Beloning en Wet Normering Topinkomens
Sinds 1 januari 2013 is regelt de Wet Normering Topinkomens (WNT) dat topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector niet méér mogen verdienen dan een minister. Bij ontslag heeft een topfunctionaris recht op een door de wet gemaximeerde vergoeding. De maximale beloning is de afgelopen jaren al een paar keer verhoogd. Dat geldt niet voor de maximale beëindigingsvergoeding.
De WNT is ingewikkeld en wordt vaak aangepast
De WNT is technisch ingewikkeld en sinds de invoering al paar keer gewijzigd. De uitvoeringsregels van de WNT veranderen elk jaar. Bij de gewijzigde uitvoeringsregels horen overgangsregels. Die maken toepassing van de WNT nog ingewikkelder. Daarnaast zijn er nog uitzonderingen op de hoofdregels van de WNT. Die geven in de praktijk vaak aanleiding tot discussie met accountants en andere partijen die toezicht moeten houden op de naleving van de WNT. De uitkomst hiervan is lastig te voorspellen, terwijl de belangen vaak groot zijn.
Capra Advocaten heeft veel ervaring met de WNT
Sinds 2013 hebben we veel ervaring opgedaan met de toepassing van de WNT binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Heeft u een algemene vraag over de WNT of wilt u weten hoe de WNT uitpakt binnen uw organisatie? Neem dan contact op met een van onze WNT-specialisten.
