De voorbereiding van de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) brengt veel werk met zich mee. Zo is het nodig om mandaat- en volmachtbesluiten aan te passen. Dat komt doordat nu vaak allerlei rechtspositionele besluiten en maatregelen in de vorm van (publiekrechtelijk) mandaat namens het bevoegde bestuursorgaan zijn geregeld. Dat mag niet meer na de invoering van de Wnra. Dan moet veelal gekeken worden naar het verlenen van (privaatrechtelijke) volmachten. Denk bijvoorbeeld aan een volmacht om namens de burgemeester arbeidsovereenkomsten, wijzigingen van arbeidsovereenkomsten of vaststellingsovereenkomsten te tekenen.
Hoe zorgt u ervoor dat de bevoegdheden om beslissingen over het personeel te nemen goed zijn geregeld? Wie gaat bij u bekijken welke aanpassingen nodig zijn in de huidige mandaat- en volmachtregelingen. Capra kan dit voor u uit handen nemen en volledig verzorgen. Wat kunt u doen en wat doen wij?
- Ga na welke mandaat- en volmachtbesluiten er nu binnen uw organisatie bestaan en zend deze (na overleg) naar uw contactpersoon bij Capra.
- Wij gaan voor u na welke wijzigingen en aanpassingen nodig zijn in uw regeling. Dat kan per geval verschillen en bijvoorbeeld ook afhangen van de vraag in hoeverre bijvoorbeeld nu al over volmachten gesproken wordt in de huidige regelingen.
- We passen de terminologie van de besluiten aan aan de Wnra en de betreffende cao.
- U ontvangt een concreet voorstel voor een herziene regeling.
Heeft u interesse? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij Capra of met Marien Korevaar.
Contact over dit onderwerp
![Marien Korevaar](https://capra.nl/wp-content/uploads/2024/06/Marien-Korevaar-Capra-Zwolle-560x560.jpg)
Marien Korevaar
Gerelateerd
Uitbreiding bevoegdheden ondernemingsraad
Artikel
lees meerZes keer is nog steeds geen scheepsrecht: mogen voorwaarden worden gesteld aan mediation?
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 29 augustus 2024
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
lees meerMeebetalen aan WW-uitkering bij afwijzing contractverlening?
Artikel
lees meerArbeidsrecht en de Onderwijssector, over ongeschiktheid anders dan
Artikel
lees meerZiekmelding geen vereiste voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
Artikel
lees meerSociale veiligheid op de provinciale werkvloer
Artikel
lees meerEen verworven recht, kan een arbeidsvoorwaarde zo maar ontstaan?
Artikel
lees meerDe verhoogde zorgvuldigheidsnorm bij kwetsbare medewerkers
Artikel
lees meer