De “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaarhttps://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg150150Capra AdvocatenCapra Advocaten//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Verplicht met vakantie?https://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg150150Capra AdvocatenCapra Advocaten//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Ontslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geeft recht op WW en kost de overheidswerkgever geldhttps://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg150150Capra AdvocatenCapra Advocaten//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Werkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werkhttps://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg150150Capra AdvocatenCapra Advocaten//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png
Ziekte van Lyme aangemerkt als beroepsziektehttps://capra.nl/wp-content/themes/movedo/images/empty/thumbnail.jpg150150Capra AdvocatenCapra Advocaten//capra.nl/wp-content/uploads/2018/07/logo-capra-advocaten-new-light.png