Jurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2022

Onderstaand vindt u een overzicht van jurisprudentie die in onze nieuwsbrieven van 2022 aan bod is gekomen en kunt u deze teruglezen.

Selectie jurisprudentie februari 2022

1. Verkouden werknemer weigert zich ziek te melden
2. Ontslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen
3. Bij herhaling verwijtbaar handelen kan ernstig verwijtbaar handelen opleveren
4. Inbreuk op privacy door zakelijke e-mails in te zien, maar geen schadevergoeding
5. Mogelijke disproportioneel monitoren van e-mailgebruik: afwijzing ontbindingsverzoek
6. Strafontslag na urinetest

Selectie jurisprudentie april 2022

1. Aansprakelijkheid van werknemer voor onderzoekskosten werkgever
2. Evenredigheidstoets
3. Verboden nevenwerkzaamheden medewerker Belastingdienst
4. Vakantiedagen tellen mee als werkzame dagen
5. Werknemer en werkgever verwijten elkaar ernstig verwijtbaar handelen
6. Herstelkansen onvoldoende onderbouwd door het UWV

Selectie jurisprudentie juni 2022

1. Compensatie transitievergoeding voor diepslapers
2. Ernstig verwijtbaar handelen wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag
3. Klachtplicht in het arbeidsrecht
4. Vragen naar coronavaccinatie maakt inbreuk op persoonlijke levenssfeer
5. Aantekeningen in personeelsdossier onzorgvuldig tot stand gekomen
6. Essentialia beëindigingsovereenkomst
7. Dienstbetrekking aanvaarden bij een andere werkgever in het kader van het tweede spoor is geen ontslagname door werknemer
8. Loonstop wegens niet-meewerken aan medische expertise

Selectie jurisprudentie september 2022

1. Geen vuistregel ernstige verwijtbaarheid bij grensoverschrijdend gedrag
2. Terugvordering te veel betaald wachtgeld
3. Terecht ontslag verleend aan werknemer die medewerking weigert inzake zijn re-integratie
4. Onderzoek e-mails werknemer toegewezen wegens redelijke verdenking
5. Tweets ambtenaar vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst
6. Nalaten werkgever tot overleggen van vakantiedagen-administratie komt voor zijn rekening en risico
7. Integriteit DJI-medewerkers: wel of geen verwijtbaar gedrag?

Selectie jurisprudentie november 2022

1. Reden ontslag op staande voet
2. Ernstig verwijtbaar handelen zieke werknemer
3. Handelwijze werknemer na signaal over misstand reden voor ontslag
4. Schenden geheimhoudingsplicht gemeenteambtenaar
5. Herplaatsingsplicht bij ontbinding wegens disfunctioneren
6. Ontslag op staande voet na grensoverschrijdende WhatsApp-berichten
7. Ondanks gerechtvaardigd vertrouwen heeft UWV WIA terecht verhaald

Blijf op de hoogte

Wilt u op de hoogte blijven van de laatste jurisprudentie voor de overheidssector? Meldt u zich dan aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief met rechterlijke uitspraken.