpassingswetgeving WNRA: drie praktijkvragen beantwoord

Scan uw lokale regelingen voor de invoering van de Wnra

Medewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!

Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Tweede Kamer

Toch geen doorbraak: geen transitievergoeding bij slapend dienstverband

Nieuw toetsingskader Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)

Nieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering

De rechtspositie van de medisch specialist

Masterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg

Gewijzigd toetsingskader verwijtbare werkloosheid WW

Cursus Actualiteiten en verdieping WIA

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: weer een verandering in het arbeidsrecht?

Aanpassingswetgeving Wnra: veel ‘techniek’ maar ook ‘praktisch relevant’

Bovenwettelijke uitkeringen en de transitievergoeding

De Capra Academie in 2019

Masterclass Intimidatie op de werkvloer vanuit arbeidsrechtelijk perspectief

Cursus WIA en het eerste en tweede ziektejaar

Cursus Normalisering rechtspositie ambtenaren en de Wwz

Masterclass Disfunctioneren in het ambtenarenrecht

Masterclass Vertrekregelingen

Cursus Inleiding ambtenarenrecht

Leergang Verdieping ambtenarenrecht

Cursus Normaliseren kun je leren

Cursus Eigenrisicodrager Ziektewet en WGA

Cursus Cao-recht

Cursus Arbeidsrecht voor UMC’s

Tellen dienstjaren als ambtenaar mee bij het berekenen van de transitievergoeding?

Moet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?

Eerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan

Re-integratie van zieke medewerkers: het blijft opletten geblazen!

Hoge Raad: ‘Sociaal plan met vrijwilligers- en plaatsmakersregeling kwalificeert niet als RVU’

Ontslag op staande voet zes dagen voor einde van de arbeidsovereenkomst

12 Vragen en antwoorden over de AVG

Kantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag

De Capra Academie en Normalisering van het ambtenarenrecht

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: gaat het arbeidsrecht wéér veranderen?

UMC’S uitgezonderd van de normalisering?

Zorgbestuurders niet groepsgewijs uitgezonderd voor WNT

De taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts

Eigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?

Centrale Raad staat ongeschiktheidsontslag toe ondanks gebrekkig dossier en niet gevolgde interne gesprekkencyclus

Vervolg: Vrijwillige vertrekregeling in sociaal plan is geen RVU

Herplaatsing en een transitievergoeding? Niets is wat het lijkt

Rechtsbescherming onder de Wnra

Afspraak is afspraak? Actualiteiten WNT in de zorg

Nieuwe aanbevelingen rechtspraak voor schikking ter zitting in Wwz-zaken

Regeerakkoord: de ‘normalisering’ gaat door en de WWZ wordt deels teruggedraaid!

Maakt normalisering een einde aan procedures over beoordelingen?

Verstoorde verhoudingen, toch geen ontslag

In beeld: het ontslagrecht na de normalisering

Gastcolumn: Bewijsvoering en opbouw dossier cruciaal bij ontslag

Is onrechtmatige inzage in EPD reden voor ontslag op staande voet?

Re-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?

Verzekeringsarts: verlengstuk van Uwv of onafhankelijk deskundige?

Medisch specialist valt niet onder de Wet normering topinkomens

Overzicht van uitspraken over de toepassing van de CRvB-formule

Wat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT?

Wkkgz versus arbeidsrecht: Botst goede zorg met goed werkgeverschap?

Ook PGB-houder moet transitievergoeding betalen