Sinds 1 januari 2020 is het civiele arbeidsrecht van toepassing op vrijwel alle arbeidsverhoudingen binnen de overheid, de zorg en het onderwijs. Voor wie voorheen werkte met het ambtenarenrecht is dat een grote overgang. De verschillen beginnen al bij indiensttreding. Als gevolg van de Wnra wordt de medewerker niet langer via een besluit als ambtenaar aangesteld, maar moet er met de medewerker een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden gesloten. Ook het ontslagrecht wijkt af van wat u misschien gewend bent. We kunnen ons goed voorstellen dat u allerlei vragen heeft of krijgt van uw medewerkers. Denk dan aan de EHBA: Eerste Hulp bij Arbeidsrecht
Wat is de EHBA?
De Eerste Hulp bij Arbeidsrecht is de speciale helpdesk van Capra Advocaten. U kunt contact opnemen met de helpdesk als u een korte arbeidsrechtelijke vraag heeft of uw eigen oplossing voor een bepaalde kwestie wilt bespreken. U kunt uw ideeën toetsen of even kort sparren met één van onze deskundigen. Aan dit gesprek met de helpdesk zijn geen kosten verbonden, tenzij blijkt dat een uitgebreid(er) advies noodzakelijk is. Als dat zo is, hoort u dat uiteraard meteen.
De EHBA is dagelijks bereikbaar
De EHBA is iedere werkdag bereikbaar. U kunt hiervoor contact opnemen met uw vaste contactpersoon of met een andere medewerker van Capra Advocaten.
Contact over dit onderwerp
Gerelateerd
Cursus Behandelen Woo-verzoeken: de lessen van het eerste half jaar Woo (online)
De deelnemer weet na deze cursus waar rekening mee te houden bij het behandelen van Woo-verzoeken in de praktijk.
lees meerCursus Woo-verzoeken: de uitzonderingen (online)
De deelnemer weet na deze cursus waar rekening mee te houden bij het behandelen van Woo-verzoeken in de praktijk.
lees meerCursus Actualiteiten Wet open overheid (online)
In één dagdeel op de hoogte van de actualiteiten Woo en de gevolgen hiervan voor de praktijk
lees meerWijzigingen in het arbeidsrecht: van verplichte scholing tot het verbod op nevenwerkzaamheden
23 juni (Den Haag)
lees meerOngewenste omgangsvormen in het onderwijs
15 en 22 juni
lees meerWijzigingen in het arbeidsrecht: van verplichte scholing tot het verbod op nevenwerkzaamheden
16 juni (Maastricht)
lees meerPrivacyvraagstukken voor de HR-praktijk
16 juni 2022
lees meerInwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Artikel
lees meerDe medisch specialist
Artikel
lees meer