De voorbereiding van de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) brengt veel werk met zich mee. Zo is het nodig om mandaat- en volmachtbesluiten aan te passen. Dat komt doordat nu vaak allerlei rechtspositionele besluiten en maatregelen in de vorm van (publiekrechtelijk) mandaat namens het bevoegde bestuursorgaan zijn geregeld. Dat mag niet meer na de invoering van de Wnra. Dan moet veelal gekeken worden naar het verlenen van (privaatrechtelijke) volmachten. Denk bijvoorbeeld aan een volmacht om namens de burgemeester arbeidsovereenkomsten, wijzigingen van arbeidsovereenkomsten of vaststellingsovereenkomsten te tekenen.
Hoe zorgt u ervoor dat de bevoegdheden om beslissingen over het personeel te nemen goed zijn geregeld? Wie gaat bij u bekijken welke aanpassingen nodig zijn in de huidige mandaat- en volmachtregelingen. Capra kan dit voor u uit handen nemen en volledig verzorgen. Wat kunt u doen en wat doen wij?
- Ga na welke mandaat- en volmachtbesluiten er nu binnen uw organisatie bestaan en zend deze (na overleg) naar uw contactpersoon bij Capra.
- Wij gaan voor u na welke wijzigingen en aanpassingen nodig zijn in uw regeling. Dat kan per geval verschillen en bijvoorbeeld ook afhangen van de vraag in hoeverre bijvoorbeeld nu al over volmachten gesproken wordt in de huidige regelingen.
- We passen de terminologie van de besluiten aan aan de Wnra en de betreffende cao.
- U ontvangt een concreet voorstel voor een herziene regeling.
Heeft u interesse? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij Capra of met Marien Korevaar.
Contact over dit onderwerp

Marien Korevaar
Gerelateerd
Kennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag – 2 november 2023
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
lees meerEerste Kamer verwerpt initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’
Artikel
lees meerDe OR bij de overheid: een tandeloze tijger?
Artikel
lees meerHof Amsterdam: Opheffing één functie adviesplichtig
Artikel
lees meerHet verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
Artikel
lees meerDe Wet open overheid in de zorgsector
Artikel
lees meerOuderschapsverlof
Alles…
lees meerSchending van privacy – reden voor ontslag?
Artikel
lees meerDe WOR in relatie tot reorganiseren binnen de overheidssector
Alles…
lees meer