Het komt voor dat een medewerker met psychische klachten ziek uitvalt en stelt dat zijn klachten zijn veroorzaakt door het werk of de werkomstandigheden.
Een eerste moment waarop de zieke medewerker een ingang heeft om bij het bestuursorgaan hierover een besluit uit te lokken is zodra er na een x-aantal maanden, de gebruikelijke korting op de bezoldiging wegens langdurig ziekteverzuim plaatsvindt. Deze korting mag namelijk niet plaatsvinden als de ziekte in overwegende mate zijn oorzaak vindt in het werk of de werkomstandigheden en niet aan schuld of nalatigheid van de medewerker te wijten is.
Als het gaat om psychische klachten, en daar gaat het in dit stukje over, hanteerde de Centrale Raad van Beroep (hierna aan te duiden met de Raad) jarenlang de navolgende criteria.
Ten eerste moet worden vastgesteld naar objectiveerbare maatstaven dat er sprake is van bijzondere factoren, die niet alleen deel uitmaken van of in rechtstreeks verband staan met het werk of werkomstandigheden maar die in verhouding tot dat werk of die werkomstandigheden een abnormaal of excessief of buitensporig karakter droegen (CRvB 16 maart 2006, LJN: AW2423).
Pas indien en zodra is vastgesteld dat het werk of de werkomstandigheden daadwerkelijk abnormaal, excessief of buitensporig zijn geweest (inmiddels spreekt de Raad alleen nog maar over buitensporig), komt het tweede criterium aan bod, namelijk bestaat er een causaal verband tussen de ziekte/arbeidsongeschiktheid en het werk of de werkomstandigheden (CRvB 23 maart 2006, LJN: AX1651).
De Raad oordeelt daarbij dat de bewijslast ligt bij de ambtenaar die voor aanvulling (op zijn wegens ziekte gekorte bezoldiging) in aanmerking wenst te komen (30 oktober 2008, LJN: BG2649 en 28 april 2011, LJN:BQ4125).
Het uitgangspunt te weten, dat allereerst moet worden beoordeeld of het werk of de werkomstandigheden een buitensporig karakter dragen, geldt nog steeds. In zijn uitspraak van 21 juli 2011 (LJN: BR4097) echter oordeelt de Raad voor het eerst, dat als moet worden vastgesteld dat het werk of de werkomstandigheden een buitensporig karakter droegen, dat dan behoort te worden uitgegaan van het vermoeden van een (toereikend) causaal verband tussen de buitensporige werkomstandigheden en de ziekte. Dit is slechts dan anders indien er een evident andere oorzaak voor de ziekte aanwezig is. Het gegeven, in deze bewuste uitspraak, dat de psychiater van oordeel was dat de ziekte ook niet los gezien kon worden van de persoonlijkheidsstructuur van de medewerker, deed volgens de Raad aan de aannemelijkheid van het causale verband niet af.
Deze uitspraak betekent, dat de Raad de bewijslast heeft omgedraaid op het moment dat is aangetoond dat er in objectieve zin van buitensporige werkomstandigheden sprake is. Als dan niet kan worden aangetoond door de werkgever dat er een evident andere oorzaak voor de ziekte/arbeidsongeschiktheid voortkomende uit psychische klachten aanwezig is, wordt de ziekte vermoed voort te vloeien uit die buitensporige werkomstandigheden. Een korting op de bezoldiging wegens langdurig ziekzijn, moet dan achterwege blijven. De Raad hanteert dezelfde criteria ook bij andere bepalingen over aanvulling van de bezoldiging / uitkering in het geval van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.
Contact over dit onderwerp

Suzanne van Loon
Gerelateerd
- All
- Overheid Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Sociale zekerheid
- Onderwijs Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Zorg Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
ABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: DEF
Artikel
read moreABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: ABC
Artikel
read moreOntslag tijdens ziekte: Waar liggen de grenzen bij werknemers met een stoornis?
Artikel
read moreRe-integratieplicht sociale werkgevers: lat ligt nóg hoger
Artikel
read moreOnderhandelingen Cao Gemeenten/SGO 2025-2026: witte rook nog ver weg
Artikel
read moreOnderhandelingen voor de nieuwe Cao Gemeenten/SGO gaan weer van start!
Artikel
read moreMediation is vrijwillig…, of toch niet?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2024
Artikel
read moreMeebetalen aan WW-uitkering bij afwijzing contractverlening?
Artikel
read moreZiekmelding geen vereiste voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2024
Artikel
read moreBeloofd is beloofd
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – april 2024
Artikel
read more1% ziek, dat mag toch niet?
Artikel
read moreOpzegverbod in het onderwijs bij langdurige arbeidsongeschiktheid – de kantonrechter legt de cao uit
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2023
Artikel
read moreEigenrisicodragen WGA – neem de regie!
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreHet verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreVanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2023
Artikel
read moreVan passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
Artikel
read moreVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
read moreEinde Ziektewetuitkering en weer ziek
Artikel
read moreVerlof buiten de schoolvakantie: regels zijn regels …
Artikel
read moreSamenloop verlof en zwangerschap in het voortgezet onderwijs: hoe zit dat nu echt?
Artikel
read moreHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2023
Artikel
read moreWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari 2023
Artikel
read moreJurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2022
Artikel
read moreVereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
Artikel
read moreSleutelfuncties, wat kun je er nog mee?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – november 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2022
Artikel
read moreUpdate UWV Werkwijzer Poortwachter
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
read moreVan tijdelijk naar tijdelijk: een loopbaan binnen de Universiteit
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juli 2022
Artikel
read moreDe medisch specialist
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2022
Artikel
read moreEigenrisicodragerschap in het primair onderwijs: een kostbare aangelegenheid?
Artikel
read moreDe corrigerende tik, is die nog van deze tijd?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2022
Artikel
read moreEen veilige werk- en leeromgeving – wie zorgt waarvoor?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2022
Artikel
read moreHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
read moreCorona : relevante onderwerpen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – februari 2022
Artikel
read moreDe bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
Artikel
read moreWaterschappen en Provincies: de Rechtspositie bestuurders en politiek verlof
In één dagdeel op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de rechtspositie van aankomende en aftredende bestuurders
read moreGeen arbeidsovereenkomst voor studentpromovendi – en andere overeenkomsten in het onderwijs die niet als arbeidsovereenkomst kwalificeren
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021
Artikel
read moreBetaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – november 2021
Artikel
read moreNietigheid artikel opvolgend werkgeverschap Cao NU
Artikel
read moreGesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
Artikel
read moreGemeenteraadsverkiezingen 2022: de rechtspositie van niet terugkerende wethouders
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Den Haag: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 4 november
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Den Bosch: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 14 oktober
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2021
Artikel
read moreOver de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
Artikel
read moreHet coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreActueel: Arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
Artikel
read moreHet coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreDe preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juni 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2021
Artikel
read moreArbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd? Let op de tekst van de cao!
Artikel
read moreUpdate: Code oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
read moreNoot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Artikel
read moreDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart en april 2021
Artikel
read moreKomt een militair bij de dokter
Artikel
read moreWat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 22 april
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 10 juni
read moreLangdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 27 mei
read moreBovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
Artikel
read moreWerken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
Artikel
read moreEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
read moreZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari en februari 2021
Artikel
read moreWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
read moreBent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
Artikel
read moreDe preventieve rol van de bedrijfsarts
Artikel
read moreWet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 4 februari
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 21 januari
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 16 maart
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 25 maart
read moreOver samenloop van vakantieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof in het VO
Artikel
read moreCovid-19 en de mondkapjesplicht
Artikel
read moreWetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 24 en 26 november en 1 december
read moreIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
read moreZet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Artikel
read moreEen handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
Artikel
read moreCode oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read morePrejudiciële vragen aan Hoge Raad over niet genoten verlof in het VO tijdens zwangerschapsverlof
Artikel
read moreOmvang re-integratieverplichting werknemer: hoe zat het ook al weer?
Artikel
read moreOmvang re-integratieverplichting werkgever: hoe zat het ook al weer?
Artikel
read moreCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV – 3
Artikel
read moreAanvullend geboorteverlof per 1 juli ingevoerd
Artikel
read moreThuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en de rol van de ondernemingsraad
Artikel
read moreControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
read moreTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
read moreCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
Artikel
read moreGeen transitievergoeding verschuldigd – overgangsrecht WAB
Artikel
read moreZorg zzp-er in de zorgen?
Artikel
read moreRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
read moreMinister: zzp’ers in de zorg? Die zijn helemaal geen zzp’er!
Artikel
read moreDe rol van de bedrijfsarts volgens het Centraal Tuchtcollege Gezondheidszorg
Artikel
read moreZiekmelding vanuit het buitenland; wat nu?
Artikel
read more(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
read moreRechtbank Midden-Nederland: compensatie zwangerschapsverlof VO-docente niet alleen tijdens zomervakantie
Artikel
read moreGeslaagde kennisbijeenkomsten januari ‘Welkom arbeidsrecht’ in ‘s-Hertogenbosch, Groningen en Zwolle
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel in Den Haag
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ in Groningen
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst
read moreHet belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019
Artikel
read moreBrochure: De Wnra in de zorg
Brochure
read moreZorg aan Zet Limburg: Workshop duurzame inzetbaarheid en de rol van de bedrijfsarts – 21 maart (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
read moreMedewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018
Artikel
read moreHet Participatiefonds: modernisering en aanscherping van regels
Artikel
read moreMoet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?
Artikel
read moreVier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018
Artikel
read moreRe-integratie van zieke medewerkers: het blijft opletten geblazen!
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018
Artikel
read moreDe taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
Artikel
read moreRechten en verplichtingen van voormalige wethouders
Artikel
read moreEigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?
Artikel
read moreVervolg: Vrijwillige vertrekregeling in sociaal plan is geen RVU
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017
Artikel
read moreRegeerakkoord: de ‘normalisering’ gaat door en de WWZ wordt deels teruggedraaid!
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017
Artikel
read moreIedereen is gelijk, maar niet hetzelfde
Artikel
read moreRe-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?
Artikel
read moreAfspraak is afspraak
Artikel
read moreVerzekeringsarts: verlengstuk van Uwv of onafhankelijk deskundige?
Artikel
read moreTussen servet en tafellaken: de studentpromovendus in arbeidsrechtelijk perspectief
Artikel
read moreHof ’s-Hertogenbosch: ‘Vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan is geen RVU’
Artikel
read moreOverzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts
Artikel
read moreDe rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet
Artikel
read moreAansluitende uitkering na 65 jaar mogelijk in het Primair Onderwijs
Artikel
read moreDe Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: minder bescherming voor AOW’ers
Artikel
read moreDe no-riskpolis; een korte bespiegeling van een stukje Ziektewet
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid
Artikel
read moreDe “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar
Artikel
read moreDe bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures
Artikel
read moreWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Artikel
read moreVerwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?
Artikel
read moreDe bedrijfsarts bedreigd
Artikel
read moreIs RSI (of CANS) een hersenschim?
Artikel
read moreDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
read moreDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
read moreDe Ziektewet is gewijzigd
Artikel
read moreUitbreiding tijdsbestedingsnorm wethouder versus tijdelijke waarneming in collegeverband
Artikel
read moreDe arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager
Artikel
read moreOverheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten
Artikel
read moreVeranderingen in het onderwijs: om ziek van te worden!
Artikel
read moreCapra Maastricht: grenzeloze advisering
Artikel
read moreKabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW
Artikel
read moreOntslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geeft recht op WW en kost de overheidswerkgever geld
Artikel
read moreWijziging in de AOW per 1 april 2012
Artikel
read moreGrensarbeid, een complex verhaal, deel II
Artikel
read moreGrensarbeid, een complex verhaal
Artikel
read moreDe (niet) terugkerende wethouder
Artikel
read moreWerkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werk
Artikel
read moreEen nieuwe tijdelijke baan aangeboden tijdens de re-integratiefase. Wat dan?
Artikel
read moreOpbouw verlofaanspraken tijdens ziekte
Artikel
read moreHet advies van de bedrijfsarts
Artikel
read moreOproep werkhervatting na hersteldmelding
Artikel
read moreStand van zaken jurisprudentie loonsanctie
Artikel
read moreOntslagbescherming tijdelijke aanstelling
Artikel
read moreVerlies vakantiedagen tijdens ziekte (zaken Schultz-Hoff en Stringer e.a.)
Artikel
read morePreventie werkt!
Artikel
read moreEigenrisicodrager voor de WGA
Artikel
read moreInstellen medisch onderzoek na ontslag
Artikel
read moreZiekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte
Artikel
read moreVerhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval
Artikel
read moreSituatieve arbeidsongeschiktheid
Artikel
read moreVerbod op verrichten nevenfunctie
Artikel
read more