Arbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing

Arbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing

Arbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing 150 150 Capra Advocaten

Ik prijs mij al jarenlang gelukkig met een praktijk met klanten uit zowel het publieke als het private arbeidsrecht. Met de normalisering in aantocht stellen overheidswerkgevers de advocaten van Capra veel vragen over het private arbeidsrecht zoals dat volgend jaar gaat gelden. Gelukkig zijn de antwoorden meestal geruststellend. Ja, er moet het nodige gebeuren om de Wnra succesvol in te voeren, en zeker, het juridische fundament van het dienstverband wordt anders, maar veel blijft in wezen ook hetzelfde.

Neem de volgende zaak over een overplaatsing van een medewerker met een arbeidsovereenkomst naar een andere locatie. Het betrof een kwestie waarin nieuw werkgeversbeleid maakte dat de medewerker niet op zijn standplaats kon worden gehandhaafd. Dat beleid was tot stand gekomen met goedkeuring van de Ondernemingsraad. Werkgever stelde werknemer in kennis van de wens hem over te plaatsen. Werknemer zag dat echter niet zitten. Hij zat prima op zijn post en was niet van plan in beweging te komen.

Uiteindelijk kwam het zover dat werkgever hem eenzijdig overplaatste. Werknemer liet het er niet bij zitten en begon een kort geding. Zonder succes; de rechter vond dat werkgever goed had gehandeld. Werkgever had medewerker overgeplaatst naar een post, die dichterbij zijn huis was dan zijn oorspronkelijke standplaats en ook rekening gehouden met diens persoonlijke omstandigheden door het rooster aan te passen.

Is de conclusie dat een eenzijdig overplaatsing in het arbeidsrecht zomaar kan? Nee, niet zomaar, maar wel als er een goede reden voor is en de werkgever een redelijk voorstel doet. Het mooie vanuit dit geval was dat er geen lange rechterlijke procedure werd doorlopen, maar dat in kort geding snel een rechterlijk oordeel werd verkregen waar partijen zich naar voegden. Een mooi processueel voordeel van het private arbeidsrecht!

Contact over dit onderwerp

Gerdin Boelens

Gerdin Boelens

Advocaat
Vestiging:
Zwolle
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht, Amtenarenrecht
Telefoon:
038 - 423 54 14
Mobiel:
06 81 28 84 84

Gerelateerd

Sleutelfuncties, wat kun je er nog mee? 150 150 Capra Advocaten

Sleutelfuncties, wat kun je er nog mee?

Artikel

lees meer
Kennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 2 februari 2023 150 150 Capra Advocaten

Kennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 2 februari 2023

Kennisbijeenkomst 2 februari 2023

lees meer
Grensoverschrijdend gedrag binnen de zorg 150 150 Capra Advocaten

Grensoverschrijdend gedrag binnen de zorg

Artikel

lees meer
Aanpak Ministerie van OC&W tegen discriminatie en racisme 150 150 Capra Advocaten

Aanpak Ministerie van OC&W tegen discriminatie en racisme

Artikel

lees meer
Ontslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek 150 150 Capra Advocaten

Ontslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek

Artikel

lees meer
Capra Academie
Samenwerken, ook als het anders moet. 2048 1365 Capra Advocaten

Samenwerken, ook als het anders moet.

Artikel

lees meer
Een corrupte arts: liever als werknemer of als vrijgevestigde? 150 150 Capra Advocaten

Een corrupte arts: liever als werknemer of als vrijgevestigde?

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
denhaag@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl