Onderstaand vindt u een overzicht van jurisprudentie die in onze nieuwsbrieven van 2022 aan bod is gekomen en kunt u deze teruglezen.
Selectie jurisprudentie januari 2022
- Billijke vergoeding van € 100.000,- voor tandartsassistente na seksuele intimidatie en eenzijdig verlagen salaris
- Arts verplicht mee te werken aan onderzoek naar disfunctioneren
- Cao Ziekenhuizen bevat geen schriftelijkheidseis bij verlenging
- Geen passende arbeid voor medewerkster met angststoornis voor ziekenhuislift
- GGZ-werkgever heeft zelfgenoemde re-integratiemogelijkheden niet onderzocht
- Verslechterde (zorg)relatie, maar klachtwaardig handelen niet vast komen te staan
Selectie jurisprudentie februari 2022
- Verpleegkundige die zich negatief uitlaat over vaccinatiebeleid ontslagen
- Ontslag arbeidsongeschikte zorgmedewerkster die voor andere zorgorganisatie werkt
- Berisping wegens het op het verkeerde been (kunnen) zetten van patiënten en het geven van een kus
- Berisping wegens o.m. ten onrechte gebruik titel ‘bedrijfsarts’
Selectie jurisprudentie maart 2022
-
- Medewerker dagbesteding heeft relatie met cliënte
- Medewerkster thuiszorg slaat patiënt met hartproblemen over wegens wegomleiding
- Minimale uren bij min/max-contract
- Ziekenhuis heeft jegens anesthesiemedewerkster niet ernstig verwijtbaar gehandeld
Selectie jurisprudentie april 2022
- Doorhaling inschrijving internist zin BIG-register
- Hoofdbehandelaar verantwoordelijk voor dossier
- Voormalig zorgmanager verzoekt zelf om ontbinding arbeidsovereenkomst
- Ontbinding van arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster bij een tandartsenpraktijk
- Loon van werknemer die weigert een mondkapje te dragen is terecht stopgezet
Selectie jurisprudentie mei 2022
- Onwerkbare situatie ontstaan door heimelijke opnames functioneringsgesprekken
- Zorginstelling aansprakelijk voor schade werknemer door sigarettenlucht
- Zorginstelling betaalt abusievelijk drie maanden salaris door
- IC-verpleegkundige heeft door aanvaarden dienstverband tweede spoor een eervol ontslagverzoek gedaan
- Ontslag vanwege uitlatingen in strijd met Corona-beleid
Selectie jurisprudentie juni 2022
- Werkneemster verricht tijdens arbeidsongeschiktheid werkzaamheden voor derde
- Ontbinding arbeidsovereenkomst polikliniek-assistent met Long COVID
- Weigering dragen mondkapje leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
- Zorgstichting is bij toekenning zorgbonus bestuursorgaan
- Arbeidsovereenkomst ontbonden van apothekersassistente die uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen wil werken
- Arbeidsverhouding tussen UMC en promovenda is ernstig en duurzaam verstoord
- Bereikbaarheidsdienst van ambulancepersoneel gelijk te stellen met aanwezigheidsdienst?
- Ontslagen bestuurder zorgstichting stelt Raad van Toezicht aansprakelijk
- Ontbinding arbeidsovereenkomst UMC en internist-oncoloog, onder toekenning van billijke vergoeding van € 375.000,-
Selectie jurisprudentie juli 2022
- Ontslag op staande voet vanwege delen privé problemen en fysiek contact
- Zorginstelling aansprakelijk voor PTSS?
- Nieuw bedongen arbeid zieke werknemer
- Betasten stagiaire leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
- Ontbreken negatieve PCR-test reden om niet terug naar Nederland te reizen
- Leerling verzorgende heeft aanvankelijk geen arbeidsovereenkomst
- Onderzoek plicht bij opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer
Selectie jurisprudentie augustus 2022
- Werkgever verantwoordelijk voor medische klachten apothekersassistente
- Gevolgen gebruik verkeerde opzegtermijn
- Bewust gelogen over coronatest?
- Cao Ambulancezorg van toepassing
- “Flikflooien” reden voor ontslag op staande voet
- Klachten van bewoners reden voor ontslag?
Selectie jurisprudentie september 2022
- Zorginstelling moet kritiek van werknemer op coronabeleid dulden
- Arbeidsconflict, vruchteloze mediation, ontbinding op de g-grond
- Onder druk zetten na ziekmelding leidt tot billijke vergoeding
- Ziekmelding, ontslag op staande voet wegens fraude niet terecht
- Langere referteperiode voor vaststelling werkelijke arbeidsomvang
- Concurrentiebeding vereist specifiek en zwaarwegend bedrijfsbelang
- Is tussen partijen een kennismakingsperiode overeengekomen?
- Specificatie werkzaamheden voor beroep op concurrentiebeding
Selectie jurisprudentie oktober 2022
- Werkgever heeft onvoldoende aandacht voor werkdruk en moet daarom schade vergoeden
- Werkneemster die opleiding ‘on hold’ zet zegt daarmee nog niet haar dienstverband op
- Werkneemster zegt rechtsgeldig op en kan daar niet eenzijdig op terugkomen
- Werkgever doet terecht onderzoek naar het ten onrechte meenemen van boodschappen
- Als uitzendkracht gewerkte periode telt mee voor ketenregeling
Selectie jurisprudentie november 2022
- Recht op 13e maand door gedragslijn aanvullende voorwaarde?
- Bedrijfarts laat zich negatief uit over advocaat
- Waarschuwing bedrijfsarts wegens trage en onzorgvuldige begeleiding
- Verzorgende-IG ontkent kritiek op functioneren
- Ontslag op staande voet wegens toebrengen letsel aan dementerende oudere
- Ook uitzendkracht heeft recht op zorgbonus
- Verzoek om billijke vergoeding verzorgster na twee jaar ziekte afgewezen
Selectie jurisprudentie december 2022
- Belang van werkgever bij schorsing weegt zwaarder dan belang van werknemer (GGZ)
- Niet voldoende onderbouwd dat functie-indeling onjuist is (Cao Ziekenhuizen)
- Beschermingsgedachte achter het opzegverbond tijdens ziekte weegt zwaar (klinisch chemicus)
- Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster (Zorgmanager V&V)
- Intimiderend gedrag tandartsassistente niet (voldoende) aangetoond
Blijf op de hoogte
Wilt u op de hoogte blijven van de laatste arbeidsrechtelijke jurisprudentie voor de zorgsector? Meldt u zich dan aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief met rechterlijke uitspraken.
Contact over dit onderwerp
Gerelateerd
Jurisprudentie selectie Zorg – juli 2024
https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg
150
150
Capra Advocaten
//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Jurisprudentie selectie Zorg – juli 2024
Artikel
lees meer
Jurisprudentie selectie Zorg – mei 2024
https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg
150
150
Capra Advocaten
//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Jurisprudentie selectie Zorg – mei 2024
Artikel
lees meer
Jurisprudentie selectie Zorg – april 2024
https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg
150
150
Capra Advocaten
//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Jurisprudentie selectie Zorg – april 2024
Artikel
lees meer
Jurisprudentie selectie Zorg – maart 2024
https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg
150
150
Capra Advocaten
//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Jurisprudentie selectie Zorg – maart 2024
Artikel
lees meer
Jurisprudentie selectie Zorg – december 2023
https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg
150
150
Capra Advocaten
//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Jurisprudentie selectie Zorg – december 2023
Artikel
lees meer
Jurisprudentie selectie Zorg – oktober 2023
https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg
150
150
Capra Advocaten
//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Jurisprudentie selectie Zorg – oktober 2023
Artikel
lees meer