Sinds 1 januari 2020 is het civiele arbeidsrecht van toepassing op vrijwel alle arbeidsverhoudingen binnen de overheid, de zorg en het onderwijs. Voor wie voorheen werkte met het ambtenarenrecht is dat een grote overgang. De verschillen beginnen al bij indiensttreding. Als gevolg van de Wnra wordt de medewerker niet langer via een besluit als ambtenaar aangesteld, maar moet er met de medewerker een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden gesloten. Ook het ontslagrecht wijkt af van wat u misschien gewend bent. We kunnen ons goed voorstellen dat u allerlei vragen heeft of krijgt van uw medewerkers. Denk dan aan de EHBA: Eerste Hulp bij Arbeidsrecht
Wat is de EHBA?
De Eerste Hulp bij Arbeidsrecht is de speciale helpdesk van Capra Advocaten. U kunt contact opnemen met de helpdesk als u een korte arbeidsrechtelijke vraag heeft of uw eigen oplossing voor een bepaalde kwestie wilt bespreken. U kunt uw ideeën toetsen of even kort sparren met één van onze deskundigen. Aan dit gesprek met de helpdesk zijn geen kosten verbonden, tenzij blijkt dat een uitgebreid(er) advies noodzakelijk is. Als dat zo is, hoort u dat uiteraard meteen.
De EHBA is dagelijks bereikbaar
De EHBA is iedere werkdag bereikbaar. U kunt hiervoor contact opnemen met uw vaste contactpersoon of met een andere medewerker van Capra Advocaten.
Contact over dit onderwerp
Gerelateerd
De rechtsverhouding van beurspromovendi
Artikel
lees meerWat doe ik met een disfunctionerende medewerker?
13 mei 2025
lees meerCapra Podcast 4: Wat kost een ambtenaar ontslaan?
Artikel
lees meerLunchwebinar: Cao Gemeenten/SGO 2025-2027 in hapklare brokken
Lunchwebinar 17 juni 2025
lees meerVerwijtbaar handelen dat leidt tot ontslag
Artikel
lees meerABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: DEF
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – april 2025
Artikel
lees meerCapra Podcast 3: Het ambtenaren-ontslagrecht
Artikel
lees meerDe zorg, de wet DBA en de Belastingdienst: hoe heet wordt de soep gegeten?
24 maart 2025
lees meer